විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු ඔබේ විශ්රාම වැටුප පැමිණේවිද?
පී.බී.සී.සී. ප්රධාන වශයෙන් අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ සමාගම් විසින් සහතික කර ඇති විශ්රාම වැටුප් සමාගම් විසින් ගෙවනු ලබන වාරිකවලින්ය. එමෙන්ම එය බංකොලොත් සමාගම් වලින් ලබාගන්නා විශ්රාම අරමුදල් වලින් යම් මුදලක් ලබා ගනී.
එය කරන්නේ කුමක්
විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් 30,000 කට අධික සංඛ්යාවක් තුල මිලියන 44.1 ක් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ආදායමක් ලබා දෙන බවට පී.බී.සී.සී. මෙම සැලසුම් ඉදිරිපත් කළ සමාගම් ඔවුන්ට ලබා දිය නොහැකි නම් PBGC පියවරයන් ගනී. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබේ සමාගම බංකොලොත් විය හැකිය. විශ්රාම අරමුදල වැරදි ලෙස කළමනාකරණය කළ හොත් එය සිදුවිය හැකිය. වෙනත් සමාගම් විශ්රාම වැටුප අරමුදල් කිරීමට තරම් ප්රමාණවත් මුදලක් වෙන් කර නැත. මිලියන ගනනක් විශ්රාමිකයන්ට ලැබීමට නියමිත දේ වලින් සුළු ප්රතිශතයක් ලැබෙනු ඇත.
පී.බී.ජී.සී. බහු-සේව්ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල රක්ෂණය කරයි. මේවා කුඩා සමාගම්වලට විවිධාකාර විශ්රාම වැටුප් ඇති කිරීමට ඉඩ සලසයි. සේවකයන්ගේ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ අහිමි නොකර සමාගම් වෙනස් කිරීමට හැකිවීම. බොහෝ සේවා යෝජකයින්ගේ සැලසුම් වල වර්තමාන හා විශ්රාමික කම්කරුවන් මිලියන 10 ක් ඇත. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් බොහෝ විට අරමුදල් නොපවතිනු ඇත.
එය ක්රියා කරන්නේ කෙසේද?
පීපීජීසීය විසින් එය භාරගෙන ඇති තෙක් සැලැස්මක් නොලැබේ. සමාගම විසින් සැලැස්ම අවසන් කර ඇති අතර, භාරකරු බවට පත්වීමට PBGC එකඟ වී ඇත.
බංකොලොත් උසාවිය තීරණය කරන්නේ එම සමාගම විශ්රාම වැටුප් වගකීම පවත්වාගෙන යා හැකි නම් දිගටම පවත්වාගෙන යා නොහැකි බවයි. සමහර අවස්ථාවලදී PFGC විසින් අරමුදල් ලබා නොගන්නා සැලසුමක් ලබා ගැනීමට තීරණය කරනු ඇත. සෑම සේවකයෙකුටම සෑම වසරකම එම සමාගමේ තොරතුරු සැපයුම් කළමණාකරු විසින් එම තොරතුරු සැපයිය යුතුය. PBGC භාරකරු බවට පත්වීමෙන් පසුව සේවකයාට අතිරේක ප්රතිලාභ උපයාගත නොහැකිය.
PBGC ප්රතිලාභ
PBGC මූලික විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ පමණක් සහතික කරයි. විශ්රාම ගැන්වීමේ විශ්රාම වැටුප්වලට අමතරව, විශ්රාමික ප්රතිලාභ, ආබාධිත ප්රතිලාභ සහ ජීවිතාන්තය දක්වා ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා විශ්රාම වැටුප් ඇතුළත් වේ.
ප්රතිලාභ ඔබේ සැලසුම, නීත්යානුකූල සීමාවන්, ඔබේ වයස සහ සැලසුම් වත්කම් මත රඳා පවතී. සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ, විශ්රාම වැටුප්, නිවාඩු ගෙවීම්, ජීවිත රක්ෂණ ප්රතිලාභ සහ අනෙකුත් නොවන විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ ලබා නොදෙනු ඇත. පිරිවැය ජීවන වියදම් වෙනස් කිරීමක් නොමැත .
එක්සත් ජනපද ආර්ථිකයට එය බලපාන්නේ කෙසේද?
බොහෝ විශාරදයින් විශ්වාස කරන්නේ, නොදන්නා සමාගම් ගණනක් තම විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් සම්පාදනය කිරීමට මූල්යමය වශයෙන් නොහැකි බවයි. බොහෝ සමාගම් PBGC වෙතින් ආරක්ෂාව සඳහා අයදුම් කළ හොත් එය විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමට නොහැකි වනු ඇත. මෙමගින් ආදායමකින් තොරව විශ්රාමික සේවකයන් මිලියන ගණනක් ඉතිරි වනු ඇත. ඔවුන්ගේ එකම ආදායම් ප්රභවය වන්නේ සමාජ ආරක්ෂණයයි. අනිත් අයට පුළුවන් නම්, දිගටම වැඩ කිරීමට බල කෙරේ.
