ස්වයං රැකියා සඳහා හොඳම විශ්රාම සැලසුම්

මෙම විශ්රාමික සැලසුම් ස්වයං රැකියාවක නියුතු අය සඳහා විශිෂ්ටයි.

ඔබ ස්වයං රැකියාලාභීන්ගෙන් තෝරා ගැනීම සඳහා තෝරා ගැනීමේ විශ්රාම ක්රම කිහිපයක් තිබේ. නිවැරදිව දායක කර ගැනීමට ඔබ කොපමණ මුදලක් මත රඳා පවතිනු ඇත. ඔබ සතුව සේවකයන් සිටී නම් හෝ සැලසුම් කිරීමට සැලසුම් කර තිබේ. පහත දැක්වෙන විශ්රාමික සැලසුම් හතර නම් ස්වයං රැකියාවක නියුතු අය සඳහා වඩාත් පුළුල් වශයෙන් භාවිතා කරන විශ්රාමික සැලසුම් වේ.

1. සසප - ස්වයංරැකියා විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම

සේවකයින් නොමැති නම්, සසප හෝ ස්වයං රැකියා විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම යනු විශ්රාම දිවියකි.

මෙම වර්ගයේ සැලැස්ම විවෘත කිරීමට කඩදාසි අවම වේ. බොහෝ ආයෝජන සමාගම්, තැරැව්කාර සමාගම් සහ විශාල බැංකු, කුඩා ව්යාපාර හිමියන් සඳහා සසප අනුවාදයක් ඉදිරිපත් කරනු ඇත.

උපරිම දායකත්වය: උපයන ලද ආදායමෙන් 25% ට අඩු හෝ 2017 දී ඩොලර් 54,000 යි. (එය 2015 සහ 2016 දී ඩොලර් 53,000 ක් විය)

අවශ්ය දායක මුදල්: කිසිවක් නැත. ඔබ සතුව සේවකයන් සහ ඔවුන් සුදුසුකම් ඇති නම්, ඔබ ඔබේ සසප ගිණුමට දායක වන ඔබේ වන්දි ප්රතිශතය වශයෙන් ඔවුන්ගේ සසප ගිණුමට ඔවුන්ගේ දායකත්වය එම ප්රතිශතය දායක කිරීමට අවශ්ය වේ.

ඔබ පසුව සේවකයින් ලබා ගන්නේ නම් ඔවුන් සඳහා ඔවුන් වෙනුවෙන් දායකත්වයක් ලබා දිය යුතුය:

• පසුගිය අවුරුදු 5 තුළ ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කර ඇත
• 2015, 2016 දී සහ 2017 දී වසරකට ඩොලර් 600 කට වඩා වැඩියන්න (2014 දී ඩොලර් 550 යි)
• වයස අවුරුදු 21 ක් හෝ ඊට වැඩි ය

විශ්රාම වැටුප් සැලසුමේ නිතර අසන ප්රශ්න සසප පිළිබඳව IRS වෙතින් තවත් දැනගන්න.

2. පුද්ගලයා (k) ලාභ බෙදා ගැනීම සමග

මෙම Individual (k) සැලැස්ම සාම්ප්රදායික 401 (k) සැලැස්මෙහි සරල අනුවාදයක් වේ.

එය ස්වයං රැකියාවක් නොමැති සේවකයින් නොමැති වන විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මකි. එයින් අදහස් කරන්නේ එය එක් අයිතිකරු / සේවකයෙකු පමණක් ව්යාපාරයක් සඳහා හෝ, ස්වාමිපුරුෂයා සහ භාර්යාව එකම හිමිකරු / සේවකයින් සිටින ව්යාපාර සඳහා ව්යාපාරික කටයුතු සඳහා හොඳින් ක්රියා කරයි.

මෙම සැලැස්ම සඳහා දායක මුදල් වර්ග දෙකක් ලබා දෙයි: වැටුප් ගෙවීමේ දායකත්වය සහ ලාභ බෙදාගැනීමේ දායකත්වය.

සම්මාදම් ප්ලැටිනම් කොටසක් සමග, සමහර සැලසුම් මගින් සාම්ප්රදායික, බදු අඩු කළ හැකි දායකත්වයක් ලබා දීම හෝ රොත් (පසු බදු) දායකත්වය ලබා දෙන සැලසුමක් සකස් කිරීම සඳහා ඔබට තෝරා ගත හැකිය. දායක මුදල සඳහා ලිත් වර්ෂයට පසුව ජනවාරි 15 ​​වැනි දිනට දායක මුදල ගෙවිය යුතු වේ.

