එක්සත් ජනපදයේ අවම වැටුප ඩොලර් 7.25 / පැය: ඔබ සැසඳෙන්නේ කෙසේද?
රාජ්යයේ අවම වැටුප
රාජ්ය 21 හි අවම වැටුප ෆෙඩරල් මට්ටමට සමාන වේ:
- ප්රාන්ත දෙකකට අඩු ගාස්තුවලට: ජෝර්ජියා සහ වයෝමිං.
- ෆෙඩරල් වැටුප සමාන කිරීම සඳහා රටවල් 14 ක් සිය අනුපාතය නියම කළේය.
- ප්රාන්ත පහකට දේශීය නීතියක් නැත: ලුසියානා, මිසිසිපි, ටෙනසි, ඇලබාමා සහ දකුණු කැරොලිනා.
ඉතිරිව ඇති ප්රාන්ත 29 සහ කොලොම්බියා ඩී. කොලම්බියා දිස්ත්රික්කයේ උසම අවම වැටුප ඩොලර් 12.50 යි. 2017 ජුලි 01 වන දින. එය 2020 ජුලි 1 වන විට ඩොලර් 15 දක්වා ඉහළ යනු ඇත. මැසචුසෙට්ස් සහ වොෂින්ටනයේ අවම වැටුප පැයකට ඩොලර් 11.00 කි.
2018 අවසානයේ නිව් යෝර්ක් නිව් යෝර්ක් නගරයේ අවම වැටුප පැයට ඩොලර් 15 ක් දක්වා ඉහළ නංවයි.
කැලිෆෝනියාහි සේවකයින් 26 ක් හෝ ඊට වැඩි සේවකයින් සඳහා පැයකට ඩොලර් 10.50 ක් ගෙවා ඇත. 2022 ජනවාරි මස 1 වන දිනට අවම වැටුප අවම වශයෙන් ඩොලර් 15 ක් දක්වා ඉහළ දැමිය යුතුය. කුඩා සමාගම් පැය 10 ක් ගෙවනවා. 2023 ජනවාරි 1 වන තෙක් ඔවුන් එය වැඩි කරන්න. ඊට පසු, උද්ධමනය දිගටම පවත්වා ගෙන යාම සඳහා උද්ධමනය අවම වනු ඇත.
උද්ධමනය සඳහා ගිණුමේ ජීවන වියදම සඳහා ජීවන වියදම 11 ක් භාවිතා කරයි. එයින් අදහස් වන්නේ පාරිභෝගික මිල දර්ශකය සමඟ අවම වැටුප වැඩි කිරීමයි. එක් එක් ප්රාන්තය සඳහා නිශ්චිත නීති සොයාගැනීම සඳහා, එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව බලන්න එක් එක් ප්රාන්තය සඳහා වත්මන් අවම වැටුප් නීති ලැයිස්තුගත කර බලන්න.
එය 1968 සිට සෑම රාජ්යයක් සඳහාම අවම වැටුප ඉතිහාසයක් සපයයි.
එක්සත් ජනපදය අනෙකුත් රටවල අවම වැටුප්වලට සමාන කරන්නේ කෙසේද?
බොහෝ රටවල ජාතික අවම වැටුපක් ඇත. ඔවුන්ගෙන් බහුතරයක් ජීවන වියදම මත වාර්ෂිකව සමාලෝචනය කර එය වෙනස් කිරීම. එක්සත් ජනපදයේ අවම වැටුප ලෝකය පුරා අනෙකුත් රටවල් වලට වඩා අඩු ය. එහි ජීවන වියදම ඉහළ ය.
එක්සත් ජනපදය - පැයකට ඩොලර් 7.25 ක්. වැටුප රාජ්යය හෝ සේවකයාගේ තත්වය අනුව වයස වෙනස් වේ.
එක්සත් රාජධානිය - පවුම් 7.50 / පැය (US $ 9.93) වයස අනුව වෙනස් වේ.
අයර්ලන්තය - යුරෝ 9.25 / පැය (US $ 10.88). වයස අනුව වෙනස් වේ.