2006 දී ජනාධිපති බුෂ් විසින් 2006 විශ්රාම වැටුප් පනතට අත්සන් තැබූ අතර සමාගම් විසින් ඔවුන්ගේ සැලසුම් වඩාත් හොඳින් සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය විය. ඔවුන්ට සියයට සියයක්ම අරමුදල් ලැබීමට අවුරුදු හතක් තිබුණා. දායකයන් සඳහා බදු අඩු කිරීම් ලබා ගත හැකිය. අවම වශයෙන් අරමුදල් සියයට 80 ක් වත් නොලැබූ සැලසුම්වලට අතිරේක ප්රතිලාභ සැපයිය නොහැකි විය.
PBGC වෙත සිය සැලසුම් භාර දුන්නා වූ පසු බංකොලොත් වීමෙන් පැනනැගුණු සමාගම් වලට දඬුවමක් ගෙවීමට සිදු විය. එය වසර තුනක් සඳහා එක් අයෙකු සඳහා ඩොලර් 1,250 ක් විය.
විශ්රාම වැටුප් ආරක්ෂා කිරීමේ පනත මඟින් තම සේවකයන් 401 (k) සැලසුම් තුළ ස්වයංක්රීයව සේවයට බඳවා ගැනීමට ඉඩ සැලසීය. විශ්රාමික විශ්රාම වැටුප වෙනුවට ඉතිරි මුදල් වෙනුවට මුදල් වැය කිරීමට කම්කරුවන්ට නොහැකි විය.
එක්සත් ජනපද විශ්රාම වැටුප් අර්බුදය
PBGC දැනට විශ්රාමිකයින් 683,000 කට පමණ ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. විශ්රාමිකයින් මෙන් දෙගුණයක් හෝ තුන් ගුණයක් ගෙවීමට එයට නොහැකි විය. එය සහතික කර ඇති මිලියන 44 ක විශ්රාමිකයින්ට එය සැපයිය නොහැකි විය. එබැවින් පී.ජී.ජී.සී. යනු නතර කිරීමේ පරතරය පමණි. විශාල පරිමාණ විශ්රාම වැටුප් අර්බුදයක් සඳහා එය සකස් කර නැත.
බොහෝ විශ්රාම වැටුප් හොදින් අරමුදල් සපයන නමුත් බොහෝ දෙනෙක් නැත. ප්රතිඵලයක් ලෙස සමහරුන් කප්පාදු කරති. එය 2014 අයවැයෙන් අරමුදල් නොලැබෙන බහු-සේවා යෝජකයින්ගේ අරමුදල් වලට කප්පාදු කිරීමට ඉඩ සලසා දුන් 2014 නීතියක් නිසාය.
මධ්යම රාජ්ය ජනපද විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ට්රක්රථ කම්කරුවන් 250,000 ක් සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා ප්රතිලාභ කප්පාදු කිරීම සඳහා එක්සත් ජනපද භාන්ඩාගාරයට අදාළ විය. භාණ්ඩාගාර කප්පාදු ප්රතික්ෂේප කලේ ය. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස එය 2025 දී බංකොලොත් වනු ඇතැයි අරමුදල පවසයි.
පී.බී.ජී.සී. වෙත ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත. නමුත් සම්පූර්ණ ප්රතිලාභ ගෙවීමට එයට නොහැකිය. පී.බී.සී.සී. බහු-සේවා යෝජකයාගේ අරමුදල 2025 වන විට එහි පස් අවුරුදු වාර්තාවට අනුව ක්රියාත්මක වේ. එය ප්රක්ෂේපිත ගෙවීම් ආවරණය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවනු ලබන වාරික ප්රමාණවත් නොවේ.
ඔබ සොයා ගන්නේ කෙසේද? ඔබට PBGC විසින් ආරක්ෂිත නම්
ඔබට විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් තිබේ නම්, අර්ථලාභී ප්රතිලාභ සැලැස්මක් ලෙසද හැඳින්වේ. සාරාංශ සැලැස්මේ විස්තර පිටපත් සඳහා ඔබගේ සැලසුම් පරිපාලකයාගෙන් විමසන්න. ඔබ විසින් PBGC මගින් ආවරණය කරනු ඇත්ද යන්න ඔබට දන්වනු ඇත. විශ්රාම වැටුප අවම වශයෙන් අරමුදල් සියයට 80 ක්දැයි විමසන්න. වර්තමානයේ බොහෝ නව සේවකයන්ට එක් අයෙක් නැත. ඔවුන්ගේ සමාගම් දැන් 401 (k) වෙනුවට ඉදිරිපත් කරති.