සේවයේ නියුතු කළමනාකරුවන්ට ශක්තිමත් වැඩ පිළිබඳ ආචාරධර්ම (රැකියා සහ සීමාවාසික පුහුණුව, ශක්තිමත් GPA) සහ විශ්ලේෂණ හා තාක්ෂණික නිපුණතා පිළිබඳ සාක්ෂි නැවත ආරම්භ කිරීමට තිරණය කර ඇත. ඔබ විද්යාලයේ සිටියදී ඔබට වැඩි නිපුණතා වර්ධනය කරගත හැකිය, උපාධිය ලැබීමෙන් පසු පූර්ණ කාලීන තනතුරකට කුලියට ගැනීම සඳහා ඔබට වැඩි අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇත. ක්රියාකාරකම්, ක්රීඩා, විද්වතුන්, ස්වේච්ඡා සේවය, රැකියා, පුරප්පාඩු සහ සමාජශාලාවලින් ඔබේ පාසලේ ජයග්රහණ ඔබේ පළමු පශ්චාත් උපාධි භූමිකාව සඳහා අවශ්ය වන හැකියාවන් ඔබට උපකාරී වනු ඇත.
ඉහළ දක්ෂතා 10 සේවකයින් විද්යාලයේ උපාධි අපේක්ෂා කරයි
NACE සමීක්ෂණයට ප්රතිචාර දැක්වූ හාම්පුතුන් නැවත ආරම්භ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන ඉහළ කුසලතා ලැයිස්තුවක් මෙහි දැක්වේ. ඔවුන් නිශ්චිත රැකියාවක් සඳහා අපේක්ෂකයා සුදුසුකම් ලබන නිපුණතා සංකලනයක් වන අතර, වෘත්තීය රැකියා ස්ථානයේ සාර්ථක වීමට උපාධිධාරීන් සූදානම්.
- ගැටළු විසඳීමේ හැකියාව
- කණ්ඩායමක වැඩ කිරීමට හැකියාව
- සන්නිවේදන කුසලතා (ලිඛිත)
- නායකත්වය
- ශක්තිමත් වැඩ ආචාර ධර්ම
- විශ්ලේෂණ / ප්රමාණාත්මක කුසලතා
- සන්නිවේදන කුසලතා (වාචික)
- ආරම්භය
- විස්තර නැඹුරු
- නම්යශීලීභාවය / හැඩගැස්වීම
මෘදු නිපුණතා හා දෘඩ නිපුනතා
බොහෝ කුලීකරුවන්ගේ කළමනාකරුවන් මෙන් මෑත උපාධිධාරීන් බඳවා ගැනීමේ සේවා යෝජකයින්ට මෘදු කුසලතා හා කුසලතාවන්ගෙන් යුත් අපේක්ෂකයන් සොයයි. මෘදු නිපුණතා කර්මාන්තය නොතකා අයදුම්කරුවන්ගෙන් අවශ්ය වේ. ඒවා පෞද්ගලික ගුණාංග සහ සමාජ හැකියාවන්.
NACE සමීක්ෂණයෙන් මෘදු නිපුණතා උදාහරණ කණ්ඩායම් කාර්යය, ලිඛිත හා වාචික සන්නිවේදනය සහ නම්යශීලීභාවය / යම් නිශ්චිත රැකියාවක් හෝ කර්මාන්තයක් තුළ ඔබ සාර්ථක වීමට අවශ්ය නම් වඩාත් නිහතමානී කුසලතා වේ. තාක්ෂණික හා පරිගණක කුසලතා මෑත උපාධිධාරීන් සඳහා සේවායෝජකයින් සොයන දැඩි නිපුණතා පිළිබඳ උදාහරණ වේ.