යුරෝපා සංගම් රටවල් - යුරෝපීය සංගමයේ සාමාජිකයින් 28 දෙනෙකුගේ ජාතික අවම වැටුපක් ඇත. නීති සාමාන්යයෙන් සියලුම සේවකයින් සඳහා අදාළ වේ. ඇල්බේනියාවේ මසකට යුරෝ 181.01 ක් අඩු වන අතර, ලක්සම්බර්ග්ට මාසයකට යුරෝ 1,998.59 ක ඉහළ අගයක් ගනී (දළ වශයෙන් ඇමරිකානු ඩොලර් 212.84 සිට ඩොලර් බිලියන 2,350.04 දක්වා) වේ. යුරෝපා සංගම් රටවල් හතක් එක්සත් ජනපදයට වඩා අවම වැටුපක් ඇත. ඔවුන් නෙදර්ලන්තය, අයර්ලන්තය, එක්සත් රාජධානිය, ප්රංශය, ජර්මනිය, බෙල්ජියම හා ලක්සම්බර්ගය.
තායිලන්තය - බැංකොක් සහ අනෙකුත් විශාල නගර වල බහී දින 365 ක්. (US $ 9.28). වෙනත් නගර බහාලුම් 308 ක් සහ බතී 305 ක් වේ. ග්රාමීය ප්රදේශවල දිනකට බාත් 300 ක්. 2013 ජනවාරි 1 දිනට පනවා ඇති දිනකට බාහ් 300 ක ජාතික නිල ඇඳුම අනුපාතය වෙනුවට 2013 වසරේදී ඇතැම් ග්රාමීය කම්කරුවන්ගේ වැටුප දෙගුණ කර ඇත.
ඕස්ටේ්රලියාව - AU $ 18.29 / පැය (US $ 14.31). වයස සහ රැකියා තත්වය අනුව වෙනස් වේ.
ජාතික අවම වැටුප් සහිත රටවල්
කැනඩාවට ජාතික අවම වැටුපක් නැත. ඒ වෙනුවට එක් එක් පළාත සහ ප්රදේශය එහි මට්ටම් පිහිටුවයි. ඇල්බර්ටා හි පැයට සැතපුම් 15.00 / පැයකට (ඇමෙරිකානු ඩොලර් 12.02) දක්වා නෝවා ස්කොෂියා හි C $ 10.85 / පැයකට (US $ 8.69) අඩු මට්ටමක සිට. ජාතික ආන්ඩුව සියලු දෙනාටම අවම වශයෙන් ඩොලර් 12 / පැයකට ($ 9.62) මුදලක් නියම කිරීමට උත්සාහ දරයි.
මෙක්සිකෝවට ද ජාතික අවම වැටුපක් නැත. ඉහළම ගෙවන කලාප සඳහා අවම වැටුපක් කොමිෂන් සභාව පත් කරයි. එම වැටුප දිනකට 80.04 pezos, හෝ $ 4.38 වේ. නමුත් මෙම අවම මුදල ඕනෑම සේවකයෙකුට ලැබෙන දේට වඩා බෙහෙවින් අඩුය. එය සාකච්ඡා සඳහා පදනමක් ලෙස යොදා ගනී.
චීනයට ජාතික අවම වැටුපක් නැත. ඒ නිසා රට පුරා බොහෝ ජීවන රටාවන් වෙනස් වේ. ඒ වෙනුවට, සෑම පළාතකම ජාතික මට්ටමේ මාර්ගෝපදේශනයක් සහිතව සිය මට්ටම් සකස් කර ගනී. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් අවම වැටුප අවම වශයෙන් RMB 1,160 / මාස (US $ 174.63) වේ.
ඉන්දියාවට ජාතික අවම වැටුපක් නැත. නමුත් 1948 හි අවම වැටුප් පනත ප්රකාශ කළේ ජීවන වියදම් සඳහා එකඟතාවයකට ගෙන ඒම සඳහා ව්යාපාර සමඟ සාකච්ඡා කළ යුතු බවයි. 2012 දී ජාතික රාජ්යය විසින් ප්රාන්ත රාජ්යයන් විසින් අවම වැටුප රුපියල් 115 / - ක් (ඇමරිකානු ඩොලර් 1.77 ක්) ලබා ගත යුතු බව යෝජනා කළේය. දිල්ලියේ අවම වැටුප රුපියල් 513 / දිනකට (එක්සත් ජනපද ඩොලර් 7.88)
අරමුණ
අවම වැටුප් නීතිවල අරමුන වන්නේ අසමතුලිත කම්කරුවන් සූරාකෑමෙන් හාම්පුතුන් නතර කිරීමයි. අවම වැටුප ජීවන වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා ප්රමාණවත් ආදායමක් ලබා දිය යුතුය. ප්රමාණවත් ආහාර, ඇඳුම් සහ නවාතැන් සැපයීමට අවශ්ය ප්රමාණය මෙයයි.
