සේවක වන්දි රක්ෂණය ගැන

ඔබ සේවක වන්දි රක්ෂණ ප්රතිලාභ ලබා ගත යුතුද?

ඔබ කවදා හෝ රැකියාවක් ඇත්නම්, ඔබ සේවක වන්දි රක්ෂණය ගැන අසා ඇති. සමහරවිට ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා වෙතින් කම්කරුවාගේ වන්දි ප්රතිලාභ ලබා ගෙන ඇත. බොහෝ සේවකයින් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා සපයන සේවක වන්දි රක්ෂණය පිලිබඳ බොහෝ දේ ගැන පවා සිතන්නේ නැත, නමුත් එය සමහර අයට විශාල වැරැද්දක් විය හැකිය.

සාමාන්යයෙන් සේවකයින්ගේ දුක් කම්කටොලුවලට ගොදුරුවීමෙන් ප්රතිලාභ ලැබීමට ලැබීම සතුටට කරුණකි. එහෙත් ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ සේවක වන්දි රක්ෂණය පිළිගැනීම සෑම විටම සෑම කෙනෙකුම හොඳම තේරීම නොවේ.

කම්කරුවාගේ වන්දි රක්ෂණාවරණය භාර ගැනීම සඳහා වාසි සහ අවාසි සහ ඔබ එය ක්රියා කරන්නේ කෙසේද යන්න තේරුම් නොගත හොත් ඔබ සඳහා හොඳම තේරීම කළ නොහැකිය.

සේවක වන්දි රක්ෂණය: ඉතිහාසයක්

ඔබේ රැකියාවට වේදනා ගෙන දෙන බව ඔබට සිතාගන්නට පුළුවන්ද? ඔබට කළ හැකි එකම දෙය නම් ඔබගේ වැඩපොළේ තුවාලයට වගකිව යුතු බව ඔප්පු කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයාට නඩු පැවරීම සඳහාද? 1900 ගණන්වල මුල් භාගයේදී එය භාවිතා විය. එතකොට කවුරුහරි වැඩ කරපු කෙනෙක් තුවාල වුණොත්, සාමාන්යයෙන් ඔවුන්ට අහිමි වූ වැටුප සමඟ කටයුතු කිරීමට, වෙනත් රැකියාවක් සොයා ගැනීම හෝ ස්ථිර ආබාධ සහිත අය සමඟ ජීවත් වීමට සිදු විය. මෙය සිදු වූයේ අනවශ්ය ආරක්ෂිත වැඩ පරිසරයක් නිසා සිදුවූ හානිය නිසා උසාවියට ​​යෑමට සිදු වූ බව ඔප්පු කිරීමට මිනිසුන්ට සිදුවිය. බොහෝ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාට නඩු පැවරීම සම්බන්ධ පිරිවැය දැරීමට නොහැකි විය. ස්තුතිවන්ත වන ලෙස කම්කරුවන්ගේ වන්දි රක්ෂන රැකියාවන් සඳහා සේවායෝජකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා වෘත්තීය සමිති තල්ලු කලේය. 1949 වන විට සියළුම රාජ්ය සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවකයන්ට යම් ආකාරයක සේවක වන්දි රක්ෂණයක් ලබා දීමට නීතියෙන් නියම විය.

දැන් කම්කරුවාගේ වන්දි රක්ෂණය, නැතිවූ වැටුප් සඳහා මුදල් පමණක් නොවෙයි. ඔබ ජීවත් වන්නේ කුමන රාජ්යයේද යන්න මත, කම්කරුවාගේ වන්දි රක්ෂණය, අහිමි වැටුප් සඳහා මුදල් ලබා දීම, වෛද්ය බිල්පත් සඳහා ප්රතිූරර්ණ දීම, රැකියාවට ඔබ මිය ගියහොත් ඔබේ යැපෙන්නන්ට ජීවිත රක්ෂණයක් ලබා දිය හැකිය.

සේවක වන්දි රක්ෂණය ක්රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද?

ඔබ වැඩ කරන අතරතුර ඔබ වැඩ කරන අතරතුර ඔබ තුවාල ලබන අතර ඔබ සාමාන්යයෙන් ඔබේ අධීක්ෂකයාට එම තුවාලය වාර්තා කරනු ඇත.

