සාමාන්යයෙන් හිඟ මුදලක් දරන්නේ නම් දෙමව්පියන්ගේ වැටුප ගෙවනු ලැබේ. මෙයින් අදහස් වන්නේ ගෙවීම් පිටුපස සිටීම.
ගෙවනු ලබන සෑම ගෙදරකටම සහාය දෙන හෝ ගෙවීම හෝ ප්රමාද වී සිටින සෑම දෙමව්පියෙකුම වැටුප් කප්පාදුවලට යටත්ව නොතිබුණත්, ක්රියාවලිය ආරම්භයේ සිට අවසානය දක්වා වර්ධනය වන්නේ කෙසේද යන්න අවබෝධ කර ගැනීම, එය සැබවින්ම නම්, අවශ්යයි.
මගේ සේවා යෝජකයා ළමා උපකාරය සඳහා මගේ වැටුප් ගෙවීමි. මෙය සිදුවූයේ කෙසේ?
ළමා අයිතිවාසිකම් ගෙවීම් සඳහා සේවකයකුගේ ඉවත දැමිය හැකි ආදායමෙන් 50% සිට 65% දක්වා වැඩ කරන්නට ඉඩ සලසයි. කූඩාරම් වැටුප ප්රමාණය වෙනස් වේ. එහෙත්, එය බොහෝ විට රඳාපැවැත්මක් තවත් කලත්රයෙකු / දරුවාට සහාය වේදැයි යන්න මත රඳා පවතී. දෙමව්පියන්ගේ වැටුප සවි කිරීම සඳහා වන ක්රියාවලිය පහත පරිදි වේ.
- සේවකයකු තම සේවකයකුගේ වැටුප කප්පාදු කිරීමට නිශ්චිතවම ඉල්ලා සිටින ලිපියකින් සේවා යෝජකයෙක් ලබා ගනී. ළමා උපකාරක ගෙවීම් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා උසාවි නියෝගයක පිටපතක් මෙම ලිපියට ඇතුලත් වේ.
- සේවායෝජකයා වැටුප් ගෙවීම පැහැදිළි කිරීම සඳහා සේවකයා වෙත ඊළඟ පඩිපාලකයේ හෝ පෙර දිනට ලිපියක් යවනු ඇත.
- සේවක / දෙමව්පියන් උසාවිය සමග වැටුප් මංකොල්ලය ඉදිරිපත් කිරීමට සහ ආදායම්, විරැකියාව හෝ වෙනත් දුෂ්කරතා මත පදනම්ව නඩුවක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
වැටුප් කප්පාදුව වැරදි නතර කරන්න
ඒ නිසා ඔබ මෙසේ අසනු ඇත. "මගේ සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන ගෙවීම් නොකිරීම සඳහා මගේ වැටුප මගේ හදවතට ගැලපෙන්නේ නම් කුමක් ද?" සේවා යෝජකයා සේවකයාගේ වැටුප සුනුවිසුනු කර දැමුවහොත්, ඔබ:
- ගෙවනු ලබන සියලුම ළමා ගෙවීම් සඳහා ගෙවීම් ලබා ගන්න
- දරුවාගේ ආධාර අනුපිළිවෙල නිකුත් කළ උසාවියට ගොස් වැටුප් වැඩිවීම නැවැත්වීමට නියෝගයක් ඉල්ලා සිටින්න
- ඉල්ලීම ලබා දෙනවා නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයාට වැටුප් කප්පාදු නතර කිරීමට නියෝගයක් ගන්න. වැටුප් වැඩිවීම වහාම නතර කළ යුතුය
වැටුප් වැඩිවීම වළක්වා ගැනීම සඳහා වන ක්රියාදාමය සමාන ය, උසාවිය විසින් දෝෂ නිවැරදි කර නව වැටුප් වැඩිවීමේ ගාස්තුවක් ස්ථාපිත කරනු ඇත. ඔබ නොදැනුවත්ව ඔබගේ වැටුපෙන් උදුරා ගනු ලැබූ මුදල් ඉවත්ව ගියහොත්, ඔබට වැඩිපුර මුදලම ආපසු ලබා දීමට ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ වැඩ කිරීමට ඔබ කටයුතු කරයි. සමහර අවස්ථාවල දී, අධිකව ගෙවීම් කිරීම සඳහා උසාවිය සමඟ කටයුතු කළ හැකි අතර, දැනට පවතින මාසය හෝ අනාගත මාස සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. මෙම ක්රියාවලිය සඳහා සහාය ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ ඔබගේ ප්රදේශයේ හොඳම සම්පත් වෙත යොමු කළ හැකි උසාවියේ ලිපිකරුවෙකු වෙත පැමිණිය යුතුය.
සේවා යෝජකයින්ගේ වෙනස්කම් හා වැටුප් කප්පාදුව
වැටුප් වැඩිවීමේ ක්රියාවලියට අනුකූල විය හැකි ඕනෑම අපකීර්තියක් පිළිබඳව ඔබ සැලකිලිමත් විය හැකිය. වැටුප් වැඩිවීම නිසා සේවකයින් අසාධාරණ වෙනස්කම් කිරීම් වලින් ආරක්ෂා කරන බව මතක තබා ගන්න.
වැටුප් වැඩිවීම නිසා ඔබේ සේවායෝජකයාට රැකියාව නවතා දැමිය නොහැකි අතර, රජයේ උපරිම ඉඩ ප්රමාණයට වඩා වැඩි මුදලක් (එනම් ඉපයිය හැකි ආදායමෙන් 50% සිට 65% දක්වා) සේවා යෝජකයාට හිමිවිය නොහැකිය.
ඔබ සරණාගත වැටුප් හේතුවෙන් ඔබ විසින් වෙනස්කම් කර ඇති බවට ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ ප්රාන්තයේ නීතිඥයෙකු ඇමතිය යුතු හෝ එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
වැටුප් කප්පාදුව වළක්වා ගැනීම
ඔබ ළමා උපකාරක ගෙවීම් මත වැටී ඇතත්, ඔබගේ වැටුප් නොලැබුනේ නම්, පාලක ගෙවුම් ක්රමයක් සැකසීම සඳහා උසාවි සමඟ කටයුතු කිරීම සලකා බලන්න. ඔබට මූල්ය ගැටළුවලට මුහුණ දෙන්නේ නම්, ළමා උපකාරක වෙනස්කම් ලබාගැනීමටද, හෝ දරුවාගේ ආධාර අනුපිළිවෙල ආරම්භයේදීම නිකුත් කර ඇති හෙයින් ඔබගේ තත්වයන් සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වී ඇත්නම්.
මෙම ක්රියාවලිය සඳහා සහාය දීම සඳහා ඔබගේ ප්රදේශයේ අත්දැකීම් සහිත ළමා උපකාරක නීතිඥයෙකු වෙතට පිවිසෙන්න.