විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම යනු 401 (k) සැලැස්මකට හෝ 403 (b) සැලැස්මකට සමානය. විශ්රාම වැටුපක් සඳහා එක්තරා දායක මුදලක් මාසිකව දායක කර ගත හැකි වුවද, දායක මුදල් වලින් වැඩිම කොටස වන්නේ ඔබේ සේවායෝජකයා හරහාය. විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම 401 (k) ලෙස ඔබට සමාන ආයෝජන විකල්පයන් ලබා නොදේ . නමුත් ඔබ විශ්රාම ගන්නා වයසින් පසු සෑම මසකම ඔබට යම් මුදලක් ලබා දෙයි.
මෙම මුදල සඳහා සූත්රය සමාගම විසින් වෙනස් වේ. ඔබේ සමාගම, ඔබේ වැටුප සහ වෙනත් සාධක සඳහා වැඩ කරන කාලය ගැන සැලකිලිමත් වන්න.
විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම හෝ 401 (k) වඩා හොඳද?
විශ්රාම වැටුප දෙවන ලෝක යුද්ධයටත්, අටවන විටටත් බොහෝ ජනප්රිය වුණා. ඒ කාලයේ බොහෝ සේවකයින් විශ්රාම ගත් තෙක් එහි වැඩ පටන් ගත්තා. වර්තමානයේ බොහෝ දෙනා රැකියා වෙළඳපොළ තුළ අත්දැකීම් බහුලව සිටින නිසා, බොහෝ දෙනෙක් රැකියා සඳහා මාරු වන විට IRA බවට පත් කළ හැකිය. 401 (k) මඟින් විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මකට වඩා ආයෝජනයන්ට වඩා ටිකක් වැඩි පාලනයක් ලබා දෙයි. 401 (k) සැලැස්ම සමඟ ඔබේ දායකත්වය වැඩි කළ හැකිය. බොහෝ විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් සමඟ ඔබට එය කිරීමට ඉඩ නොලැබේ.
401 (k) හෝ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් තෝරන්නද?
1980 ගනන් වල විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් විසුරුවා හැරීම වෙනුවට 401 (k) සැලසුම් ඉදිරිපත් කිරීම ආරම්භ විය.
ඔබ රජයේ ආයතනයක් හෝ විශාල වෘත්තීය සමිතියක් සඳහා සේවය කරන්නේ නම් විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් සඳහා ඔබට විකල්පයක් තිබිය හැකිය. ඔබ ඔබේ මුළු වෘත්තීය ජීවිතය වැඩ කළ හැකි සමාගම් වේ. ඔබ ඔබේ රැකියාව සඳහා බොහෝ විට ඔබ සමාගම සමඟ සිටීමට අදහස් කරන බව නම්, විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මෙහි ආයෝජනය කිරීම අර්ථවත් කරයි.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ සමාගම් අතර ගමන් කිරීමට යන්නේ නම්, ඔබට විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මෙන් බොහෝ ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. ඇතැම් සමාගම් විසින් විකල්ප දෙකම ඉදිරිපත් කරනු ඇත. ඔබේ තේරීම පදනම් විය යුත්තේ සමාගම සමඟ රැඳී සිටීමට සැලසුම් කරන කාලය මතය. ඔබ ගුරුවරයෙකු ලෙස කටයුතු කරන අතර, රාජ්යය විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම ක්රියාත්මක කරයි නම්, ඔබට විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය, ඔබ එම රාජ්යයේ වැඩ දිගටම කරගෙන යාමට ඉඩ ඇති නිසා එම විකල්පය තෝරාගැනීම අර්ථවත් විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ සැලසුම අවුරුදු පහක් හෝ දහයකින් පිටත්ව යාමට නම්, 401 (k) සමඟ යන්න.
විශ්රාම වැටුප් සහිත විශ්රාම වැටුපක් සැලසුම් කළ යුත්තේ කෙසේද?
