ඔවුන් විශ්රාම වැටුප අතර කුරුසය හා 401 (k)
ඔබගේ සමාගම මුදල් ශේෂ පත්රයකට පරිවර්තනය කර හෝ ඔබ විසින් ස්ථානයක් ගොඩ නඟන අතර ඔබේ ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ පැකේජය ලෙස මුදල් ශේෂ පත්රය යටතේ වැටෙනු ඇත. ඔබ එය හා ඔබ සැමරීම හෝ නොකළ යුත්තේ කුමක් ද?
මුදල් ගෙවීමේ සැලැස්ම
මුදල් ශේෂය විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම ලෙස ද හැඳින්වේ, එය සාම්ප්රදායික විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම වැනි බොහෝ ආයෝජන ආයෝඡන වෘත්තිකයින් කණ්ඩායම ඔබ වෙනුවෙන් සියලු වැඩ කරන්න. ඔබට ඔබගේම මුදල් වලින් කිසිදු මුදලක් ආයෝජනය කරන්නේ නැත. ඔබ ආයෝජනය කිරීමේ තේරීම් වලට කිසිදු ආයාචනයක් නොමැත.
විශ්රාම වැටුප සාමාන්යයෙන් වයස අවුරුදු 65 ක් පමණ ගෙවීමට පටන්ගෙන ඇති නමුත් සමාගමට අනුව එය 55 ක් පමණ විය හැකිය.
මුදල් සමතුලිත සැලැස්මක දී විශ්රාම වැටුපෙන් ලැබෙන ප්රතිලාභ ඔබේ සේවා කාලය හා ඔබේ විශ්රාම වැටුප පසුගිය වසර කිහිපය පුරාවටම ක්රියාත්මක වේ. මුදල් ශේෂ පත්රය තුළ ඔබගේ ගිණුම සෑම වසරකම ඔබේ වාර්ෂික වැටුප මත වාර්ෂික ණය ලබා ගනී. ඔබගේ ගිණුමේ ශේෂය මත පදනම්ව සියයට 5 ක සාමාන්යයක් සහ නියම කළ පොලී අනුපාතයක් අපේක්ෂා කරන්න. විශ්රාම වැටුපක් මෙන් ඔබේ ජංගම ගිණුමේ ශේෂය මත පදනම්ව ඔබගේ ප්රක්ෂේපිත මාසික ආදායම පෙන්නුම් කරන ප්රකාශයක් ඔබේ සමාගම ඔබට ලබා දෙනු ඇත.
තවත් ප්රධාන වෙනස්කමක් වන්නේ ප්රස්ථාරික ලක්ෂණයයි. සාම්ප්රදායික විශ්රාම වැටුපක් සමඟින් ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යනවා නම්, ඔබ සමඟ මුදල් රැගෙන යාමට නොහැකිය. ඔබ විශ්රාම යන වයසට පැමිණි විට ඔබට සරලව ගෙවනු ඇත. මුදල් ශේෂය සැලැස්ම ඔබ සමාගම් වෙනස් කළහොත් ඔබ සමඟ මුදල් රැගෙන යාමට ඉඩ සලසයි. බදු අය කිරීම් වළක්වා ගැනීම සඳහා අරමුදල් රැස්කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත නමුත් අවම වශයෙන් එය ඔබ කැමති ආකාරයට ආයෝජනය කිරීමට ඔබ සතුය.
ඔබ ඉතා බුද්ධිමත් ආයෝජකයෙක් නම්, ඔබ සාමාන්යයෙන් මුදල් සම්ප්රේෂණය කරන ලද විශ්රාම සැලසුම් සහ 401 (k) අතර මිශ්රයක් සේ පෙනේ . ඔයා හරි. වාර්ෂිකව සේවානියුක්තික දායකත්වය, 401 (k) හි ප්රධාන කොටස් වේ.
මුදල් ශේෂ පත්රයක් තෝරා ගන්නේ ඇයි?
සම්ප්රදායික විශ්රාම වැටුපක් මත සමාගමක මුදල් ශේෂ පත්රය සැලසුම් කරන්නේ ඇයි?
ඔබ පිළිතුර හොඳින් දන්නා නිසා එය මුදල් ඉතිරි කරයි. සේවා යෝජකයා සඳහා විශාලතම පිරිවැය ඉතිරියක් වන්නේ එම 5% දායකත්වයෙනි. ගෙවී ගිය වසර දෙකක සේවා කාලය පදනම් කරගත් ස්ථාවර ගෙවීම් වෙනුවට සේවායෝජකයා සඳහා විශාල වියදමක් ඉතිරි කිරීම, නමුත් ගිණුම් සඳහා දායක වීම.