අවම වැටුප සූරාකෑමෙන් කම්කරුවන් ආරක්ෂා කරන නමුත් එය උද්ධමනය සමඟ වේගයෙන් පවත්වා ගෙන නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, සති 52 ක් සඳහා සතියකට පැය 40 ක අවම වැටුප වසරකට ඩොලර් 15,080 කට පරිවර්තනය වේ. තනි පුද්ගලයෙකු සඳහා ෆෙඩරල් දරිද්රතා මට්ටම් වලට වඩා වැඩි ය, එහෙත් හතර දෙනෙකුගෙන් යුත් පවුලකට දරිද්රතා මට්ටම් වලට වඩා අඩු ය. වෙනත් වචනවලින් කියනවා නම්, යම් පුද්ගලයෙකු අවම වැටුපක් ලබා දීමෙන් පවුලකට සහාය දීමට උත්සාහ කළ හොත් ඔවුන්ට ෆෙඩරල් දරිද්රතාව සඳහා සුදුසුකම් ලැබෙනු ඇත.
ඉතිහාසය
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත 1938 දී පලමු එක්සත් ජනපදයේ අවම වැටුප නියම කළේය. මහා අවපාතයේ දී කම්කරුවන් ආරක්ෂා කිරීමේ නව ගනුදෙනුවේ කොටසක් ලෙස ජනාධිපති ෆ්රෑන්ක්ලින් ඩී. රූස්වෙල්ට් එය සම්මත කලේ ය . බොහෝ දෙනා දිනපතා පැටවකුගේ අවපාතය හේතුවෙන් වැටුප් පහත වැටුනි. රූස්වෙල්ට් අද අවම වශයෙන් වැටුප ඩොලර් 25 ත් අතර වේ. වර්තමානයේ ඩොලර් 4.07 කට සමාන වේ.
අවපාතය අතර දරුණු තරගකාරීත්වය නිසා ව්යාපාරවල රැඳී සිටීම සඳහා ගෙවීම් කප්පාදු කර පැය ගනනාවක් දිග හැරීමට සමාගම් වලට බල කෙරුනි. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ඇමරිකානු දරුවන්ගෙන් සියයට 25 ක් සතියකට පැය 60 ක් සේවය කළහ. කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ සමීක්ෂණයකට අනුව. මෙම ගැටළුව විසඳීම සඳහා එච්එල්එස්ඒ ළමා මෙහෙයන් තහනම් කරන ලද අතර සතියේ වැඩ සතිය සතියකට සීමා කරන ලදී.
කොංග්රසය විසින් අවම වැටුප තව ද තුන් වරක් විසින් මතු කරන ලදී. 1956 වන විට එය ඩොලර් 1 / පැයකට ළඟා විය. එහෙත් FLSA විසින් ප්රාන්ත වාණිජ කටයුතුවල නියුතු වූවන්ට මූලිකවම අදාළ විය. 1961 දී කොන්ග්රසය, සිල්ලර හා සේවා සමාගම්වල සේවකයින් ඇතුළත් කිරීමේ පනත සංශෝධනය කලේය. දේශීය ප්රවාහනය, ඉදිකිරීම් සහ ගෑස් සේවකයින් සඳහා ද එය පුළුල් කරන ලදී. වසර පහකට පසුව, එෆ්එල්එස්ඒ රාජ්ය සහ ප්රාදේශීය රාජ්ය සේවකයින් ඇතුළත් විය. ප්රසන්න, හෝටල් සහ ගොවිපලවල් වැනි සේවා කර්මාන්තවල නියුක්ත කම්කරුවන්ට ද එහි ඇතුළත් විය.