තවත් ඉල්ලුමට සරිලන විද්යාලයීය නිපුණතා
- පරිගණක කුසලතා
- නිර්මාණශීලීත්වය
- තාක්ෂණික නිපුණතා
- ව්යවසායකත්ව කුසලතා
- මිත්රශීලී / පිටත පෞරුෂත්වය
- අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන්
- ජීවන කුසලතා
- සංවිධානාත්මක හැකියාව
- උපායමාර්ගික සැලසුම් කුසලතා
- උපායශීලීත්වය
මෙම කුසලතා බොහෝමයක් ඉහල රැකියාවල නියුතුව සිටින සේවකයන්ට රැකියාවල නියුතු සේවකයින්ට අවශ්ය රැකියා බොහෝමයක් අවශ්යයි. කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයෙකු වීම, ශක්තිමත් සන්නිවේදනය සහ අන්තර් පුද්ගල හැසිරීම් ඇති වීම, දත්ත විශ්ලේෂණය කිරීමේ හැකියාව සහ එය සමග කළ යුතු දේ දැන ගැනීමෙන් කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම වැදගත් ය. රැකියා අයදුම්කරුවන් රැකියා අපේක්ෂකයින් සොයන්නේ ඉහල කුසලතා වලින්.
ඔබේ නැවත කිරීමේදී කුසලතා ඇතුළත් කිරීම සඳහා උපදෙස්
බඳවා ගැනීම් කළමණාකරුවන් බඳවා ගැනීම් ගණනාවක් සමාලෝචනය කරන අතර අපේක්ෂකයන් අතර වෙනස හඳුනා ගැනීමට අපහසු විය හැකිය.
ඉල්ලූම් කුසලතා ලැයිස්තුවේ වඩාත්ම සොයන ලද දෘඪ හා මෘදු කුසලතාවන්ගෙන් යුත් සංවේදීතාවයක් පෙන්නුම් කරන අත්දැකීම් සංයුක්ත කිරීම තුළින් සමූහයාගෙන් ඉවත්වීම සඳහා ඔබේ ඉල්ලුම උපකාරි කර ගන්න.
සේවා යෝජකයා විසින් රැකියා පළකිරීමේ දී "අවශ්ය" හෝ "නිර්දේශිත" ලෙස සටහන් කර ඇති පරිදි ඔබ සතු නිපුණතා ලැයිස්තුගත කිරීමට වග බලා ගන්න. රැකියාව සඳහා ගැළපෙන තරමට, රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරාගැනීමේ අවස්ථා වඩා හොඳය.
නිපුණතා අංශය සකස් කරන්න
ඔබේ රැකියා පිළිබඳ නිපුණතා ලැයිස්තුවක් ඔබේ නිබන්ධනයේ සමහර දක්ෂතා කිහිපයක් ඇතුළත් කළ හැකිය.
අත්දැකීම් අංශයේ ඔබේ හැකියාවන් අවධාරණය කරන්න
ඔබේ රැකියා පිළිබඳ "රැකියා" හෝ "අත්දැකීම්" අංශයේ දී, එම රැකියා සහ / හෝ සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා ඔබ භාවිතා කරන ලද ඔබේ විග්රහයන් තුළ විශේෂිත හැකියාවන් අවධාරණය කළ හැකිය.
යෝබ්ට ඔබේ නිපුණතා සමාන කරන්න
ඔබේ විවේචන පිළිබඳ ඔබේ නිපුණතා තැබීමට ඔබ කොතැනක සිටියත්, යම් කාර්යයක් සඳහා ඔබේ දක්ෂතා ලැයිස්තුව සකස් කිරීමට වග බලා ගන්න. රැකියා විස්තරය ලැයිස්තුගත කර ඇති ප්රධාන වචන භාවිතා කරන්න.
යම් නිශ්චිත මෘදුකාංගයක් පිළිබඳව විශේෂිත දෘඪ නිපුනතා අවශ්ය නම් (ඔබේ නිබන්ධන තුළ එම කුසලතා ලැයිස්තුගත කිරීමට වග බලා ගන්න). මෙතනින් ඔබට ලියන ඉඟි තව තවත් වැඩි කරන්න පුළුවන්.
උදාහරණ බෙදාහදා ගැනීමට සූදානම්ව සිටින්න
ඔබේ නැවත බැලීමේදී ඔබ තුළ ඇති ඕනෑම කුසලතා පමණක් ශබ්දය පමණක් නොව, ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ ආරක්ෂා කළ හැකි හා විස්තාරනය කළ හැකිය. ඔබේ අවපථයේ සෑම වචනයක්ම සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුගේ ප්රශ්නයක් සඳහා අවුලක් විය හැකි අතර, ඔබ විසින් සඳහන් කර ඇති කුසලතාවන් පිළිබඳ උදාහරණ ලබා දීමට ඔබෙන් බොහෝ විට ඉල්ලා සිටිනු ඇත.