සමහර අය ජීවනෝපාය ගත කිරීමට අවශ්ය වන අතර, එම ක්රියාවලියේදී හෝ ලාභ නොලබන අයට උපකාර කිරීම අවශ්ය වේ. මෙය ප්රශංසනීය තෑගි වාර්ෂික (CGA) ව්යුහයක් භාවිතා කිරීමෙන් සිදු කළ හැකිය. මෙම වර්ගයේ වාර්ෂික වැටුපක් සහතික කර ඇති ආදායම් ප්රවාහයක් සැපයීම මගින් තනි වාරික ක්ෂණික ආදිය (SPIA) ලෙස ක්රියා කරයි. නමුත් ප්රධානතම වෙනස වන්නේ ඔබ මියගිය විට, පුණ්යායතනයේ ඉතිරි නොවන මුදල් සියල්ලම පවත්වා ගනී.
තනි වාරික ක්ෂණික දීමනා සහ පුණ්යායතන තෑගි දීමනා ආදායම් ලබා දීම
ජිවන කාලය සඳහා විසදුම් දීමනා ඓතිහාසිකව රෝම යුගයේ සිට සොයාගත හැකිය. වසර 200 කට අධික කාලයක් එක්සත් ජනපදයේ ජීවිත ආයිත්තම් කුවිතාන්සිවල යම් ආකාරයකයක් ඉදිරිපත් කර ඇති අතර අපි එම ව්යුහය දැන් තනි ආන්තික ක්ෂණික වාර්ෂික (SPIA) ලෙස හැඳින්වේ. සමහර මූල්ය මාධ්යවේදීන් මෙම සරල උපාය මාර්ගයක් වන්නේ ආදායම් කුවිතාන්සියක් හෝ විශ්රාම වැටුපක් ලෙසය, නමුත් ඒවා SPIA වර්ගීකරණ වර්ගයට සැබවින්ම යොමු දක්වයි. පුණ්යායතන තෑගි වන් දීමනාවන් වඩා මෑත වර්ධනයකි. එනමුත් ජීවිත කාලසටහනකට සමාන ආදායම් ප්රතිලාභයක් මෙන්ම බදු ප්රතිලාභ ද ලබා ගත හැකිය.
වාරික ඔබේ ආදායම දුර්වල කිරීමට මුහුණ දෙන අවදානම අඩු කරන්න
ඔබේ ජීවිත කාලය සඳහා අවශ්ය විසඳුම් ලබා දීම සඳහා ඔබ විසින් ගෙවන වාරික මිලදී ගැනීමට තීරණය කරන විට, ඔබ විසින් ඔබේ වාර්ෂික මුදල් ප්රවාහනය සඳහා ඔබේ මුදල් ඉක්මවා යාමේ අවදානම (දීර්ඝකාලීන අවදානම) මාරු කිරීමේ අවදානම මාරු කර යවනු ලැබේ. ඔබ ඔබේ ජීවිත අපේක්ෂාව පසු වසර 20 ක් ජීවත් නම්, එම කුලී පදනම මත ඔබට ගෙවීමට කුළුණෙහි වේ.
අනෙක් සියලුම මූල්ය නිශ්පාදනවලින් වෙන් කර ඇති පුර්ව විශ්රාම වැටුපක් වන සුවිශේෂී ප්රතිලාභ යෝජනා මෙයයි.
ඔබ විසින් ප්රකාශ කළ හැකි නම්, ඔබේ වත්කම් රඳවා තබා ගන්න වත්කමක් නොවේ
තනි වාරික ක්ෂණික ආන්තිකයන් (SPIAs) පිළිබඳ පොදු වැටහීමක් වන්නේ, ඔබ මියයන විට, නරක රන්වන් සමාගම ඔබේ සියලු නොකළ මුදල් පවත්වා ගනී.
එය "Life Only" SPIA ව්යුහය විස්තර කරයි, එහෙත් එය සංකෝචනය ව්යුත්පන්න කිරීමට ක්රම 15 ක් පමණි. මම නිර්දේශ කරන SPIA කොන්ත්රාත් වලින් අතිමහත් බහුතරයක් භාවිතයට නොගත් මුදල් වලින් 100% ක් ලැයිස්තුගත ප්රතිලාභීන් සඳහා වන අතර, වාර්ෂික සමාගමක් නොවේ.
