අපි මෙම වර්ගයේ ගැටලු මඟහරවා ගනිමු යැයි අපි නැවත සිතන්නෙමු.
මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට කරුණු තුනක් අපි අවධානය යොමු කරමු.
- පළමුව, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් යැවීමේදී පදනම්ව ඇති පොදු ආර්ථික වේදිකාවක් ගොඩනඟන ව්යවසායකයින්ට බදු වෘත්තිකයන්ට උපදෙස් දිය යුත්තේ කෙසේද?
- දෙවනුව, හවුල් වෘත්තීය ආර්ථික වේදිකාවක් ඔස්සේ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට උපදෙස් ලබා දෙන අයගේ වෘත්තිකයින්ට උපදේශන කළ යුත්තේ කෙසේද සහ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස සලකනු ලබන්නේ කෙසේද?
- තෙවනුව, කම්කරුවන් බදු අනුපාතයෙන් වර්ග කර ඇති ආකාරය වෙනස් කළ යුතු ද? බෙදාහදා ගැනීමේ ආර්ථිකය සඳහා මෙවන් ඕනෑම දෙයක් කළ හැකිදැයි සොයා බැලීමට විකල්ප අදහස් අපි සොයා බලමු.
Uber v. Berwick නම් නඩුවේදී, බාබර් බර්බික් නම් Uber රියදුරා සම්බන්ධ විය. ඇය කැලිෆෝනියා කම්කරු කොමසාරිස්ට ඇය ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු විය හැකි දැයි තීරණය කිරීමට (ඇය Uber පවසන පරිදි) හෝ ඇය සේවකයකු (ඇයට හිමිකම් කියන පරිදි) විය හැකිදැයි තීරණය කිරීමට. බර්වික් සේවක සේවිකාවක් ලෙස කම්කරු කොමසාරිස් විසින් තීරණය කර ඇති අතර එහි ප්රතිපලයක් වශයෙන් ඇගේ ව්යාපාරික වියදම් සඳහා ඌබර් විසින් ප්රතිපාදන ලබා දෙන ලදී.
එක් යබර් රියදුරෙකුට රැකියා සම්බන්ධ වියදම් සඳහා ප්රතිූරර්ණය ලැබීමට වඩා වැඩි යමක් තිබේ. පඩි නඩත්තු කිරීම මගින් බදු අයකර ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයන් වගකිව යුතු අතර සමාජ ආරක්ෂණ හා මෙඩිකෙයා ට්රේඩ්ස්, විරැකියා රක්ෂණ බදු සහ සේවක වන්දි රක්ෂනය පවත්වාගෙන යාමේ වගකීම දරයි. සේවකයින් සාමාන්යයෙන් තම සේවකයින්ට බදු සහන ලබා දෙන අතර, විශ්රාමික ඉතිරිකිරීම් සහ සමූහ සෞඛ්ය රක්ෂණය වැනි ප්රවේශයන් ලබා දේ.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් 1099 ක් ලෙස සේවකයින්ට ගෙවීම සේවකයන්ගේ වැටුප් ගෙවීම හැර ලේඛන කටයුතු, අඩු පරිපාලන ගැටුම් සහ අඩු බදු ගෙවීම් ඇත. එබැවින් අඳුරු ප්රදේශයක සිටින විට, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස කම්කරුවන්ට සලකන පැත්තට සැහැල්ලු කිරීම සඳහා පෙළඹවීමක් ඇත.
"දැනටමත් ආයාචනය කර ඇති පරිදි Uber ලෙස" දැන් රොබට් වුඩ් වාර්තා කරයි.
ඉතින් මේ නඩුව තවම අවසන් නැහැ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම නඩුව (වෙනත් අයෙකු බොස්ටන්හි ගොනු කරන ලද පන්ති-ක්රියාමාර්ගය, සැන් ෆ්රැන්සිස්කෝ තුල ගොනු කරන ලද තවත් පංති ක්රියාමාර්ගයක් සහ ෆ්ලොරිඩාවෙන් පරිපාලනමය පාලනයක් ඉවත් කිරීම වැනි) වැනි කාරණා සම්බන්ධයෙන්, බදු වෘත්තිකයින්ට සැලකිය යුතු ප්රශ්න මතු කරයි.
