භාරකාරයා මියගිය පසුව කුමන අනුප්රාප්තිකයෙක්ද?

භාරකරු මිය ගිය පසු අනුප්රාප්තික භාරකරුගේ කාර්යභාරය

ඔබ විසින් ප්රතිෂ්ඨාපනය කළ හැකි ජීවන විශ්වාසයක් ස්ථාපිත කළ විට, අනුප්රාප්තික භාරකරුවෙකු නම් - ඔබේ මරණයෙන් පසු ඔබ කෙරෙහි විශ්වාසය තැබීම සහ පරිපාලනය කිරීම සහ පාලනය කිරීම සඳහා කෙනෙකු පත් කළ යුතුය. ඔබ මානසික ආබාධිත තත්ත්වයට පත් වූ විට ඔහු සේවය කිරීමට කැඳවනු ලැබේ.

බොහෝ භාරකාරවරුන් ඔවුන්ගේ ප්රතිරෝධී භාරකාර භාරකරුවන් ලෙස ක්රියා කරති. අන් අය අනිවාර්යයෙන්ම විශ්වාස කළ නොහැකි විශ්වාසයකින් යුතුව කටයුතු කළ යුතුය. අනුප්රාප්තික භාරකරුවෙකු ඔබට තවදුරටත් විශ්වාසය තබා ගත නොහැකි විට, පියාපත් තුළ බලා ගැනීමට බලා සිටී.

ඔබගේ අනුප්රාප්තික භාරකරුගේ රාජකාරි හා වගකීම්

ඔබගේ අනුප්රාප්තික භාරකරු ඔබගේ මරණයෙන් පසු ඔබේ විශ්වාසනීයත්වය නිරාකරණය කිරීම හෝ ඔබේ මරණයෙන් පසු එය කළමනාකරණය කිරීමට අඛණ්ඩව වගකීම දරයි - හරියටම විශ්වාසනීය ගිවිසුමක් ලෙස ඔබේ ගොඩනැගීමේ ලියකියවිලි කෙරෙහි ඔබේ විශ්වාසය තැබූ කොන්දේසි මත රඳා පවතී.

ඔබ විශ්වාස කරන ගිවිසුමට අනුව, ඔබ විශ්වාසය තැබිය යුතු සියලු වත්කම් හා දේපල, ඔබ මිය ගිය විට ප්රතිලාභ ලබන්නන් වෙත භාරදෙනු ලැබුවහොත් එම භාරය වසා දැමිය යුතු බවත්, ඔබගේ අනුප්රාප්තික භාරකරු මෙම නියෝගය අනුගමනය කිරීමට බැඳී සිටී.

කෙසේවෙතත්, ඇතැම් අවස්ථාවලදී, ඔබේ කුඩා දරුවන්ගේ යහපත වෙනුවෙන් දේපලක් තබා ගත්තොත්, ඔබේ විශ්වාසය තවදුරටත් පවත්වා ගෙන යාමට ඉඩ තිබේ. බාල වයස්කරුවන්ට නීත්යානුකූල අයිතියක් නොලැබේ. එබැවින් ඔබ විසින් නියම කරන ලද වයසට එළඹෙන තුරු ඔබ ඔවුන් කෙරෙහි විශ්වාසය තබනු ඇත.

ඔබගේ අනුප්රාප්තික භාරකරු ඔබගේ උපදෙස් අනුව ඔවුන්ගේ රැකවරණය සඳහා ඔවුන්ගේ භාරකරුට බෙදා දීමක් කරනු ඇත.

මෙම බෙදාහැරීම් අධීක්ෂණයට සහ ඔවුන් ප්රමාණවත් ආදායමක් උපයනු ලබන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා ඔබේ විශ්වාසයේ තබා ඇති වත්කම් කළමනාකරණය කරනු ඇත. මෙම වගකීම් පහත දැක්වෙන රාජකාරිවලට කැඩී බිඳී යනු ඇත:

අවාසනාවන්ත ජිවන ආවරණ, වාචිකව වැළකී සිටීම, නමුත් ඔබගේ මරණය සිදුවන අවස්ථාවේ දී ඔබේ විශ්වාසය බවට විශ්වාස නොකරන වත්කම් චලනය කිරීමට ඔබට වත්කමක් ඇති විය හැකිය. මෙම ක්රියාවලියක් අවශ්ය වනු ඇත.

අනුප්රාප්තික භාරකරුවෙකු ලෙස සේවය කිරීම අතිශයින්ම වගකීමකි, එය බොහෝ විට කාලය නාස්ති කිරීමේ බරකි. ඔබගේ වතු සැලසුම් උපදේශකගේ උපකාරයෙන් ඔබ රැකියාවට සුදුසු පුද්ගලයා හෝ ආයතනය තෝරා ගැනීමට ඔබට හැකි විය යුතුය, නමුත් ඔබේ පළමු තේරීම සේවය සඳහා ලබා ගත නොහැකි අවස්ථාවක, එක් හෝ වැඩි "බැකෝ" භාරකාරත්වයක් නම් කිරීම වැදගත් වේ.

මුලින්ම ඔහුට කතා නොකරන කෙනෙකු නම්, ඔහු රැකියාව භාර ගැනීමට කැමති බව ඔබට නිසැක විය හැකිය.