ෆැන්ටම් ස්ටෝක් ගැන කිසිවක් බය නෑ
නැහැ, මෙම අවතාරයන් සේවක වන්දි අංශයට වැඩි වැඩියෙන් පැතිර යන ඊනියා "ෆැන්ටම්" කොටස්වල ස්වරූපයෙන් ස්ප්රීතු විවිධාකාර විවිධත්වයක් ඇත.
කාබික්ස් සුපිරි වෙළඳසැල්, සාචී සහ සාචී සහ ප්රොක්ටර් ඇන්ඩ් ගැම්බල් වැනි සේවකයින් (ඔවුන්ගේ හෝ සේවකයින්ට) ඔවුන්ගේ සේවක වන්දි පැකේජවල කොටසක් ලෙස ෆැන්ටම් කොටස් හිමිකාරීත්වයක් ලබා දෙන ලදී.
ෆැන්ටම් තොග සේවක වන්දි ගෙවීමක් ක්රියාත්මක කිරීමේ ප්රතිලාභ තේරුම් ගැනීමෙන් පසු තවත් සමාගම් අපේක්ෂා කරති.
ෆැන්ටම් ස්ටෝක් අර්ථ දක්වයි
ෆැන්ටම් කොටස් ඒවායේ නමෙන් අදහස් කරන්නේ හරියටම කොටස් හිමිකමක් නොමැතිව කොටස් හිමිකමට ප්රවේශය ලබා දෙන සේවක වන්දි ආකෘතියකි. ඕනෑම අව්යාජ තොගයක් මෙන් ෆැන්ටම් කොටස් ද යටි කොටස් වෙළඳපොළ කොටස්වලට සමාන්තරව ඉහල යන අතර ඒවායේ වටිනාකම පහත වැටී ඇත. කාර්යය මණ්ඩලයට කිසියම් සමාගමක කොටස් අගය කිරීමක් නිශ්චිත දිනයක දී ලාභ ලැබීම සඳහා වන්දි ලබා දෙයි.
විශාල වශයෙන්, සේවකයකු හෝ කළමනාකරුවෙකුට ලබා දෙන ෆැන්ටම් කොටස් සංඛ්යාව සමාගමට එම පුද්ගලයාගේ වටහා ගත් අගය මත රඳා පවතී. සේවකයාගේ වටිනාකම ඉහළ අගයක් ගනී. ඔහුට හෝ ඇයට ලැබිය හැකි ෆැන්ටම් තොගවල කොටස්. ෆැන්ටම් කොටස් ප්රදානය කරන විට දීර්ඝ කාල පරිච්ඡේදයකට පසු සැබෑ මුදල් ගෙවීමේ සිදු කරනු ලබන "ප්රමාදවීමේ යාන්ත්රනයක්" - වසර දෙකක සිට පහ දක්වා සාමාන්යයෙන් ෆැන්ටම් කොටස් ගෙවීමක් වන අතර, සමාගම හා සේවකයින් අතර ඇති කරගත් ගිවිසුමට අනුව, .
ඒ අනුව සමාගම්, ෆැන්ටම් කොටස් භාවිතා කරන සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා අභිප්රේරක මෙවලමක් ලෙසත්, සේවකයින්ට ඵලදායිතාව වැඩි කර ගැනීම සඳහාත් වැඩි ලාභයක් උපයා ගැනීමටත් එම සේවකයන්ට "ක්රීඩාවෙහි සම" ලබා දෙයි. එනම් සමාගමෙහි කොටස් මිල ඉහළ යයි. .
ෆැන්ටම් තොග වර්ග
සේවක කොටස් වන්දි ලෙස ෆැන්ටම් කොටස් ක්රියාත්මක කිරීමේදී, සමාගම් "ප්රශංසාව පමණක්" ෆැන්ටම් තොග හෝ "සම්පූර්ණ වටිනාකම" කොටස් භාවිතා කිරීමට ප්රවේසම් වේ.
එක් එක් ෆැන්ටම් කොටස් ආකෘතිය ක්රියාත්මක වන්නේ කෙසේද යන්න මෙහි දැක්වේ.