ඊළඟ පරම්පරාවේ බෙදා හදාගත් ආර්ථික වේදිකාවන් ගොඩනැඟෙන ව්යවසායකයින්ට බදු සහන ලබා දෙන අයවලුන්ගේ කාර්යභාරය කුමක්ද?
හවුල් ආර්ථික ආර්ථික වේදිකාවක් ගොඩ නැගීම සඳහා ව්යවසායකයින් ඔවුන්ගේ නීතිඥයින් සමඟ මුලින්ම සාකච්ඡා කළ යුතු අතර, ඔවුන් සේවකයින් ලෙස සලකනු ලබන්නේ කුමන කම්කරුවන් හා ඔවුන් කම්කරුවන් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස සලකනු ඇත. ඩෙරෙක් ඩේවිස්ගේ උපදෙස්. ඔහු හවුල් ආර්ථිකයක් තුළ විශේෂඥයකු වන ඔහු සහතිකලත් පොදු ගණකාධිකාරිවරයෙකි.
එතකොට ව්යවසායකයින්ට ඔවුන්ගේ බදු වෘත්තීයවේදීන්ට කතා කළ යුතු අතර අදාළ මූල්ය වාර්තාකරණය හා බදු සැකසුම් සකස් කරගත යුතුය. ඩේවිස් මෙසේ උපදෙස් දෙයි. "එක් එක් සමාගම වෙනස්ව සිටින නිසා Uber නායකත්වය අනුගමනය නොකරන්න. විශේෂිත බදු සහ නීතිමය නියමයන් තිබේ." මෙය ව්යවසායික ගනුදෙනුකරුවන්ට ලබා ගත හැකි ප්රායෝගික උපදේශකයන්ට හැකිය.
"මගේ අගය එකතු කිරීම යනු විභව බදු වගකීම් සහ ඒවාට නිරාවරණය වන බදු සහ ඒවායේ මූල්ය වාර්තාකරණ වගකීම් හඳුනා ගැනීමට හැකි වීමයි" යයි ඩේවිස් පැවසීය.
සේවාදායකයින්ගේ අවශ්යතා මත පදනම්ව සුදුසු ගනුදෙනුකරුවන් සහ ක්රමවේදයන් සකස් කර ගැනීමට එම වෘත්තිකයින්ට හැකිය. 1099-MISC සහ / හෝ 1099-K ආකෘති පත්ර නිකුත් කිරීම සඳහා ගෙවීම් පද්ධති, ස්ථාපනය කිරීම, පද්ධති ඇතුළත් කිරීම ඇතුළත් විය හැකිය.
ව්යාපාරයන් සහ සමාගමේ සේවකයින් (හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්) සමඟ ප්රතිලාභ සහ සේවා සම්බන්ධතාවන් පිළිබඳ පිරිසිදු ලියකියවිලි පවත්වාගෙන යාමේ පුරුද්දට ව්යාපාර කටයුතු කර ඇති බව ඩේවිස් නිර්දේශ කරයි.
හොඳ ලියකියවිලිවල ප්රතිලාභය වන්නේ ගනුදෙනුකරුගේ බදු තත්ත්වය ආරක්ෂා කිරීමයි.
මෙම මූලික පද්ධති සහ ක්රියාවලීන් ස්ථාපිත කරනු ලැබුවහොත්, "එවිට ඔබේ බදු වගකීම අවම කර ගත හැකි ආකාරය සොයා ගැනීම සඳහා ඔබ ඉදිරියට යා හැකිය" යි ඩේවිස් පැවසීය. "නිවසක් ගොඩනගාගන්නාක් මෙන්, ඔබ අත්තිවාරම දමා ඇති පසු, එය මත ගොඩනැඟිය හැකි ය."
මාර්ගය අනුව, ඔබ විශේෂිත කර්මාන්ත සඳහා සේවක වර්ගීකරණ මාර්ගෝපදේශ දියුණු කර ඇති බව ඔබ දැන සිටියාද?
