විශ්රාම ගැන්වීම් විශ්රාමික විශ්රාම වැටුපක් සපයයි. මෙන්න ඔවුන් වැඩ කරන්නේ කොහොමද?
විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් සහිතව, ඔබ වැඩ කරන අතරතුරදී සේවායෝජකයා විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම සඳහා මුදල් දායක වේ. ඔබ නිශ්චිත විශ්රාමික වයස වෙත ළඟා වූ පසු, විශ්රාම ගැන්වීමේ මාසික චෙක්පතක් ලෙස ඔබට මුදල් ගෙවනු ලැබේ.
සමුපකාරිත්වය ඔබ විශ්රාම ගන්නා විට ඔබට ලැබෙන විශ්රාම වැටුප් ආදායම කොපමණ ද යන්න තීරණය කරයි.
විශ්රාම වැටුප් භාවිතා කරන සූත්රය පදනම් වන්නේ පහත දැක්වෙන සංයෝජනයකි.
- විශ්රාම වැටුප් ලබාදෙන සමාගම සමඟ ඔබේ සේවා කාලය
- ඔයාගේ වයස
- ඔබේ වන්දි
නිදසුනක් වශයෙන්, විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් මඟින් ඔබේ විශ්රාම වැටුපෙන් 50% ප්රතිස්ථාපනය කරනු ලැබේ (ඔබගේ පසුගිය වසර තුනක සේවා කාලය තුල ඔබේ සාමාන්ය වැටුපෙන් සාමාන්යයෙන් ලබා ගත හැක) වයස අවුරුදු 55 දී විශ්රාම යනවා නම් අවම වසයෙන් අවුරුදු දහයක් සේවාව. එම විශ්රාම වැටුපෙන් ඔබ දිගු වැඩ සහ වයස අවුරුදු 65 ට විශ්රාම ගන්නා අතර වසර තිහක සේවාවක් තිඛෙනවා නම් විශ්රාම වැටුපෙන් ඔබේ වන්දි මුදලෙන් 85% ක ප්රතිස්ථාපනය වන විශ්රාම ප්රතිලාභයක් ලබා දෙනු ඇත. බොහෝ විට සාමාන්යයෙන් වැඩි මුදලක් අදහස් වේ.
විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් නිශ්චිත නීති අනුගමනය කළ යුතුය. අනාගතයේදී අනාගතයේදී විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීමට හැකිවන පරිදි සමාගම විසින් වාර්ෂිකව ආයෝජන අරමුදලක් ලෙස කොපමණ ප්රමාණයක් ඉවත් කළ යුතුද යන්න මෙම නීති රීති සඳහන් වේ.
ඔබේ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ සමාගමට කොපමණ කාලයක් ගත වී ඇත්දැයි තීරණය කරන්නේ කොපමණ ප්රමාණයක් තීරණය කරනු ඇත්ද යන්නයි. උදාහරණයක් වශයෙන් විශ්රාම වැටුපක් ලැබීමට සුදුසුකම් ලැබීමට පෙර අවම වශයෙන් වසර පහක් සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කිරීමට ඔබට සිදු විය හැකිය. ඔබේ සමාගම කල්තියා මෙම කාල සටහන කුමක් දැයි තීරණය කරනු ඇත, එම නිසා මානව සම්පත් පුද්ගලයා සමඟ ප්රතිලාභ සොයා ගැනීමට කොපමණ කාලයක් ඔබ වැඩ කිරීමට ඇති බව සොයා ගැනීමට.
(සටහන: ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් කරන ඕනෑම මුදල් සෑම විටම ලබා දී ඇත.)
විශ්රාම වැටුප
බොහෝ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ බදුවලින් ලැබේ. ඔබ විශ්රාම වැටුපක් අරඹන විට, ඔබේ විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමෙන් ඔබ විසින් බදු නොගෙවිය යුතු දැයි ඔබ තීරණය කළ යුතුය. විශ්රාම වැටුප් සඳහා දායක මුදල් ගෙවන ලද්දේ නම්, කොටසක් සඳහා බදු නිදහස් විය හැකිය. සමහර විට ආබාධිතයන් නිසා ගෙවනු ලබන විශ්රාම වැටුප් සහිතව, ප්රතිලාභයේ කොටසක් බදු වලින් නිදහස් විය හැකිය. කෙසේවෙතත්, මෙම බදු රහිත තත්වයන් සීමිත වේ. ඔබට ලැබෙන ඕනෑම විශ්රාම වැටුපක් මත බදු ගෙවීම සැලසුම් කිරීම වඩාත් සුදුසුය.
විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම අවසන් කළ හැකිද?
ඔබේ සේවායෝජකයා විශ්රාම වැටුපක් ලබා දෙනවා නම්, එය අවසන් කිරීමට තීරණය කළ හැකිය. එවැනි තත්වයක් තුළදී උපචිත ප්රතිලාභ සාමාන්යයෙන් මිදෙන්නේය; ඔබ එම ලක්ෂ්යයට උපයාගත් දෙයින් ඔබට ලැබෙනු ඇත, නමුත් අමතර විශ්රාම වැටුප් ආදායමක් රැස් නොකළ හැකිය.
සමහර අවස්ථාවල දී විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් දුර්වල ලෙස කළමනාකරණය කර ඇති අතර පොරොන්දු වූ සියලු ප්රතිලාභ ගෙවීමට නොහැකි විය. විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ සහතික කිරීමේ සංස්ථාවේ (PBGC) සාමාජිකයෙකු නම් මෙම විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම සඳහා සහභාගිවන්නන් හට යම් ප්රතිලාභයක් සැලසෙනු ඇත.
මගේ සේවායෝජකයා විශ්රාම වැටුපක් නොලැබුනේ නම්?
විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක ඇති වාසිය නම් එය සහතික කළ ආදායමයි.
අවාසනාවකට මෙන්, බොහෝ සමාගම් විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් ලබා දීම නතර කර ඇත. මෙයින් අදහස් වන්නේ විශ්රාම ගැනීම සඳහා ඉතිරි කිරීමේ බර ඔබ මත වේ. විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා ප්රමාණවත් මුදලක් ඉතිරි කර ගත යුතු ආකාරය ඔබ දැනගත යුතුය.
බොහෝ විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් වෙනුවට විකල්ප ආයෝජන අවස්ථා රාශියක් සපයන 401 (k) සැලසුම් මගින් ප්රතිස්ථාපනය කර ඇත. 401 (k) සැලසුම් මඟින් සහතික කළ ආදායමක් ලබා දෙන යම් ආකාරයක ආයෝජනයක් සඳහා ක්රමයක් ඉදිරිපත් නොකෙරේ. කෙසේ වෙතත්, 401 (k) සැලසුම් තුළ සුදුසුකම් ලත් දිගු කාලීන වාර්ෂික ගිවිසුමක් (QLAC) ලෙස හැඳින්වෙන දෙයක් සඳහා නව නීති අනුමත කර ඇත. QLACs ඔබට විශ්රාම ගත හැකි ආදායමක් ලබා දිය හැකිය. ඔබේ සමාගම විසින් මෙම විකල්පය ලබා දෙන්නේ නම්, ඔබේ විශ්රාම ගැනීම සඳහා සහතික මිලක් ලබා ගැනීමට ඔබට ආයෝජනය කළ හැකිය.
ඔබේ අනාගත විශ්රාමික ආදායම සෑදීමට ඔබට බොහෝ දේ කළ යුතු වේ:
- ඔබේ සමාගම ඉදිරිපත් කරන්නේ නම් ඔබේ 401 (k) සැලැස්ම සඳහා කොපමණ දායකත්වයක් පෙන්වනවාදැයි සොයා බලන්න.
- සෑම අවුරුද්දකම IRA හි උපරිම මුදල දායක කරන්න.
- සහතික කළ ආදායම් අනාගත මූලාශ්රයන් සපයන අනෙකුත් ආයෝජන විකල්ප පිළිබඳව ඉගෙන ගන්න.
එක් විකල්පයක් වන්නේ එක් සේවාවක් සපයන සේවායෝජකයා සොයා ගැනීමෙන් විශ්රාම වැටුපක් ලබාගත හැකි ආකාරය සොයා ගැනීමයි.