ආයතනික භාරකරුවන් තෝරාගැනීම සඳහා වාසි සහ අවාසි

ආධුනිකයන්ට වඩා විශේෂඥයින් වඩා හොඳද?

වතු සැලසුම්කරණ අරමුණු සඳහා භාරකරුවන් තෝරා ගැනීමේදී, බොහෝ අය තම දරුවන් හෝ සහෝදර සහෝදරියන් සහ මිතුරන් වැනි අය අතර තෝරා ගැනීමට අපහසු වේ. කෙසේවෙතත්, වෙනත් අය තම පවුලේ සාමාජිකයන් හෝ මිතුරන් සේවය කිරීමට හැකියාවක් නැතැයි කියා හෝ ඔවුන්ගේ දරුවන් තවමත් බාලද්රෝහී සහ නීත්යානුකූලව සේවය නොකළ හැකි බව විශ්වාස නොකරයි. මෙම අවස්ථාවන්හිදී, විශ්වාසනීය පරිපාලන සේවා හෝ ස්වාධීන භාරකාර සමාගමක් සපයන බැංකුවක් වැනි සංග්රහ භාරකාරයෙකු විය හැකි හොඳම තේරීම විය හැකිය.

පහත දැක්වෙන්නේ ආයතනික භාරකරු හෝ වෙනත් භාරකරුවන් තෝරාපත් කර ගැනීමේ වාසි සහ අවාසි ලැයිස්තුවයි.

ප්රොස්:

• ප්රවීණ කළමනාකරණය - ආයතනික භාරකරුවන් - ඔවුන් කරන්නේ කුමක්ද යන්න හොඳය. වතුකරයේ වොෂිංටනය සහ පරිපාලන භාරකාර අරමුදල් පරිපාලනය මෙන්ම කළමනාකාර අරමුදල් කළමනාකරුවන්ගේ භාරකාර අරමුදල් විචක්ෂණශීලී ලෙස ආයෝජනය කිරීම සඳහා ඔවුන් වසර ගණනාවක අත්දැකීම් සහිත විවිධ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට ඇත. මෙය, විශේෂඥ කළමනාකරණය සහ ආයෝජන සේවාවන් සඳහා යොමු වනු ඇත.
  
• මධ්යස්ථභාවය - ආයතනික භාරකරුවන්ට ඔබේ ප්රතිලාභීන් සඳහා ක්ෂණික සම්බන්ධතා නොමැති අතර, ඔබගේ භාරකරු වශයෙන් සේවය කරන පවුලේ සාමාජිකයෙකු හෝ මිතුරකුට ඇතිවන මානසික ආතතිය සහ වික්රියාව ඉවත් කරනු ඇත. මේ හැරුණු විට, සංස්ථාපිත භාරකරුවෙකු ප්රතිලාභියාගේ අතීත තේරීම් හෝ වර්තමාන ජීවන රටාව මගින් පක්ෂපාතී නොවන අතර, ඔබගේ අන්තිම කැමති පත්රයේ හෝ ටෙස්ටමන්ට් හෝ අහෝසි කරන ලද ජීවන භාර හා අදාළ රාජ්යයේ පැහැදිලි කොන්දේසි මගින් ලබා දෙන පරිදි වතු, විශ්වාසය හෝ භාරකාරත්වය පාලනය කරනු ඇත. නීතිය.
  

• එක් රැඳවුම් සාප්පුවක් - ආයෝජකයින්ගේ වතු, භාරය හෝ භාරකාර වත්කම් එක වහලක් යටතේ කළමනාකරණය කිරීම, ආයෝජනය කිරීම, ගිණුම් කිරීම සහ ආයතනික භාරකාර අරමුදල සඳහා ආයතනික භාරකරුවන් සතු වනු ඇත. මෙම ආයෝජන ආයෝජන සේවා, තැරැව්කාර සේවා, වතු හෝ විශ්වාස ගිණුම්කරණ සේවා , සහ ව්යාපාර සහ දේපල කළමනාකරණ සේවා. අනික් අතට, වතුකරයේ පරිපාලනය, භාරය හෝ භාරකාරත්වය පරිපාලනය කිරීමේ සියලු අංශයන් අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා විවිධ වෘත්තිකයින් බඳවා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ ඔබේ වතු නීතිඥවරයා භාරකරු වශයෙන් නම් නම්, ඔහු හෝ ඇය තවමත් වත්කම් ආයෝජනය කිරීම සඳහා මූල්ය උපදේශකයෙකු බඳවා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. දේපල වෙළඳාම් කිරීම සඳහා දේපල කළමනාකරු සහ භාරකරු ආදායම් බදු වාර්තා සැකසීම සඳහා ගණකාධිවරයෙකු ( IRS ආකෘතිය 1041 සහ අදාළ රාජ්ය ආදායම් බදු ප්රතිලාභ).