චලනය වන කර්මාන්තය සහ බදුකැම්බ සහ ලිමොසීන් කර්මාන්තය සඳහා ( කම්කරු දත්ත වර්ගීකරණ දෙකම) යන දෙඅංශයේම මාදිලියේ මාර්ගෝපදේශ සපයනු ලැබේ. කර්මාන්තය ව්යුහගතව ඇති ආකාරය පැහැදිලි කිරීම හා සේවක වර්ගීකරණ තීන්දු වෙත ප්රවේශය ලබා දෙන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ ලිමෝ කර්මාන්තයේ මගපෙන්වීම ඉතාමත් හොඳ කාර්යයකි. Uber විධායකයින් (සහ ඒවාට උපදෙස් දෙන නීතිඥයින් සහ ගණකාධිවරුන්) සැබැවින්ම ලිමා කර්මාන්තයේ මාර්ගෝපදේශ කියවා තිබුනත්, වර්තමානයේ මුහුණ දෙන සේවක වර්ගීකරණ ගැටලුවලින් මනාව විසඳා ගැනීමට Uber ඔවුන්ගේ ජාලය සැලසුම් කර තිබේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ව්යවසායකයින්ට සහ ආරම්භකයට උපදෙස් සපයන්නන් සඳහා ගණකාධිවරුන් සඳහා ඔබේ සේවාදායකයා කර්මාන්තය පිළිබඳ IRS විසින් පවසන්නේ කුමක්දැයි බැලීමට බලන්න. මෙය ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්ට උපදෙස් ලබා ගත හැකි ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු සපයයි.
ඔබේ ප්රායෝගික ක්රියාකාරිත්වය සඳහා මෙය යෙදවීම:
- සේවකයෙකු 1099 හෝ W2 මත විය යුතු දැයි පාරිභෝගිකයින් විමසූ විට, ඔවුන්ගේ නීතිඥවරයාගෙන් විමසන්න.
- ඔවුන්ට නීතිඥයෙකු නොමැති නම්, ඔවුන් වෙත යොමු කිරීමට යම් යොමු කිරීම් තිබේ.
- නිවැරදි පිළිතුර කුමක් දැයි නිශ්චය කරන්නට පසුව, ඔවුන්ට නිසි ලෙස පිළිපැදිය යුතු විධිමත් ක්රම සහ ක්රියා පටිපාටි ස්ථාපනය කිරීමට ඔබට සහාය වනු ඇත.
- ගනුදෙනුකරුට වාර්තා තබා ගැනීම සඳහා ශක්තිමත් පදනමක් ගොඩනගා ගන්න. මෙය ඔවුන්ගේ සේවාදායකයාගේ තත්ත්වය මත ඔවුන්ගේ බදු ප්රතිලාභය ආරක්ෂා කරයි. (තවද, ඔවුන් කවදා හෝ විගණනය කරනු ලැබුවහොත්, ඔවුන්ට හොඳ පිළිවෙළක් තිබිය යුතු ලේඛන ඔවුන් සතුව ඇත).
- ක්රියාවලියේ ශක්තිමත් පදනමක් සහ වාර්තා තබා ගැනීම මත බදු සැලසුම් කිරීමේ අවස්ථා ගොඩ නැගීම.
බෙදා දෙන ආර්ථික සේවකයාට උපදෙස් දීම
ගණකාධිකාරීන් පුද්ගලයෙකු සමඟ කටයුතු කරයි. Uber රියදුරන් ලෙස සේවය කරන පුද්ගලයින් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස සැලකේ. එයින් අදහස් වන්නේ අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට මෙම ආදායම වාර්තා කර ඇත්තේ ඔවුන්ගේ උපලේඛන C හි සහ සියළුම ව්යාපාරික වියදම් අඩු කර ගැනීමටයි. Uber රියදුරන් පමණක් නොවේ: බොහෝ පුද්ගලයන් TaskRabbit හා Thumbtack වැනි හවුල් ආර්ථික වේදිකා හරහා රැකියා සොයමින්. ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම ජාලයක්ම එකිනෙකට වෙනස් වූ අතර එහි අද්විතීය ලක්ෂණ ඇත. එහෙත් මෙහි මගේ මතය වන්නේ, සැබවින්ම ස්වයං රැකියාවක් කරන්නේද යන්න පිළිබඳව අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට උපකාර කිරීම සඳහා අපට බොහෝ අවස්ථාවලදී හැකි වී තිබේ. අපි සියල්ලම දැකලා තියෙනවා, සමහර විට අපේ ගනුදෙනුකරුවන් වැරදි ලෙස වර්ගීකරනය කරනවා. ඔවුන් වැඩ කරන සමාගම බදු බදු අරමුණු සඳහා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස සලකති, නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම කම්කරුවන් සැබවින්ම සේවකයින් ලෙස පිහිටුවා ගත යුතුය.