ඇගයීම පමණි: ෆැන්ටම් තොගයේ වත්මන් වටිනාකම ලබා ගැනීමෙන් ඇගයුම් තොග බාර් රචකයින්. ඒ වෙනුවට, ප්රතිලාභීන් කිසියම් ලාභයක් (එනම් කොටස් මිල අගයක්) උපයා ඇති අතර, ෆැන්ටම් තොග යම් නිශ්චිත කාලයක් තුළ උපයා ගත හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවක "ඒ" නම් ෆැන්ටම් තොගයේ කොටස් 1,000 ක් ලැබීමට ඩොලර් 20 ක වටිනාකමින් යුත් කොටස් ප්රමාණයක් ලැබෙනු ඇති අතර සමාගමේ කොටස්වල වර්තමාන වටිනාකම ඩොලර් 20,000 කි. ගිවිසුමේ කොන්දේසි යටතේ, සේවකයා වසර පහක් සඳහා සමාගම සමග රැඳී සිටිය යුතුය, නිදසුනක් ලෙස, ෆැන්ටම් තොග ගනුදෙනුවෙන් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම (එම "පැවරුම්" කාලය ලෙස හැඳින්වේ.) එවකට සමාගමෙහි කොටස් ප්රමාණය ඩොලර් 40 දක්වා ඉහල ගොස් ඇත බෙදාගන්න. එම තත්ත්වය යටතේ, වසර පහක කාලයක් පසු සේවකයා "ඒ", කොටස් ගනුදෙනුව සිදු වූ දිනයේ කොටස් වල වර්තමාන වටිනාකම ඩොලර් 20 ක් අතර වෙනස ලැබෙනු ඇත, සහ දිනය වන දිනට ඩොලර් 40 ඔහු හෝ ඇය කොටස් වලින් ඕනෑම ලාබයකට හිමිකම් ලබන විට (හෝ කොටසකට ඩොලර් 20). එමගින් ෆැන්ටම් කොටස් කරුවෙකුට ඩොලර් 20,000 ක ලාභයක් ලබා දෙනු ඇත.
සම්පූර්ණ වටිනාකම: පූර්ණ වටිනාකම ෆැන්ටම් කොටස් ගනුදෙනුව යටතේ, ලබන්නා විසින් නියමිත දිනට පසුව ඇති වත්මන් වටිනාකම හා ඕනෑම කොටස් මිල අගයක් ගනී.
ඉහත සිද්ධියේදී සේවක "ඒ" වසර පහකට පසුව ඩොලර් දශ ලක්ෂ 20 කට වැඩි මිලක් ලැබෙනු ඇති අතර, ගණුදෙනුව ආරම්භ වූ දිනයේ දී වත්මන් මිල ප්රාග්ධනයද උපයාගනු ඇති අතර, කොටස් වෙළඳ පොළේ කොටස් සඳහා ඩොලර් 20 ක් ද ඇත. කොටසකට ඩොලර් 40 ක්. වසර පහක කාලපරිච්ෙඡ්දයට පසු සේවකයාට ඩොලර් 40,000 ක මුදලක් කොටස් තොගයක් හිමිවේ.
ෆැන්ටම් කොටස් වල වාසි සහ අවාසි
ඕනෑම මූල්ය / ආයෝජන උපකරණයක් ලෙස, ෆැන්ටම් කොටස් ගනුදෙනු සමඟ ඇති නොගැලපීම් හා තරමක් අඩුවෙන් අඩුපාඩු නොමැත.
හොඳයි
- ෆැන්ටම් කොටස් යනු සමස්ත සංකේතාත්මක කාල පරිච්ජේදය සඳහා ප්රධාන සේවකයන් තබා ගැනීම සඳහා සේවක ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීම සඳහා ශක්තිමත් පෙළඹවීමේ මෙවලමක් වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ෆැන්ටම් කොටස් මිල අගය කරන විට, ලබන්නාගේ ප්රතිලාභද ඇත. සේවායෝජකයන් සඳහා, එය සැබෑ ජයග්රාහී ජයග්රහණයක්.
- ෆැන්ටම් කොටස් ස්ක්රිප්ට් එකට අනුකූල වීමෙන්, සැබෑ සමාගම් කොටස් හිමියන් ඔවුන්ගේ කොටස් කොටස්වල වටිනාකම් නොසලකා හරිනු නොලැබේ.
