විශ්රාම ගැනීමට අවශ්ය නොවන්නේද? ෆේෂල් විශ්රාම ගැනීම යනු ඊළඟට වඩා හොඳයි.
දවසක් ඔබ පූර්ණ කාලීන සේවකයෙක් වන අතර ඊළඟ දිනයේ ඔබ නොවේ. විශ්රාම යෑමට ඔබට හැඟීමක් ඇති නමුත්, ඔබ ක්රමක්රමයෙන් පිටවීමක් හෝ පිටවීමක් හෝ වැඩි වැඩියෙන් සොයන්නේ නම්, ඔබ විසින් කලින් කලට විශ්රාම ගත හැකිය.
ඇමරිකානුවෙකුට ගැටලුවක් තිබේ
ඇමරිකාව විශාල ශ්රම ගැටළුවක් ඇති අතර, ඉතා ඉහළ කුසලතාවලින් යුත් සේවකයින් විශාල වශයෙන් විශ්රාම යන හෝ විශ්රාම යන වයසේ පසුවන අතර, ඒ සම්බන්ධ සමාගම්. ඔවුන් විශ්රාම ගන්නා වයසක සිටින අය පමණක් නොව, ඉහළ මට්ටමේ දැනුමක් ඇත.
ඊටත් වඩා නරක අතට, බොහෝ කර්මාන්ත ශාලා හිඟකම් පිරවීම සඳහා තරුණ කම්කරුවන්ගේ හිඟයක් අත්විඳිති.
අනිත් පැත්තෙන්, 50 දෙනෙක්ගෙන් හා 60 දෙනෙක්ගෙන් සමහරදෙනෙක් විශ්රාම ගැනීමට අකමැති ය. වයස අවුරුදු 50 ට වැඩි පූර්ව විශ්රාමිකයින්ගෙන් සියයට 72 ක් සමහර ක්රියාකාරකම්වල නියැලී සිටීමට අවශ්ය බව මෙරිල් ලින්ච්-එෆ්. ඇමරිකානුවන්ගෙන් තුනෙන් තුනකට ආසන්න ප්රමාණයකින්ම ලෝකය ගමන් කරමින් හෝ දිනපතාම මිදුලේ වැඩ කරන බව පෙනේ නැත.
Win-Win
එය කලාතුරකින් සිදු වුවද, මේ අවස්ථාවේ දී දෙපැත්තටම එකිනෙකාගෙන් පිරිහීමක් ඇත. රැකියාවක් කිරීමට අවශ්ය නිසා විශ්රාමික වයස පිළිබඳ සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීමට අවස්ථාව සලසා ඇත. විශ්රාම ගැන්වීම් අවසන් වී ඇත්තේ එයයි. සම්පූර්ණයෙන්ම විශ්රාම යනවා වෙනුවට එම සේවකයින්ට පැය ගණන අඩු කළ හැකි අතර, සමහර දිනවල පමණක් කටයුතු කිරීම, අඩු පීඩන දෙපාර්තමේන්තුවකට හෝ නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට සිදු වේ.
ගාමිණී වාර්තාවට අනුව, සමාගම් විසින් විශ්රාම ගැන්වීම සඳහා ප්රධාන ප්රතිලාභ හතරක් වාර්තා කරයි.
- ඉහළ කුසලතා ඇති, හොඳින් දැනුවත්ව සිටි කම්කරුවන් රඳවා ගැනීම
- තරුණ, නවක සේවකයින් පුහුණු කිරීම සහ අනුබල දීම
- සේවකයන් විශ්රාම යාමේ හැකියාව
- අනාගත ශ්රම බලකා අවශ්යතාවල සරල අනාවැකි
සේවකයාට, ඔවුන්ටත් ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත:
- විශේෂයෙන්ම විශ්රාමික ඉතිරිකිරීම් ප්රමාණවත් නම් ආදායම් උපයා ගැනීමේ හැකියාව
- මානසිකව හා ශාරීරිකව සක්රීයව සිටීම
- සමාජ ආරක්ෂණය එකතු කිරීම වළක්වා ගැනීමට වැඩි ඉඩක් ලබා දීමෙන් අනාගත ප්රතිලාභ වැඩි කර ගැනීම
සමාගම් පාලක සමාගම්ද?