මෙන්න මගේ පුද්ගලික ගනුදෙනුකරුවන්ට ලබා දෙන වෙනත් බදු වෘත්තිකයින් මට නිතරම සවන් දෙන උපදෙස්. "ඔබ සැබවින්ම ස්වාධීනව කටයුතු නොකරන අතර සේවකයා වශයෙන් ඔබට වඩා හොඳ වනු ඇත IRS වෙත පැමිණිල්ලක් කළ හැකිය.ඔබගේ ප්රතිලාභය නම් ඔබ අඩු බදු ගෙවිය යුතුය (ඔබේ සේවායෝජකයාට සමාජ සුරක්ෂිත භාවයෙන් අඩක් ලබා ගත යුතුය සහ Medicare බදු) පහත වැටීම IRS විසින් විමර්ශනය කරනු ඇත.ඔබගේ ලොක්කා සොයා ගන්නා විට ඔබ ඔබේ රැකියාව අහිමි වනු ඇත. " සැබැවින්ම ස්වාධීන නොවන සහ වෙනත් ගනුදෙනුකරුවන් නොමැතිව සේවාදායකයා නොමැතිව ඔහු රඳවා තබා ගැනීමට උදව් කිරීමට හැකි වන අතර, නිවැරදි බදු ගෙවීම සඳහා ඔහුට ඇති අයිතිය වෙනුවෙන් නැගී සිටීමට බිය වනු ඇත. මෙම උපදෙස හොඳින් සිතා බලා අසාධාරණයක් සිදු කරයි. ඔහුගේ සේවායෝජකයා අසාධාරණ ලෙස සේවකයාට ද්විත්ව FICA බදු ගෙවීමට සහ ඔහුගේ වියදම් සඳහා ටැබය ලබා ගැනීමට බල කරයි. රැකියාව අහිමි වීමෙන් ඇති වන භීතිය තවත් ශක්තිමත් කිරීම මගින් මේ අසාධාරණය දිගටම පවත්වා ගෙන යන අතරම මුදල් ඉපයීමටත් කෑම මේසය මත තැබීමටත් හැකියාව අහිමිව තිබේ.
අපගේ ගනුදෙනුකරුවන් බිය වී ජීවත් වීමට අපට සැබවින්ම අවශ්යද? ඇත්ත වශයෙන්ම නැත.
අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට අපට හැකි හොඳ උපදෙස් තිබේද? කොහොමද මේ ගැන. ඔවුන්ගේ බදු තත්ත්වය සමඟ සිදු වන දේ තේරුම් ගැනීමට අපට ඔවුන්ට සහාය විය හැකිය. ඔවුන්ගේ විකල්ප තේරුම් ගැනීමට ඔවුන්ට උපකාර කළ හැකිය - මෙන්න ස්වයං රැකියාවක් කිරීමට අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න, මෙහි බදු වැඩ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද, මෙන්න ඔබ කළ යුතු වාර්තා තබා ගැනීමයි. ඒ සඳහා ඔවුන්ට විකල්පයක් පෙන්වන්න: මෙන්න ඔබ සේවකයෙකු නම් එය පෙනුනේ කුමක් ද? ඇත්ත වශයෙන්ම, අපහසු සංඛ්යා, සැබවින්ම සිදු වන්නේ කුමක්ද කියා අපි පෙන්වා දෙන්නෙමු. දේශීය ආදායම් සේවයේ අයාලේට අයුතුකම් කරනවාදැයි සොයා බැලීමට කැපවූ විශේෂ දෙපාර්තමේන්තුවක් ඇති බව අපට පැහැදිලි කළ හැකි ය. සේවායෝජකයාට ඔවුන්ගේ දේපල නිවැරදි දේ කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ සේවකයන්ට නිසි ලෙස සැලකීම ආරම්භ කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ බලපෑම භාවිතා කළ හැකිය. එතකොට අපි අපේ සේවාදායකයින් මේ ආකාරයේ නඩු හසුරුවන්න දක්ෂ නිලධාරීන්ට යොමු කරවා ගත හැකිය. වෙනත් වචනවලින් කියතොත්, ඔවුන්ගේ සේවාලාභියාට ඔවුන්ගේ තොරතුරුවලින් තොරව තර්ජනයට ලක්ව ඇති තොරතුරුවලට ඉඩ දෙන්න. මේ අයුක්තිය වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට අපගේ ගනුදෙනුකරුවන් ධෛර්යමත්ව සිටී දැයි බලා සිටින්න. එසේ නම්, ඔවුන්ගේ බදු අයකර ගැනීම සඳහා ඔවුන්ට සහාය වීමට අපට හැකි වනු ඇති අතර, සේවක තත්ත්වය නිර්ණය කිරීම සඳහා IRS ක්රමවේදයන් තුළින් ඔවුන්ව රැකබලා ගන්නෙමු.
සමහරවිට අපේ සේවාදායකයා මේ වසරේ කම්කරු ශ්රේණියේ තීරණයක් නොලැබෙනු ඇත. සමහරවිට අපේ සේවාදායකයා බලා සිටිනු ඇත. IRS වෙත ළඟා වීමට පෙර අධිකරණයේ නඩු වලින් සමහර වාසිදායක ප්රතිඵල බැලීමට බලා සිටීමට සිදු වනු ඇත. මෙන්න අපි අවදියෙන් සිටිය යුතුය. අප සොයන්නේ කුමක් ද? ඇයි සීමාවන් ? ගෙවුම් ආදායම් බදු සහ ස්වයං රැකියා බදු ආපසු ගෙවීමට අපට අවුරුදු තුනක් තිබෙනවා. අපි මෙම කාල රාමුව ගැන අපගේ සේවාලාභීන් දැනුවත් කිරීම සහ සීමාවන් පැනවීම සඳහා උපකාර කිරීම සඳහා SS-8 ආකෘතිය ගොනු කළ හැකි අතර සුදුසු කාල රාමුවක් තුළ සංශෝධනය කරනු ලැබේ.
IRS වෙබ් අඩවිය තුළ අදාළ සම්පත්:
- ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු (ස්වයං රැකියාවක්) හෝ සේවකයකු?
- SS-8 ආකෘතිය, සේවක තත්ත්වය නිර්ණය කිරීම (pdf)
- රැකියා බදු පරීක්ෂණ අරමුණු (IRM 4.23.2), විශේෂයෙන් උප වගන්තිය IRM 4.23.2.6, SS-8 වැඩසටහන)
- SS-8 වැඩසටහන සහ විභාග අතර සේවක වර්ගීකරණ නිර්වචන සම්බන්ධීකරණය (IRM 4.23.18)
හවුල් ආර්ථිකයේ විශාල ප්රවණතාවලට වඩා ඉදිරියෙන්
සමහර විචාරකයින් විසින් සේවකයකු හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකු හැර තුන්වන වර්ගීකරණයක් ඉල්ලා සිටී. පූර්ව අවධි තාක්ෂණය සඳහා උපාය මාර්ගික දෘෂ්ටියක වන ඩිමීඩ් පොටෙම්කින් තර්ක කරන්නේ, පොදු නීතියේ හවුල් ආර්ථිකයක් තුළ නව්යකරණයට සරිලන පරිදි බදු නීතිය වෙනස් විය යුතු බවයි. "නව ආර්ථිකයක් සඳහා නව සේවක පන්තියක් අවශ්ය වන අතර, තනි සමාගමක් මත රැඳී සිටියදී ඔවුන්ගේ නීතිමය හා මූල්ය ස්වාධීනත්වය රැක ගත හැකි කොන්ත්රාත්කරුවන්" ඔහු ලියයි.