- සාමාන්යයෙන් කොටස් කරුවන් විවෘත වෙළඳපොලේ සිදු කළ යුතු බැවින් සේවකයින් සඳහා ෆැන්ටම් කොටස් කොටස් සැබවින්ම මිලදී ගැනීමට අවශ්ය නැත. ඒ වෙනුවට ෆැන්ටම් කොටස් ලබා නොදෙනු ඇත. එය ඔවුන්ට ගෙවීමට සිදු නොවී, කොටස් හිමියන් පමණක් බෙදාහරින්නේ සේවකයින්ට විශාල වාසියකි.
- ෆැන්ටම් තොගවල සමාගම් පාලනය ද සේවා යෝජකයන්ට වාසිදායක වේ. සාම්ප්රදායික ෆැන්ටම් තොග ප්රාග්ධනයක් හෝ කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ, සමාගම්වල ගිවිසුමේ ව්යුහය නියම කළ හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, සේවකයින්ට ගෙවනු ලබන ලාභාංශ ආකාරයෙන් කොටස් හිමිකම මට්ටම පාලනය කළ හැකිය. එසේම, එකඟ වූ සේවක සම්පූර්ණ කරන දිනට පෙර සමාගමේ සේවකයා ඉවත් කළහොත්, ෆැන්ටම් කොටස් ප්රතිලාභ අත්හිටුවනු ඇත.
අවාසි
- ෆැන්ටම් කොටස් සැලසුම් ක්රියාත්මක කරන සමාගම් විසින් අතිරේක පිරිවැයක් දරා ගත හැකිය, විශේෂයෙන් යම් කොටස් තක්සේරු විශ්ලේෂණයක් බාහිර ගිණුම්කරණ සමාගමකින් සම්පූර්ණ කළ යුතුය.
- සේවකයින් සඳහා, සමාගම කොටස් වෙළඳ පොළේ මිල දකුණු යන්නේ නම් සුළු මුදලක් පාලනය හෝ උපාමාරු ලබා දීම සඳහා ෆැන්ටම් සාධාරණ ගනුදෙනුවක දී සියළුම වෙඩි තැබීම් සිදු කරයි. සේවකයින්ගේ පාලනයෙන් පිටත ගැටලු පැනනැගීමට පෙර ඒවා අවලංගු කළ හැකි අතර, ෆැන්ටම් තොග මුදල් ප්රතිලාභ රැස්කිරීමේදී ඔවුන්ට වාසනාවෙන් පිටවීම.
- බෑන්ක් ඔෆ් ෆැන්ටම් කොටස් ගනුදෙනු වලට බදු ද සාධකයක්. උදාහරණයක් වශයෙන් සමාගම් විසින් බෙදාහැරීමේ දින ආරම්භ කිරීමේ සමාගමේ විකල්පයන් සීමා කළ යුතු වන අතර, සමාගම විසින් දැඩි මූල්ය ආතතියකට මුහුණ දී සිටින බව ඔවුන් සලකන්නේ නම් ෆැන්ටම් කොටස් ගෙවීම් වේගවත් කිරීම මගින් සේවකයින් හා කළමනාකරුවන් බ්ලොග් වලට අවහිර කරනු ලැබේ.
- සේවකයින් සඳහා ෆැන්ටම් කොටස් සාමාන්යයෙන් සමාගමේ කොටස් හිමියන් සඳහා පාඨමාලා සඳහා සමානයි. නිදසුනක් ලෙස ෆැන්ටම් කොටස් හිමියන් ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමේ අයිතියක් නොමැති අතර ගනුදෙනුවෙහි ව්යුහය මත යැපෙන ලාභාංශ සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ.
කන්නාද? ෆැන්ටම් කොටස් සැලසුම් සේවා යෝජකයන් සඳහා හොඳ සේවක අභිප්රේරණයක් විය හැකි අතර, සේවකයින් සඳහා හොඳ දිරිගැන්වීමේ සැලැස්මක් විය හැකිය. සිදුවීම් ඇනහිටි නම්, කොටස් මිල ගණන් අගය නොකරන අතර, සේවා යෝජකයා හෝ සේවකයා ගනුදෙනුව සඳහා කෙලින්ම මුදල් අහිමි වේ.
එමගින් ෆැන්ටම් කොටස් සැලසුම් සඳහා පහළ යාමකට වඩා ඉහල අගයක් සපයයි. සේවක ප්රතිස්ථාපනය ප්රධාන වේ. කොටස් වෙලඳ පොල සාමාන්ය ප්රවනතාවයක් ඇති විට, එදිනෙදා වටිනා මූල්ය මෙවලමක් වේ.