ඔබ දිගුකාලීන සේවකයෙකු නම්, අවාසනාවකට ඔබ ඔබට අඩු ගෙවුම් ගෙවීමක් දැකිය හැකිය - සියයට 15 ක් හෝ ඊට වඩා බහුල වන නමුත් එය පදනම් වන්නේ සමාගම විසින් ගිණුම සකස් කරන ආකාරය මතය. ඔබ තරුණ වුවත් සේවක සේවිකාවන්ට පිවිසීමට නම්, 401 (k) වෙනුවට මුදල් ශේෂය සැලැස්ම, වාර්ෂික දායක මුදල සාමාන්යයෙන් 401 (k) ට වඩා හොඳ විශ්රාමික සැලැස්ම විය හැකි බැවින්, ඔබට කළමනාකරණය කිරීමට අවශ්ය නොවේ අරමුදල්, සහ ඔබ සමාගම් වෙනස් කළහොත්, එම මුදල් පුද්ගලික IRA බවට පරිවර්තනය කළ හැකිය.
ගෙවුම් විකල්පයන්
බොහෝ මුදල් ඉතිරි කිරීමේ සැලසුම් දෙකකට ගෙවීම් දෙකක් සිදු වේ. ජීවිතාරිය ආකෘති පත්රයේ සහතික කළ මාසික ගෙවීම් ලබාගැනීමට හෝ එකවර මුදලක් ලබා ගත හැක. IRS රෙගුලාසි අනුව ඔබ විසින්ම ඔබේ මිලදී ගැනීම සඳහා ගෙවීමකට වඩා වැඩි මුදලක් ලබා දෙන සමහර අවශ්යතා සපුරාලීමට විශ්රාමික සැලසුම්වලට අනුබද්ධිත විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් අවශ්ය වේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, විශ්රාමික හෝ මුදල් ශේෂ පත්රයකින් පිටතදී, රක්ෂණ සමාගම් වලට ස්ත්රියට වඩා අඩු මුදලකට කාන්තාවන්ට ගෙවිය හැකිය.
සමාගම අනුග්රහය දක්වන විශ්රාම සැලසුම් සඳහා නීති විරෝධී වන නීති විරෝධී නීති නිසා, පිරිමින්ට සහ කාන්තාවන්ට සමාන ගෙවීම් කළ යුතුය. වෙනස්කම් කිරීමේ නීතිවලට අමතරව විශ්රාම වැටුපක් සඳහා වාර්ෂික විශ්රාම වැටුපක් ලැබෙන අතර, ස්ථාවර ආදායම් මාර්ගයක් ලබා දීමත් සමඟම යහපත් වේ.
ඔබ එකවර මුදලක් ලබා ගැනීමට සහ එය IRA බවට ආයෝජනය කළහොත්, වෙළඳපල තත්ත්වයන් නිසා ඔබේ ගිණුමේ ශේෂයෙන් කොටසක් අහිමි වීමට අවදානමක් ඇතිවිය හැකිය.
ඔබේ ඒකීය විශ්රාමික නෙස්ලේ බිත්තර නොවේ
ඔබගේ මුදල් ශේෂය සැලැස්මෙන් සුරක්ෂිතබවක් ලබා ගන්න එපා. විශේෂඥයින් පවසන්නේ, ඔබ IRA හෝ 401 (k) ආකාරයේ අතිරේක ආදායමක් අවශ්ය වනු ඇත. එම හේතුව නිසා, ඔබ විශ්රාම ගන්වන කල පසු එකවර මුදලක් ලබා ගැනීම සහ විශ්රාම ගැනීම සඳහා නැවත ලබා ගත හැකි වනු ඇත, නමුත් එම තීරණ හොඳම මූල්ය සැලසුම්කරුවෙකුගේ උපකාරයෙන් කළ හැකිය.
ඔබ ලබාගන්නා දේ ලබාගන්න
401 (k) සහ මුදල් ශේෂය සැලැස්ම අතර ඔබට තෝරා ගැනීමක් ඇතිද?
එය බෙහෙවින් නොසැලකිලිමත් නමුත් සමහර සමාගම් විසින් මුදල්-ශේෂය සැලැස්මක් සමඟ 401 (k) සහ ඔබගේ 401-k) දායක මුදල් වලින් ඔබගේ මුදල්-ශේෂය වැඩ සටහනේ ඉහළ මට්ටමකට ගැලපෙන අතර ඒවායින් කිහිප දෙනෙක්ම ගැලපේ. ඔබේ සමාගමෙන් හොඳ ප්රතිලාභයක් ලබා දෙන්නේ නම් දිගු කාලයක් රැඳී සිටීමට සැලසුම් කරන්න.