• ඉහළ මට්ටමේ රැකවරණයක් - සංස්ථාපිත පාර්ශ්වකරුවන් යනු සංස්ථා පමණක් බැවින් ඔවුන්ට බලපත්ර, බැඳුනු සහ රක්ෂණයන් අවශ්ය වන අතර දැඩි රාජ්ය සහ ෆෙඩරල් රෙගුලාසි වලට යටත් වේ. මේ නිසා, වතුපිටි, භාරය හෝ භාරකාරත්වය කළමනාකරණය කිරීමේදී සාමාන්ය පුද්ගලයෙකුට වඩා ඉහළ මට්ටමක රැකවරණයක් ඔවුන් විසින් තබා ගනු ඇත. එබැවින්, සංස්ථාපිත භාරකරුවෙකු වැරැද්දක් සිදු වුවහොත්, එම ආයතනයට එරෙහිව පාලනය කිරීමට විනිසුරුවරයා වැඩි වැඩියෙන් ඉඩ ඇති අතර, එමගින්, එහි වැරදීම් සඳහා ගෙවීමට සුදුසු ආයතනයක් සතුව ඇත. වතුපිටි, භාරය හෝ භාරකාරත්වය කළමනාකරණය කිරීමේදී සුළු හෝ අත්දැකීම් ඇති තනි පුද්ගල භාරකාරයෙකු සමඟ මෙය සාමාන්යයෙන් සිදු නොවන අතර බරපතල නොසැලකිය යුතු ක්රියා හෝ පැහැර හැරීම් සඳහා වගකීම් දරනු ඇත.

CONS:

• දෘෂ්ය වෙළඳ ප්රවර්ධකයන් හා සම්බන්ධ වීමට මා කිසිදු යමක් වේ නම්, විකටශා අත්පත් කර ගැනීම අවශ්ය නොවේ. මෙය සහ ඔවුන් අතර ගැටුම් නිරාකරණය කිරීමට උසාවි වෙත යාමට බල කෙරෙනු ඇත. මෙම ගැටලුව මඟහැරීම සඳහා එක් ක්රමයක් වන්නේ ඔබගේ අන්තිම කැමති පත්රයේ හෝ ටෙස්ටමන්ට් හෝ අහෝසි කරන ලද ජීවන භාරය තුළ ඉතා නිශ්චිත උපදෙස් ලබා දීමයි. වතු, භාරය හෝ භාරකාරත්වය පාලනය කිරීමේදී අනුගමනය කළ යුතු දැඩි මාර්ගෝපදේශ තිබේ.
  

• මිල අධික - සිය සියළුම වෘත්තීය සේවාවන් සැපයීම සඳහා සංගත පදායකයා සාමාන්යයෙන් තනි භාරකරුට වඩා පිරිවැය. ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, පුද්ගලයෙකුට වතු පරිපාලනය, භාරය හෝ භාරකාරත්වය පාලනය කිරීම සඳහා වෘත්තිකයින් ගණනාවක් බඳවා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. මෙම ගාස්තුවලට අනිවාර්යයෙන් එකතු විය හැකි අතර, ආයතනයට ගෙවිය හැකි තරම් මුදලක් හෝ ඊට වඩා වැඩි මුදලක් වැය වේ.
  