නීතිය අනුව ඔබ වෛද්ය ප්රතිකාර සඳහා අයිතියක් ඇත. කිසියම් හේතුවක් නිසා ඔබගේ රැකියාවෙන් ඔබට වැඩ කළ නොහැකි නම්, ඔබගේ සේවක වන්දි රක්ෂණයෙන් ගෙවනු ලබන ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් ඔබට මුදල් ලබා දෙනු ඇත. ඔබේ මුදල කොපමණ මුදලක් සහ මුදලක් ලබා ගත හැකිද යන්න මත ඔබේ රැකියා ස්ථානයේ පිහිටීම මත රඳා පවතී. ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ සේවක වන්දි රක්ෂණයද වෛද්ය ප්රතිකාර සඳහා ගෙවීම් කරනු ලැබේ. හොඳයි නේද? හොඳයි, ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් සේවක වන්දි රක්ෂණයක් භාර ගැනීම සඳහා වෙළඳාමක් තිබේ.

සේවක වන්දි රක්ෂණය පිළිගැනීම ගැන සෑම සේවකයෙක්ම දැන සිටිය යුතුය

බොහෝ සේවකයින් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගේ සේවක වන්දි රක්ෂන ගෙවීම් පිළිගන්නා විට එය දෙවන අදහසක් ලබා දෙන්නේ නැත. නමුත්, ඔවුන් විය යුතුය. යමකු තම වැඩබිම තුළ තුවාල ලැබූ අතර සේවකයාගේ වන්දි රක්ෂණය පිළිගන්නේ නම්, ඔවුන් තම සේවායෝජකයාට නඩු පැවරීමට අයිතියක් ලබා දෙයි. සේවක වන්දි රක්ෂණය පිළිබඳ ඉතිහාසය මතක තබා ගන්න. ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන්ට නඩු පැවරීමට ජනතාවට ඉඩ දිය නොහැකි විය. එබැවින් සෑම සේවා යෝජකයාට වන්දි වන්දි රක්ෂණයක් ලබා දීමට නීතියෙන් සම්මත විය. සේවකයින් සඳහා අහිමි වූ වැටුප් හා වෛද්ය රැකවරණ සැපයීම පමණක් නොව, සේවායෝජකයින් සැමවිටම නඩු පැවරීම සඳහා එය සම්පාදනය කළේ ඒ නිසාය.

ඉතින් සේවකයාගේ වන්දි රක්ෂනය භාර ගැනීම තෝරා ගැනීමේදී ඔබ සාධාරණව සලකනු ලබන්නේ කෙසේදැයි ඔබ දන්නේ කෙසේද?

ඔබේ කම්කරුවාගේ වන්දි හානිය සැලකිය යුතු ලෙස සලකන්න

බොහෝ අවස්ථාවලදී ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ සේවක වන්දි රක්ෂණය පිළිගැනීම හොඳම තේරීම වේ. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට නඩු පැවරීමට අවශ්ය නොවනු ඇත. සාමාන්යයෙන් ඔවුන් නැවත සෞඛ්යමත් කිරීමට හා තවත් සිද්ධියක් වැලැක්වීමට ඔබට උපරිම ලෙස උපරිමයෙන් උපකාරී වනු ඇත. නමුත් සෑම තත්වයක් හා හානියම අද්විතීය වන අතර ඔබේ සේවායෝජකයාගේ සේවක වන්දි රක්ෂණය පිළිගත යුතු ද යන්න දැන ගැනීම සඳහා හොඳම මාර්ගයක් වන්නේ තුවාලකරු නීතිඥයෙකු හමුවීමයි. ඔබ ජීවිත තර්ජනයට ලක්වන තුවාලයක් හෝ ඔබ යම් ආකාරයක අකර්මන්යතාවයක් බවට පත් විය හැකි යැයි සිතන දෙයක් නම් මෙය වැදගත් වේ. සේවක වන්දි රක්ෂනය පිලිබඳ වඩාත් නිශ්චිත තොරතුරු සඳහා විශිෂ්ට ස්ථානයක් වන වර්කර්ස් වන්චේන්ට් ඉන්ෂුවරන්ස් වෙබ් අඩවිය.

කම්කරුවාගේ වන්දි රක්ෂණය පිළිබඳ නිශ්චිත රාජ්ය නීති තේරුම් ගැනීමට ඔබට උපකාර වනු ඇති අතර, තුවාල ලැබූ කම්කරුවන් සඳහා රාජ්ය දේපලවලට අමතරව සංසදයන් හා තුවාල සහිත කම්කරුවන්ගේ පෞද්ගලික කතාන්දර පවා ඇතුළත් වේ.