සේවා යෝජකයා කටයුතු කරන්නේ කෙසේද සහ ඒවා උපරිමයෙන් කරන්නේ කෙසේද?
සේවා යෝජකයා කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?
ඔබේ සේවායෝජකයා තම විශ්රාමික සැලැස්මට දායක වූ දායකත්වයන් යම් ආකාරයක සේවාවක් සපයන විට, ඔවුන් සාරාංශයෙන් පවසන්නේ ඔබ දායක වන මුදල සීමිත මට්ටමකට ගැලපෙන බවයි. එබැවින් ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ විශ්රාම සැලසුම සඳහා සහභාගී නොවීමට තීරණය කළහොත්, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඉස්මතු නොකරන අතර ඔබ වෙනුවෙන් කිසිදු දායකත්වයක් ලබා නොදෙනු ඇත. ඔබගේ සැලැස්ම සඳහා අරමුදල් සම්පාදනය කිරීම සඳහා පඩි නෙළීමේ අඩුපාඩු සකස් කර ඇත්නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයාද ඔබේ ගිණුමටද දායක වනු ඇත. ඔබ තවමත් දායක වන අතර පූර්ණ වශයෙන් පවරා ඇති තාක් දුරට එය සැබැවින්ම නිදහස් මුදල්.
සේවා යෝජකයින්ට ගැලපෙන නියම කිරීමේ කාලසටහන් ක්රියා කරයි
පැවරුමේ තේරුම කුමක්ද? සමාගමේ සේවා නියුක්තිකයින් සමඟ රැඳී සිටීම සඳහා දිරිගැන්වීමක් ලෙස වැඩි සේවකයකුගේ ගැලපුම් සැලසුම් සැලසුම් කර තිබේ. ඔබගේ සේවා දායකයා ඔබගේ දායකත්වයට ගැළපෙන ලෙස (ඔවුන්ගේ සැලැස්ම අනුව) ඔබගේ පළමු දායකත්වය ලබා දෙන මොහොතේම, ඔබට එම ගැලපෙන මුදල් සඳහා ඉක්මන් අයිතිවාසිකම් නොමැත.
ඔබේ සමාගමේ කාලසටහන අනුව ඔබ ඔබේ සම්පූර්ණ පවරා ඇති විට හෝ එම තරඟ හා ඔවුන්ගේ ඉපැයීම් පූර්ණ අයිතිය හිමිකර ගත හැකිය. බොහෝ ආන්තිකයන් පුර්ණ වීමට පෙර වසර ගණනාවක් ගත වී ඇත. නැතහොත් 100% ප්රතිශතයක් ඇති අතර, සෑම වාරයක් ම පාහේ වැඩි වන පරිදි අර්ධ වශයෙන් ආදේශන ලබා දේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ සමාගමට පළමු වසර තුළදී ඔබට පැවරී නොමැත (0%) ඔබ අවුරුදු 5 ක් වන පැවරුම් කාලසටහනක් තිබිය හැකිය. නමුත් වසර දෙකකට පසුව ඔබ 25% ක් පවරා ඇති අතර, වසර තුනකට පසු ඔබ 50% ක් පවරා ඇති අතර, සහ ඔබ 100% දක්වා ළඟා වන තුරු.
පොදු සේවා යෝජක තරග කාලසටහන
සේවා යෝජකයාට තම සේවායෝජකයාගේ තරග වැඩසටහනට සීමාවන් තීරණය කළ හැකි අතර, වඩාත් පොදු සේවා යෝජකයාගේ තරඟය ඔබගේ වැටුපෙන් සියයට 6 ක් දක්වා 50% ක් දක්වා වැඩිවේ. එනම් සෑම ඩොලරයක්ම සේවකයාගේ දායකත්වය සඳහා වන අතර, සේවායෝජකයාට ශත 50 ක් දායක වනු ඇත. එම සේවක වැටුපෙන් 6% ක සීමාවකි. මෙය ඵලදායී වනුයේ කිසියම් සේවකයෙකු ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගේ දායකත්වය උපරිම කළහොත් ඔවුන්ගේ සේවාදායකයාගේ දායකත්වය සේවකයාගේ වැටුපෙන් 3% වේ. එය 3% ඉහළ නැංවීමක් හා බදු ගෙවීම් සහිත ගිණුමක එක් එක් පඩිපාලකයෙන් අතිරේක මුදල් ඉතිරිකර ගැනීමයි!
නමුත් ඇතැම් සේවා යෝජකයින් විසින් අනෙකුත් තරග කාලසටහන් ඉදිරිපත් කරනු ලබන අතර, ආරක්ෂිත වරාය තරඟය ලෙස නම් කර ඇති ආරක්ෂිත වරාය තරඟය ලෙස හැඳින්වේ. මෙම තරඟය සාමාන්යයෙන් 100% ක් දක්වා 3% දක්වා වන අතර පසුව 50% තරඟ 3% සිට 5% දක්වා. මෙම තරඟය සමඟ සේවා යෝජකයා විසින් සේවක වැටුපෙන් 3% දක්වා ඩොලරයට සාපේක්ෂව 3% ට වඩා අඩු යමක් සඳහා ඩොලර් ශත 50 ක් හා ඔවුන්ගේ මුළු වැටුපෙන් 5% ට අඩු ය.
සේවා යෝජක තරඟය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
ඔබගේ සේවායෝජකයා වඩාත් පොදු තරඟය ලබා දෙයි, ඔබ දායක වන මුළු වැටුපෙන් 6% ක් 50% ක් අනුමත කරන්න. වැටුප් ගෙවීම සඳහා ඔබගේ දළ ආදායම ඩොලර් 3,000 ක් වනවා යැයි කියමු. ඔබගේ දළ වැටුපෙන් 6% ක දායකත්වයක් ලබා දෙනු ඇත්නම්, ඔබගේ 401 (k) දායකත්වය සඳහා පඩිපත් ඩොලර් 180 ක් වනු ඇත (6% කින් ගණනය කරනු ලබන්නේ ඩොලර් 3,000 කින්) ය. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබගේ අර්ධ (50%) ඔබේ ඩොලර් 180 ක දායකත්වය සමඟ ගැලපෙන නිසා, ඔවුන් ඔබගේ 401 (k) සැලැස්ම සඳහා තවත් ඩොලර් 90 ක් එකතු කරනු ඇත. ඔබගේ සහ ඔබේ සේවායෝජකයන්ගේ දායකත්වයන් දෙක අතර, ඔබ සැබවින්ම ඇත්ත වශයෙන්ම ඩොලර් 180 ක (සැබැවින්ම) ඉතිරිකිරීමේ ඩොලර් 180 ($ 180 + $ 90) පමණි. ඊට අමතරව, ඔබේ අඩුකිරීම් පූර්ව-බදු (රුට් 401 (k) දායකත්වය නොව) නම් ඔබ විසින් ගෙවනු ලබන බදු මත ඩොලර් 180 ක මුදලක් ඉතිරි කර ඇත. 401 (k) සේවා යෝජකයාට ගැලපෙන පරිදි එවැනි ක්ෂණික සහ සහතික කළ අනුපාතිකයකින් වෙනත් ආයෝජන අවස්ථාවක් නොමැත.
ඔබේ සේවායෝජකයාගේ තරඟය වැඩිදියුණු කිරීම
ඔබේ සේවායෝජකයා 401 (k) ගැලපීමේ වැඩසටහනක් ලබා දෙයි නම්, ඔබගේ පළමු මූල්ය ඉලක්කවලින් එකක් එම සුරැකීම සුරකිනු පිණිස උපරිම කිරීමට සහ ඔබ විශ්රාම ගැනීම සඳහා ඔබට හැකි තරම් මුදල්. ඔබේ සේවා යෝජකයාගේ තරඟය උපරිම කිරීමට, ඔබට හැකි තරම් මුදලක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ අවම වශයෙන් සීමාවට දායක විය යුතුය. නිදසුනක් ලෙස ඔබේ සේවායෝජකයා සුරක්ෂිත වරාය තරඟය ලබා දෙන්නේ නම්, ඔබ විසින් සුදුසුකම් ලබන පරිදි සේවා යෝජකයාගේ ගැලපෙන මුදල් ප්රමාණයෙන් ඔබට ලබා ගත හැකි බවට වග බලා ගැනීම සඳහා ඔබගේ 401 (k) වෙත අවම වශයෙන් 5% ක මුදලක් දායක විය යුතුය.
අවසානයේදී, තරඟයක් පවත්වන සෑම වතාවකදීම කැසිනෝ සූදුවක ජයග්රහණයක් වැනි ය. ඔබේ මුදල් සමඟ වෙන කුමක් කරන්නේ ඇයි? නොමිලේ මුදල් ලබා ගන්න 401 (k) ගැලපීම් සපයයි.