දායක මුදල් වලින් ලාභ බෙදාගැනීමේ ආදායම උපයන ආදායමෙන් 25% දක්වා (ව්යාපාර වියදම් පසු ශුද්ධ ආදායම) විය හැකිය. වසර අවසන් වන තෙක් මෙය ගණනය කළ නොහැකි අතර වෙනත් බදු ගණනය කිරීම් සිදු කර ඇත. ඔබගේ දායකත්වයේ ලාභාංශ බෙදාගැනීමේ කොටස සෑදීමට ඔබේ බදු ලේඛන කාලසීමාව හා දිගු අතර තෙක් ඔබ සතුව ඇත.

උපරිම වැටුප් ගෙවීමේ දායකත්වය: 2015, 2016 සහ 2017 සඳහා ඩොලර් 18,000 (2014 සඳහා ඩොලර් 17,500). ඔබ වයස අවුරුදු 50 හෝ ඊට වැඩි නම්, 2015, 2016 සහ 2017 යන වර්ෂවලදී (වැටුප් වර්ධක) ලබා දීම සඳහා අතිරේක ඩොලර් 6,000 ක් දායක විය හැකිය (2014 දී ඩොලර් 5,500 ක්).

උපරිම ලාභ බෙදාගැනීමේ දායකත්වය: උපයන ලද ආදායමෙන් 25% ක්. නමුත් මෙම සැලැස්ම සඳහා ගෙවිය යුතු මුදල (වැටුප් පසුබෑම සහ ලාභ බෙදා හැරීම) 2014 දී 2017 / $ 53,000 ක් සඳහා 2015 දී සහ 2016 / $ 52,000 සඳහා ඩොලර් 54,000 ක් නොඉක්මවිය හැක. ඔබ ඒ සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ නම්, වැටුප් විලාපනය කිරීමේ දායකත්වය.)

මෙම සැලසුම සඳහා දායක මුදල් වර්ග දෙකක් සඳහා ඉඩ ලබා දෙයි. සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබ අවුරුද්දේ සිට එම මුදල දක්වා සමාන මුදලක් ලබා ගත වුවද, තනි පුද්ගල (k) සැලැස්මක් සමඟ බදු වැඩිහිටි පදනමක් මත තවත් මුදල් තැන්පත් කළ හැකිය.

උදාහරණයක් ලෙස: ඔබ සියලු වියදම්වලින් නොලැබෙන ඩොලර් 100,000 ක් කියන්න.

• සසප ඔබ සමඟ ඩොලර් 25,000 ක් දායක විය හැකිය.
• තනි පුද්ගලයකු සමඟ (k) ඔබට දායක මුදලක් ලබා දීම සඳහා ඩොලර් 18,000 ක වැටුප් ගෙවීමක් හා $ 25,000 ක් දායක විය හැකිය.
  (ගණකාධිකරණය ඔබ ස්වයං රැකියාවක බද්දක් සැලකිල්ලට ගත යුතු පරිදි නොව තරම් සරල නොවේ.ඔබට ඔබේ අවසන් දායක දායක මුදල් ප්රමාණය තීරණය කිරීමට ඔබේ බදු සම්පාදකයාගෙන් ඉල්ලා සිටිය යුතුය.)

අවශ්ය දායක මුදල්: කිසිවක් නැත. ඔබට වැටුප් ගෙවීම සඳහා දායකත්වය ලබා ගැනීම, ලාභ බෙදාහදා ගැනීම යන දෙවර්ගයම හෝ නැත. ඔබට සුදුසුකම් ඇති සේවකයින් සිටී නම්, සැලසුම් වෙනස් කිරීම සඳහා ඔවුන් සඳහා දායක මුදල් ගෙවිය යුතුය.

බොහෝ ආයෝජන සමාගම්, තැරැව්කාර ආයතන සහ විශාල බැංකු තනි පුද්ගල සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කරනු ඇත. නමුත් සියල්ලන්ට රොත් දායකත්වය ලබා නොදේ.

ඔබ සේවකයින් ලබා ගන්නේ නම්, ඔබේ සැලැස්ම අවසන් කිරීම හෝ ඔබේ සැලසුම සාම්ප්රදායික 401 (k) සැලැස්ම වෙත සංශෝධනය කිරීමට සිදුවනු ඇත:

• අවුරුද්දේ පැය 1000 කට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇත
• ඔබ වසරකට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇත (එම දායකත්වය සෑදීමෙන් පසු සේවක දායක මුදල් 100% ක් ලබා ගතහොත් මෙම සීමාව වසර දෙකකට සීමා කළ හැකිය.
• වයස අවුරුදු 21 හෝ ඊට වැඩි

3. නිර්විනාශක ප්රතිලාභ සැලැස්ම

නිශ්චිත ප්රතිලාභ සැලසුමක් ඔබ සෑහෙන මුදලක් වැය කරන්නේ නම් හොඳ තේරීමක් වනු ඇත. සසප හෝ තනි පුද්ගල සැලැස්ම සඳහා දායක වීමට වඩා වැඩි දායකත්වයක් අවශ්ය ය. මෙම වර්ගයේ සැලැස්මක් සමඟ, ඔබට තෙවන පාර්ශවයේ පරිපාලකයෙකු හෝ නිළධාරියෙකු ලෙස හැඳින්විය යුතු ය. එය ඔබගේ දායකත්වයේ ප්රමාණය හා කාලසීමාව තීරණය කිරීමට උදව් වේ.