සලකා බැලීමට ප්රණාම තෑගි දීමනා ප්රතිලාභ
පුණ්යායතන තෑගි දීමනා (CGAs) මඟින් ක්ෂණිකව හෝ පසු කාලීනව ආරම්භ කළ හැකි ජීවන ධාරාවකි. රෝහල්, පුණ්යායතන, විශ්ව විද්යාල, උසස් අධ්යාපන ආයතන සහ 501 (c) (3) ව්යුහයන් වැනි බොහෝ ලාභ නොලබන ආයතන විසින් පුණ්යායතන තෑගි දීමනා ලබා දෙයි.
ප්රණාම තෑගි වරකාව (CGA) භාවිතා කිරීමෙන් ඔබට ලැබෙන ප්රධානතම ප්රතිලාභය වන්නේ කපාහැරීම විශාල බදු ප්රතිලාභයකි. ඒක Premium Premium Immediate Annuity (SPIA) වලින් CGA එක වෙන් කරනුයේ එයයි. නිසැකවම, ඔබ තෝරාගත් ඔබේ පුණ්ය කටයුත්ත සඳහා හදවතක් තිබේ නම් සහ සහතික කළ ගෙවීම් සමාන වාණිජ වාර්ෂික දීමනාවක් සමග තරඟකාරී වන අතර එවිට, පාර්ශවකරුවන්ගේ අනුග්රහය සහිත ත්යාග දීමනාවක් (CGA) උපාය මාර්ගයක් විය හැකිය.
සැලකිල්ලට ගත හැකි පුණ්ය ත්යාග වාසි සීමාවන්
පුණ්යායතන තෑගි ගෙවීමක් (CGA) හි මූලික නරකම වන්නේ ආදායම සහතික කර ගැනීම හෝ ලාභ නොලබන දීමනාවෙන්ය. වෙනත් වචනවලින් කියතොත්, නිකුත් කිරීමේ සංවිධානයේ හිමිකම් ගෙවීමේ හැකියාව තීරණ ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ ප්රධාන වේ.
රාජ්ය සුරැකුම්පත් අරමුදල විසින් CGA ආවරණ නොකෙරේ. වාණිජ විරාමයන් වේ. එබැවින් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එසේම බොහෝ ප්රසම්පාදන තෑගි සමුපකාරි (CCAs) කොකා (ජීවන වියදම් ගැලපුම්) වාර්ෂික ආදායම වාණිජ තනි වාරික ක්ෂණික ගෙවිම් (SPIAs) සහ කල් පසු වු ආදායම් ( DIAs - a: Longevity Annuities ) ලබා දෙයි ප්රතිලාභය.
පුණ්යායතන තෑගි දීමනා ACGA මගින් පාලනය වේ
ඇමෙරිකානු තෑගි ආඥා පනත යනු සියලූම පුණ්යායතන තෑගි දීමනා සහ අධීක්ෂණය කරන පාලක ආයතනයකි. CGA නිකුත් කරන්නන් අතර සමතුලිතතාවයක් පවතින පරිදි ගෙවීම් අනුපාතයන් සැකසිය යුතුය. පුණ්යාධාර උපදවන වෙළඳපොළ පිළිබඳ තොරතුරු බැලීමට ඉහත සබැඳිය හරහා ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවියට යෑමට මම ඔබව උනන්දු කරමි.
ආදායම සාදා ගැනීම සහ නිශ්චිතවම සාම්ප්රදායික සහ ලාභ නොලබන අයුරු
සහතික කරන ලද ජීවනෝපාය මාර්ගයෙන් ඔබ සොයන්නේ නම්, වාණිජ ආන්තිකයන් සහ පුණ්යායතන තෑගි වන්දි ගෙවීම් දෙස විසඳුම් සඳහා මම නිතරම ගනුදෙනුකරුවන්ට උපදෙස් දෙමි.
දෙකම ඔවුන්ගේ විශේෂ ප්රතිලාභ ප්රස්ථා ඇති අතර, හිමිකම් ගෙවීමේ හැකියාව ආස්ථානයෙන් ගුණාත්මක බව මිලදී ගැනීම වැදගත් වේ.