FLSA හි මෑතම සංශෝධනය වූයේ 2007 Fair Fair Minimum Act. මෙම සැලසුම්ගත වැඩි කිරීම්:
- 2007 ජූලි 24 ට පෙර - පැයකට ඩොලර් 5.15 ක්.
- 2007 ජූලි 24 - පැයකට ඩොලර් 5.85 ක්.
- 2008 ජූලි 24 - පැයකට ඩොලර් 6.55 ක්.
- 2009 ජූලි 24 - පැයකට $ 7.25.
ජනාධිපති ඔබාමා 2014 දී සිය සාමාජික රාජ්යයේ ඇමෙරිකානු ඩොලර් 10.10 දක්වා ඉහල දැමීමක් ඉල්ලා සිටියේය. සියලුම රජයේ කොන්ත්රාත්කරුවන් එම අවම මට්ටමට අනුකූල විය යුතු බවට විධායක නියෝගයක් අත්සන් කළේය.
එහෙත්, කොන්ග්රසය, එක්සත් ජනපදයේ අවම වැටුප ඉහල නංවනු ඇත. සිය සමස්ත ශ්රම පිරිවැය එලෙසම පවත්වා ගැනීමට කම්කරුවන් ඉවත් කිරීමට කම්කරුවන්ව සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට බොහෝ කුඩා ව්යාපාරවලට බල කෙරෙනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම කොන්ග්රස් අයවැය කාර්යාලය එකඟ වේ. අවම වැටුප වැඩි කිරීම මගින් දරිද්රතාවයෙන් තොරව පවුල් 900,000 ක් ගතවනු ඇත.
ජනාධිපති ට්රම්ප් අවම වැටුප රැගෙන යන ස්ථාවරය කුමක්ද යන්න පැහැදිලි නැත. 2016 මැතිවරනයේ දී අපේක්ෂකයකු වශයෙන් ට්රම්ප් මෙම කාරණය පිළිබඳ විවිධ මත විවිධ අදහස් පළ කළේය.
වාසි සහ අවාසි
ආර්ථිකය සඳහා අවම වැටුප සෞඛ්ය සම්පන්න වේදැයි යන්න තර්කානුකූලව තර්ක කිරීම. වැඩිපුරම කොටස සඳහා අවම වැටුප සඳහා කම්කරුවන් ශ්රමිකයින්ට අනුබද්ධව සිටින අතර, ඊට විරුද්ධ වූවෝ ව්යාපාරයක් ඇත.
හොඳයි
පළමුවැනි වාසිය වන්නේ ජීවන වියදම රැක ගත හැකි කම්කරුවන්ට වඩා යහපත් චරිතයක් ඇත. ඔවුන් කන්න තරම් ප්රමාණවත් ආහාර නොමැති නම්, ඔවුන් වැඩියෙන් ඵලදායී වේ.
දෙවනුව, එය වැඩ කිරීම සඳහා දිරිගැන්වීමක් සපයන අතර ආදායම් අසමානතාව අඩු කරයි. මෙම දිරිගැන්වීම සමාජ සුභසාධනය හෝ සමාජ මූලික ආදායමකට වඩා සමාජයට යහපත් වේ.
තෙවනුව, අවම වැටුප ආර්ථික වර්ධනයට ඉවහල් වේ. එය මගින් කම්කරුවන්ට වැඩිපුර මුදල් වියදම් කරයි. මෙය ඉල්ලුම හා ව්යාපාරික ආදායම වැඩි කරයි.
හතරවනුව, වැඩි කාලයක් හා මුදල් ඇති කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ අධ්යාපනය සඳහා ආයෝජනය කළ හැකිය. මෙය තවදුරටත් ඵලදායිතාව වැඩි කිරීම. එය රටේ ශ්රම තටාකයේ ආකර්ෂණය වැඩි කරයි. වඩා උගත් ශ්රම බලකායක් නව්යකරණය සහ කුඩා ව්යාපාර සංඛ්යාව වැඩි කරයි.
පස්වනුව, අවම වැටුප් නීතිවලට තනි ව්යාපාරවලට ප්රතිලාභ ලැබේ. ඉහල වැටුප් සහිත රැකියාවක් සොයා ගැනීමට කම්කරුවෝ බොහෝ දුරට ඉඩ තිබේ. මෙය පිරිවැටුම සහ අධික නැවත පුහුණු කිරීම අඩු කරයි.