• කමිටු ප්රවේශය - ආයතනික භාරකරුවන් විසින් ඔවුන්ගේ තීරණ බොහොමයක් සඳහා කමිටු යොදා ගනී. මේ නිසා, වතු, භාරය හෝ භාරකාරත්වය වෙනුවෙන් ගත යුතු ක්රියාමාර්ගයන් මෙන්ම, ප්රතිලාභියාගේ ප්රශ්නවලට හෝ උත්සුකයන්ට ඇති මන්දගාමී ප්රතිචාරයන් සඳහා දීර්ඝ කාලීන ප්රමාදවීම් ඇති විය හැකිය. කමිටු ප්රවේශයක් සඳහා ක්ෂණික ප්රතිචාර අවශ්ය මෙන්ම දිගුකාලීන පරීක්ෂණයක් අවශ්ය වන ආයෝඡන වල අහිමි අවස්ථාවන් ද විය හැකිය. අනෙක් අතට, කමිටුවක් වසරකට පළපුරුද්ද සහ දැනුම මේසය වෙත ගෙන එනු ලබන අතර, තීරණය කිරීමේ ක්රියාවලිය පක්ෂග්රාහී හෝ ඒකමාණ වෙනුවට සහයෝගී උත්සාහයක් ගනු ඇත.
  

• නිලධරය - ආයතනික භාරකරුවන් පමණක් වන අතර, සංස්ථා සහ යථාර්තයේදී, විවිධ ගොඩනැගිලි හා විවිධ නගරවල පිහිටි විවිධ දෙපාර්තමේන්තු හා කාර්යාල වලින් සමන්විත වේ. නියමාකාරයෙන් උපකාර කළ හැකි අයෙකු සොයා ගැනීම සඳහා රතු පටිය කපා දැමීම කළ හැකි අතර, නියම වේලාවට නිවැරදි පුද්ගලයාට කතා කිරීම බොහෝවිට කළ නොහැකි ය. මේ අතරතුර, ඔවුන්ගේ සේවකයින් නිතරම ආයතන තුළ නව තනතුරු වලට උසස් හෝ අනෙකුත් ආයතනවල වඩා හොඳ අවස්ථාවන් සඳහා පිටත්වේ. මේ සියල්ලම සංස්ථාපිත භාරකරුවෙකු සමඟ කටයුතු කළ හැකිය, විශේෂයෙන්ම වෙනත් නගරයක හෝ ප්රාන්තයක පිහිටා ඇති, ඉතාම දුෂ්කරය. "විශාල පෙට්ටියක්" වෙනුවට භාරකරු වෙනුවට කුඩා, දේශීය බැංකුවක් හෝ භාරකාර සමාගමක් පත් කිරීම සලකා බලන්න. මෙම ආකාරයේ සංගත භාරකරුවන්ට සාමාන්යයෙන් ඔවුන්ගේ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ ඉතාම අතට පත්වන අතර සාමාන්යයෙන් සාමාන්යයෙන් වඩා වට්ටම් සහිත භාරයක් හෝ භාරකාරත්වයක් ඇතිව කටයුතු කරනු ඇත. , "විශාල පෙට්ටියක්" සංස්ථා භාරකරුවන්.

ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද?

ආයතනික භාරකරුවන් සියල්ලන් සඳහා නිවැරදි තේරීමක් නොවේ, නමුත් නැවතත් බ්ලොක් හෝ වෙනත් පවුලේ සාමාජිකයෙකු තෝරා ගැනීම සුදුසු නොවේ. ඔබේ පවුලේ සාමාජිකයන් හෝ මිතුරන් ඔබේ වත්ත, භාරය හෝ භාරකාරත්වය කළමනාකරණය කිරීමේ හැකියාව ගැන කල්පනා කර ඇත්නම්, ඔවුන්ගේ සේවකයින්, සේවා සහ ගාස්තු පිළිබඳ වැඩිදුර දැන ගැනීම සඳහා බැංකු කිහිපයක් හෝ සමාගම් විශ්වාස කරන්න. මීට අමතරව, ඔබ ඔබේ ප්රතිලාභීන් සඳහා අභිමත ජීවිත කාලයක් තිස්සේ විශ්වාසයන් හෝ රාජ වංශයන් තෝරාගනු ලැබුවහොත්, සංගත භාරකරු විසින් ඔබගේ දුෂ්කර උපයන මුදල් ඔබගේ රුධිරයේ රැඳී සිටින අතර ඔබේ බෙදාහරින්නන් තුළ ලැයිස්තුගත කර ඇති ඔබගේ පැහැදිලි උපදෙස් අනුව බෙදා හරිනු ලැබේ. හෝ විශ්වාස කිරීම.