ඩේවිස් එකඟ නොවේ. "මම හිතන්නේ මෙය අති දුර්ලභ අදහසක් වන අතර, එය ඉතා කැමැත්තෙන් සිතන, එය වඩා රඳා පවතී, සමාගම් තමන් විසින් ආරක්ෂා කර ගැනීමට මෙම තුන්වැනි වර්ගීකරනය වෙත පැමිණීමට උත්සහ දරා ඇත.ඒවා කිසියම් අවශ්යතාවක් පැන නැගෙන්නේ නැත. බදු වගකීම් සහ [ඔවුන්ට] අතිරේක ප්රතිලාභ ගෙවීමට සිදු නොවේ. "
තෙවන වර්ගීකරණය හෝ පොදු ආර්ථිකයේ කම්කරුවන්ට දෙමුහුන් වර්ගීකරණයක් සඳහා වෙනත් හැකියාවන් තිබේ. අපට කළ හැකි එක් මඟක් වන්නේ එක් අතකින් සහ ස්වයංරැකියා කොන්ත්රාත්කරුවන් එකිනෙකා අතර වෙනස අතුගා දැමීමයි. මෙම වෙනස බිඳවැටීම හා සියලු ජනයා සරල ලෙස කම්කරුවන්ට සැලකිය හැකිය. ආදායම් බදු ගෙවීම් වාර්තා කිරීම හා අවශ්ය බදු රඳවා ගැනීම සඳහා බදු ක්රමයක් නිර්මාණය කළ හැකිය.
හයිබ්රිඩ් වර්ගීකරණයන් ද හැකි ය. දැනටමත් බදු නීති සංග්රහයේ අපට ව්යවස්ථාපිත සේවකයින්ගේ සංකල්පය ඇත. ව්යවස්ථාපිත සේවකයින් W-2 මත ගෙවනු ලබන අතර FICA බදු අය නොකෙරේ. (සහ සේවායෝජකයින් FICA බදු වලින් ගැලපෙන අර්ධයට ගෙවිය යුතුය). එහෙත් ආදායම වාර්තා වන්නේ සේවකයාගේ උපලේඛනයේ C, මෙම ආදායමෙන් සෘජුවම රැකියාවට සම්බන්ධ වියදම් පියවා ගත හැකිය. තවද තවත් දෙමුහුන් වර්ගීකරණයක් පවතී: පූජකවරු. අමාත්යවරුන්, රබ්බිවරුන් සහ අනෙකුත් ආගමික සේවකයන් ආදායම් බදු කාර්යයන් සඳහා සේවකයින් ලෙස සලකනු ලැබේ (එසේ ඔවුන් W-2 ලබා ගනී), නමුත් ඔවුන් සමාජ ආරක්ෂණ හා මෙඩිකෙයා බදු සඳහා ස්වයං රැකියාවක් ලෙස සලකනු ලැබේ. එනම්, වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු මෙන් නොව, භික්ෂූන් දෙකම දෙපැත්තටම ගෙවීමට පූජකයන්ට අවශ්ය වේ.
හතරවෙනි විකල්පය තියෙනවා. දේපල වෙලඳුන් නියෝජිතයන් ප්රතිකාර කරන ආකාරය දෙස බලන්න. දේපල වෙලඳුන් නියෝජිතයන් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් විය යුතු බදු පනතේ ලිඛිතව ලියා ඇත. මෙය එක්තරා දුර්ලභ හා සමහර විට සුවිශේෂී උදාහරණයකි. බදු ව්යුහය විශේෂිතව දක්වා ඇත්තේ විශේෂිත වර්ගයේ සේවකයෙකු වර්ගීකරණය කරන ආකාරයයි.
හවුල් ආර්ථිකයේ නියමුවන්ගේ තුන්වැනි වර්ගීකරණයක් සොයන්නේ නම්, ඒවායේ අවශ්යතාවයන්ට ගැලපෙනවාද යන්න සොයා බැලීමට මෙම විකල්පයන් හතරට හැකිය.