විශ්රාම ගැන්වීමේ සේවකයින් අසාධාරණ ලෙස පිටත්ව යාමට සූදානම් නැති අතර සේවකයින්ට පැහැදිලි ප්රතිලාභයක් ලබා දෙන සේවා යෝජකයන් නොසලකා හැරීමෙන් සුළු සමාගම් සමතයකට පත් වී ඇත. විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ අධ්යයනය පිළිබඳ ට්රාන්ස්මේරික් මධ්යස්ථානයේ (TCRS) අධ්යයනයකින් හෙළි වූයේ, ඔවුන්ගේ සේවකයින් විශ්රාම යාමෙන් පසුව සිය වැඩ කටයුතු කරගෙන යාමට සැලසුම් කර ඇති බවය. ඒ අතරින්, ඉහත සඳහන් කරන ලද GAO වාර්තාව, අනුස්මරණ විශ්රාම වැටුප් වැඩසටහන් නම් Uncommon, කම්කරු සහ සේවා යෝජකයන් සඳහා නම්යශීලී බව සැපයීම. මෙම අධ්යයන දෙකෙහිම එකඟත්වය අනුව විශ්රාම වැටුප් යනු සාමාන්ය පරිදි නොවේ.
එසේනම් ඇයි?
නඩු විභාගයට බියක් ඇති වීමට ප්රධානතම හේතුව පෙනේ. වයස මත පදනම්ව සේවකයින්ට ප්රතිලාභයක් ලබා දෙන්නේ නම් සමාගමකට නඩු පැවරිය හැකිද? විශ්රාමික විශ්රාම ගැන්වීම් බොහෝ විට ආකර්ෂණීය ප්රතිලාභ පැකේජයක් සමඟ එන නිසා, තරුණ සේවකයෙකුට අර්ධ කාලීන රැකියාවක් ලබා ගත නොහැකි සහ "සේවයෙන්" සේවකයාගේ වරප්රසාද ලබා ගන්නේ මන්ද?
කළමනාකරණ ගැටළුවද ඇත. සේවකයින් පැමිණ විවිධාකාර කාලසටහනක් පවත්වා ගෙන යාම සහ දින කිහිපයක් පමණක් වැඩ කිරීම, සෑම දිනකම ක්රියාකාරී හා කාර්යක්ෂමව පවත්වාගෙන යාමේ සමාගම් කළමනාකරුවන්ට අපහසු වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමහර රක්ෂණ සමාගම් සෞඛ්ය රක්ෂණ හා විශ්රාම වැටුප් සඳහා වරින් වර ගෙවා දැමූ සේවකයින් සඳහා විශ්රාම ගැනීම සඳහා සමහර සමාගම්වලට වැඩි ප්රතිලාභයක් නොලැබේ.
අවසාන වශයෙන්, රැකියාවෙන් අඩක් පමණ අවුස්සන කවුරුහරි යම් කෙනෙකුගේ ප්රවර්ධනය කිරීම අසීරු ය.
සේවකයා මත දැඩි කිරීම
විශ්රාම වැටුප් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ලබා ගැනීමත්, සේවකයාට ඇති විය හැකි හිසේ කැක්කුම සමහරක් ඇත. අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය ගණන සමහරවිට වැටුප් හා වැටුප් අඩු කිරීමේ අර්ථය වනු ඇත ඔවුන්ගේ මුදල් විශාම ගිණුම් වලට ගමන් කිරීම. සමාජ ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට වුවමනා නම් ආදායමක් උපයා ගැනීමේ අඛණ්ඩ පැවැත්මද, අර්ධකාලීන තත්වය තිබියදී පවා සේවකයා පූර්ණ කාලීනව රැකියාවක් ලෙස කටයුතු කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා ඉල්ලා සිටීමට ඇති උනන්දුව.
එය අලෙවි කරන්නේ කෙසේද?
විශ්රාම ගැන්වීම් විශ්රාම ගැන්වීමට උත්සාහ කරන පූර්ව විශ්රාමික ශ්රම බලකායන්ගෙන් තුනෙන් දෙකකගෙන් එකකි නම්, එය යම් අලෙවියක් සිදු වනු ඇත. පළමුව, සමාගමෙන් ප්රතිලාභ ලබන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ශක්තිමත් නඩුවක් ඉදිරිපත් කරන්න. ඔවුන් සඳහා ජයග්රාහී ප්රතිලාභ කුමක්ද?
දෙවනුව, නව කුසලතා ඉගෙන ගැනීමට සලකා බලන්න. අමතර රැකියාවක් අවශ්ය වන්නේ පූර්න වේලාවක අවශ්ය නොවන තවත් රැකියාවක් තිබේද?
ඔබේ කාර්යාලයට වෙනත් කාර්යාල වලට යෑමට පුහුණු කිරීම හෝ ඇගයීම සඳහා ඔබේ සමාගමට අවශ්යද? ඔබ නිතිපතා ප්රවීණයන් සිටින ප්රදේශවල උපදේශකයන්ගෙන් ඔවුන් නිතිපතා කුලියට ගන්නවාද? ඔබගේ වර්තමාන තත්ත්වය සඳහා සටන් කිරීම වෙනුවට "බාහිර-කොටු" කෝප්පය ගැන සිතා බලන්න. විශේෂයෙන්ම ඔබ දැන් කරන පූර්න කාලීන උත්සාහයක් වන අතර, ඔබ කිසියම් කෙටි කාලය.