විවිධ ආකාරයේ විශ්රාම වැටුප් ක්රම තිබේ. ඔබගේ සැලැස්මේ නීති රීති අනුව ඔබගේ දායකත්ව නීති වෙනස් විය හැක. ඔබගේ සැලසුම වෙත නියමිත මාසික මාසික මුදලක් දායක කිරීමට සමාගම ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. විශ්රාමික ඉතිරිකිරීම් සඳහා ඔබගේ සියයට 15 ක දායක දායකත්වයට මෙය දායක විය හැකිය. ඔබට සැලැස්ම පැවරීමට කොපමණ කාලයක් ගතවේදැයි ඔබ තේරුම් ගත යුතුය. මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔබට ඔබ දැනට උපයා ඇති පූර්ණකාලීන විශ්රාම ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමෙන්, ඔබ වෙනත් කෙනෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට සමාගම පිටත්ව ගියත්,
ඔබේ රැකියාව විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කරන විට, ඔබ ඔබේ විශ්රාම සැලසුම් ටිකක් වෙනස් වනු ඇත. ඔබේ විශ්රාම වැටුපට අමතරව, වෙනත් විශ්රාමික ගිණුම් සමඟ ඔබේ විශ්රාම ගැනීම සඳහා ආයෝජනය කිරීමට සිදු වේ.
ඔබ සෑම වසරකම Roth IRA ආරම්භ කළ යුතුය. මෙය ඔබට වඩා නම්යශීලීත්වයක් ලබා දෙනු ඇත, ඔබේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම මඟින් ඔබට ලබා දෙන අතර ඔබගේ විශ්රාම යාම පාලනය කිරීමට ඔබට උපකාරී වේ. Roth IRA දීර්ඝ කාලීන ප්රතිලාභ සඳහා හොඳම බදු ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. සෑම විටම අවසර දෙන මුදලක් ආයෝජනය කිරීමට ප්රමාණවත් මුදලක් නොලැබුණහොත්, බොහෝ ආයෝජකයින් විසින් ගිණුම විවෘත කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන මාසික දායක මුදල් මාරු කරනු ඇත.
විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් හොඳ විකල්පයක් ද?
විශ්රාම වැටුප ඍණාත්මක සහ ධනාත්මක අංශ. ඔබ ආණ්ඩුවට වැඩ කරන විට, ඔබට ලබා දෙන විශ්රාම සැලැස්ම අනුව ඔබට වැඩි තේරුමක් තිබිය නොහැකිය. ඔබගේ සැලැස්ම සම්බන්ධ නිශ්චිත විස්තර තේරුම් ගැනීම වැදගත් වේ. බොහෝ සේවා යෝජකයන් විසින් සැලැස්ම පිළිබඳ වාර්ෂික වැඩමුළුවක් හෝ දිශානතිය තුළ සැලැස්මෙහි විශේෂතා වැඩිදියුණු කරනු ඇත.
ඔබට ලැබෙන සැලසුමේ වර්ගය ගැන ඔබට විශ්වාසයක් නොමැති නම්, සැලසුම් කිරීම සඳහා අරමුදල් සම්පාදනය නොකෙරේ නම් (ඔබට ප්රතිලාභ ලබා දීමෙන් පසු මුදල් ලබා දීමෙන්) හෝ අරමුදල් නොලැබීම (අනාගත ප්රතිලාභ සඳහා මුදල් නොලැබේ) සම්පත් නියෝජිතයායි. සැලැස්මෙහි සියලු අංග තේරුම් ගැනීමෙන් පසුව, ඔබ විශ්රාම ගත හැකි සැළසුම් තීරණ ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. සමහර ආයතන හා සමාගම් විශ්රාම වැටුප් වෙතින් 401 (k) සැලැස්මක් බවට පරිවර්තනය කර ඇති අතර ඔබ විශ්රාම වැටුපක් ලබා දෙනවා නම් මෙයද ඔබට සිදුවනු ඇත. ඔබේ විශ්රාම කාලය තවමත් සුරක්ෂිත කර ඇති බවට වග බලා ගැනීමෙන් පසු ඔබ විසින් නියමයන් සහ කොන්දේසි ප්රවේශමෙන් කියවිය යුතුය.