අවාසි
අවම වැටුෙති නීති ඔවුන්ගේ ශ්රම පිරිවැය වැඩි කරන බව ව්යාපාර පෙන්වා දෙති. ඔවුන් දැනටමත් විශාලතම අයවැය භාණ්ඩය එයයි. කම්කරුවන්ට වැඩිපුර වැටුපක් ගෙවීමට ආන්ඩුව බල කරන විට, කම්කරුවන්ගේ ශ්රම පිරිවැය එක හා සමාන මට්ටමක පවත්වා ගැනීමට ඔවුන් අඩු සේවකයන් බඳවා ගනී. මෙය විරැකියා අනුපාතය වැඩි වේ. අඩු වැටුප් සඳහා කම්කරුවන්ට වඩා තරගකාරී විය යුතු බැවින් එය අඩු වැටුප් කම්කරුවන්ට පහර දෙයි.
දෙවනුව, සමහර කුඩා සමාගම්වලට අඩු සේවකයින් බඳවා ගැනීමට හැකියාවක් නැත. ඔවුන් බංකොලොත් බව ප්රකාශ කිරීමට බල කෙරෙනු ඇත.
තෙවනුව, අවම වැටුප ශ්රම-බලසහිත සමාගම්වලට දඬුවම් කරයි. ප්රාග්ධනය අනුව, මෙම කර්මාන්තය ප්රාග්ධන කර්මාන්තය තුළ ප්රණාමයන් වේ. කාලයත් සමග, මෙය රටේ ආර්ථික පදනමේ හැඩය වෙනස් කළ හැකිය.
සිව්වනුව, අවම වැටුප් නීති රැකියාවලින් බාහිරකරණය කිරීම වැඩි විය හැක. ශ්රම පිරිවැය අඩු කරන රටවල් වලට ඔවුන්ගේ ආයතන පහසුකම් සලසයි.
පස්වනුව, අවම වැටුප් නීතිවලට රටේ දරිද්රතාවය අඩු නොවිය හැකිය. රැකියා ඇති කම්කරුවන්ට විරැුකියාව ඉහල නංවයි. ඒ කියන්නේ මේ නීති සාමාන්ය දරිද්රතා මට්ටම වැඩි .
ආයෝජකයන්ට යම් ස්ථානයකට වඩා වැඩි වීමක් ඇත
ඇතැම් පර්යේෂණයකින් පෙන්නුම් කරන්නේ අවම වැටුපකට ආර්ථිකය තුළ රැකියා සංඛ්යාව වැඩි කළ හැකි බවයි. වැඩි ශ්රම පිරිවැයක් සමනය කිරීමට වෙනත් ව්යාපාර සොයා ගනී. මිල ගණන් ඉහළ නැංවීම හෝ වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම. කම්කරුවන්ගේ චිත්ත ධෛර්යය, ඵලදායීතාවය සහ පාරිභෝගික වියදම් සියල්ල වැඩිවේ.
එහෙත් අවම වැටුප ඉතා ඉහළ මට්ටමක නොමැති වුව හොත්, පරස්පරයන්ගෙන් වැඩි කොටසක් පමණි. අවපාතයකදී ශ්රම පිරිවැය අඩු කිරීමට සමාගම්වල හැකියාව අඩු කිරීමට වැටුප් ඉතා ඉහල විය නොහැකිය. අවම වැටුපක් සකසමින්, කම්කරුවන් ආරක්ෂා කිරීම හා ව්යාපාර පවත්වා ගෙනයාම සඳහා තරඟකාරීත්වය පවත්වා ගැනීමට අවශ්ය නම්යශීලීභාවය ලබා දීම සඳහා රජය විසින් මිහිරි පැත්ත සොයා ගැනීමට සිදු වේ.
අඩු අයම අවම වැටුපක් ගනී
2016 දී පුවර්ස් පර්යේෂණ මධ්යස්ථානයේ වැඩකරන ඇමරිකානුවන්ගෙන් සියයට 2.7 ක් පමණක් අවම වැටුප හෝ අඩු වැටුපක් උපයා ගත්තේය. 1979 දී සියයට 13.4 සිට එය සියයට 13 දක්වා පහත බැස ඇත. කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය අනුව පැය භාගයක කම්කරුවන් 700,000 ක අවම වැටුප උපයා ඇත.