උපරිම දායක මුදල: නිර්වචනය කළ ප්රතිලාභ සැලැස්මක් තීරණය කරනු ලබන්නේ සූත්රයක් මත පදනම්ව ඔබේ සැලසුම් පරිපාලකයා විසින්ය. එබැවින් උපරිම දායක මුදල ඔබගේ සැලසුමේ නියමයන් අනුව පුද්ගලයෙකුගෙන් පුද්ගලයාට වෙනස් වේ.

අවශ්ය දායක මුදල්: සෑම වසරකම දායක මුදල් අවශ්ය වන අතර දායක මුදල් සාමාන්යයෙන් සැලකිය යුතු ය. විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් මෙම ස්වයං රැකියාවක නියුක්ත පුද්ගලයෙකු හෝ ව්යාපාරයක් සඳහා ස්ථාවර ලාභයක් ලබා ගත හැකි අතර, සෑම වසරකම විශාල බදු මුදලක් අඩු කළ යුතු වේ.

ඔබ සේවකයින් ලබා ගන්නේ නම්, ඔබගේ සැලසුම් ලේඛනයේ සඳහන් කොන්දේසි වලට අනුව ඒවා සඳහා දායක මුදල් ගෙවිය යුතුය. සාමාන්යයෙන් සේවකයින්ට දායකත්වය ලැබීමට සුදුසුකම් ලබයි:

• අවුරුද්දේ පැය 1000 කට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇත
• ඔබ වසරකට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇත (එම දායකත්වය සෑදීමෙන් පසු සේවක දායක මුදල් 100% ක් ලබා ගතහොත් මෙම සීමාව වසර දෙකකට සීමා කළ හැකිය.
• වයස අවුරුදු 21 හෝ ඊට වැඩි

4. සරල සැලැස්ම

මෙම SIMPLE සැලසුම ඔබ සේවකයින් සමඟ කුඩා ව්යාපාරයක් නම් හොඳ තෝරාගැනීමකි. විශ්රාමික සැළැස්මකට දායක වීමට ඔබට අවශ්යය. නමුත් සේවකයින් සඳහා අමාරු අවශ්ය දායක මුදලක් හෝ ඔබගේ සැලසුම සඳහා ඉහළ පරිපාලන ගාස්තු සමඟ සැකසීමට අවශ්ය නොවේ. .

උපරිම වැටුප් ගෙවීමේ දායකත්වය: 2015, 2016 සහ 2017 සඳහා ඩොලර් 12,500 (2014 දී ඩොලර් 12,000). වයස අවුරුදු 50 ක් හෝ ඊට වැඩි නම් ඔබට අතිරේක ඩොලර් 3,000 ක දායකත්වයක් 2015, 2016 සහ 2017 යන වර්ෂවලදී (2014 දී ඩොලර් 2,500) ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි.

ඔබ සේවකයින් ලබා ගන්නේ නම් පෙර වසර දෙක සඳහා ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කළ විට ඒවා සඳහා දායක මුදල් ගෙවනු ඇත. එම වසර දෙකෙන් වසරකට ඩොලර් 5000 ක් හෝ ඊට වැඩියෙන් උපයා ඇත.

සුදුසුකම් ඇති ඕනෑම සේවකයෙකු සඳහා ඔබට පහත සඳහන් දෑ කළ යුතුය:

• අනිවාර්ය අනුපූරක දායකත්වය: සෑම සහභාගීවන සේවකයකුගේ වන්දි වලින් පළමු 3% දක්වා ඩොලර් 1 සඳහා ඩොලර් 1 ක්. මෙම විකල්පය සමඟ, ඔබ තමන්ටම දායක වුවහොත් ඔවුන්ගේ සැලසුමට දායක වනු ඇත.
• සියලුම සේවකයින් සඳහා 2% ක අනිවාර්ය නොවන දායකත්වයක්: මෙම විකල්පය සමඟ, ඔබ විසින් සුදුසුකම් සපුරන අවශ්යතා සපුරාලන සියලුම සේවකයින් සඳහා දායකත්වයක් ලබා දෙයි.