අවම වැටුප හෝ අඩු වැටුපක් ලබන අය කුඩා ය. වයස අවුරුදු 16 ත් 24 ත් අතර සංඛ්යාවක් සිටින අතර ඔවුන්ගෙන් අඩක් නහඹර ව සිටිති. බොහෝ දෙනෙක් (සියයට 77 ක්) සුදු, සුදු පාට අඩක් සුදු කාන්තාවන් වේ. ඒකෙන් සියයට 64 ක්ම අර්ධ-කාලීන කම්කරුවන්.
හෝටල් සහ ආපනශාලා ව්යාපාරයේ අඩකට වඩා වැඩ කරනවා. අවම වැටුප සේවකයින්ගෙන් සියයට 14 ක් රැකියා සපයයි. අධ්යාපනය හා සෞඛ්ය සේවා සඳහා සියයට අසූවක් වැඩ කරයි.
අක්රමික සේවකයන් අවම වැටුපෙන් අඩු කරන්න
අවම වශයෙන් මිලියන 1.5 ක පමණ කම්කරුවන් අවම වශයෙන් අඩු ආදායමක් උපයන බැවින් ඒවා නිදහස් කරනු ලැබේ. මෙන්න නිදහස් වැටුප් වර්ග හා වැටුප්:
- පූර්ණ කාලීන සිසුන් වන්නේ අවම වැටුපෙන් සියයට 85 ක්. ඔවුහු සිල්ලර වෙළඳසැල්, සේවා ගබඩා සහ කෘෂිකර්මාන්තය වල නිරත වෙති. කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ සහතිකයක් ලබා ගන්නා විශ්ව විද්යාල වලද කටයුතු කරති. ශිෂ්ය පැය සීමිතයි.
- වෘත්තීය අධ්යාපනය ලබන හාම්පුතුන් සඳහා අවම වැටුපෙන් සියයට 75 ක් වන වෘත්තීය සිසුන්ට වයස අවුරුදු 16 ක් හෝ ඊට වැඩි. ඔවුන් DOL වෙතින් සහතිකයක් ලබා ගත යුතුය.
- වයස අවුරුදු 20 ට අඩු වූ මුල් දින 90 තුළ රැකියාවෙන් උපයන ආදායම ඩොලර් 4.25 ක් පමණ වේ.
- ආබාධ සහිත සේවකයාගේ ඵලදායිතාව අඩු කර ඇත්නම් ආබාධ සහිත කම්කරුවන්ට විශේෂ අවම වැටුපක් ලැබිය හැකිය.
- අවම වශයෙන් වැටුපකට සමාන ඉඟි සෑදෙන්නේ නම්, ටයිප් කළ සේවකයින්ට ඩොලර් 2.13 / වේ. නොඑසේ නම්, සේවායෝජකයා විසින් වෙනස්කම් කළ යුතුය.
- වසරකට ඩොලර් 500,000 කට වඩා අඩු මුදලක් ව්යාපාර සඳහා අවම වශයෙන් අඩු වැටුපක් අන්තර්ජාතික වාණිජ කටයුතුවල යෙදෙනු නොලැබේ.
මෙම කාණ්ඩයේ සිටින ඕනෑම අයෙකු රජය, රෝහල හෝ පාසලක් සඳහා සේවය කරන්නේ නම්, ඔවුන් නිදහස් කර නොගෙන තවමත් අවම වැටුපක් ලැබිය යුතුය. මෙම සේවක කාණ්ඩ සඳහා රාජ්ය අවම වැටුප නීති පිරික්සා බලන්න. එහෙත්, ෆෙඩරල් නීතියට ඉහළ අගයක් ලැබෙනු ඇත.
එක්සත් ජනපදයේ අවම වැටුප නීතිය ක්රියාත්මක කරන එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු වැටුප් හා පැය සැසිය. වැඩි විස්තර සඳහා, FLSA යොමු මාර්ගෝපදේශ බලන්න. (මූලාශ්රය: "අවම වැටුප පිළිබඳ ප්රශ්නය" සහ "එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව").