සේවා යෝජකයාගේ තරඟය ඔබේ 401 (k) වඩාත් ආකර්ශනීය විය හැකිය
මම 401 (k) හි සේවා යෝජකයාගේ තරඟයෙන් වාසිය ලබා ගත යුතු බව මා අසා තිබේ. ඒක වැඩ කරන්නේ කොහොමද?
ඔව්, ඔබේ සේවාදායකයා ඔබගේ දායකත්වයෙන් කුමන කොටසකට ගැලපෙන්නේ නම් , බොහෝ අවස්ථාවලදී එය මුලුමනින්ම වාසි ලබා ගැනීම සඳහා මූල්යමය දෘෂ්ටි කෝණයකින් අර්ථවත් වන්නේය. එය නොසලකා හැරීම සඳහා ඔබේ ප්රතිලාභ පැකේජයේ කොටසක් ලෙස ඔබ ලබා දෙන මුදල් මත අත හැරීමයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම සමාගමක් ම ගැලපෙන වැඩසටහනක් ලබා දෙන්නේ නැත.
ඔබ කරන්නේ නම්, වාසනාවන්ත ලෙස සලකන්න. 401 (k) සැලැස්මෙහි ගැලපෙන දායකත්වයන් පිළිබඳව ඔබට දැන ගත යුතු දේ.
ඔබේ සේවායෝජකයාට කොපමණ ප්රමාණයක් ගැලපෙනවාද?
ඔබ දැනගත යුතු පළමු කරුණ වන්නේ ඔබගේ සේවා දායකයාට ගැලපෙන දායකත්වය කොපමණ දායක වේද යන්නයි. මෙය සාමාන්යයෙන් ප්රතිශතයක් ලෙස ප්රකාශිත වේ. සේවකයින්ගේ සැලැස්මට කොපමණ ප්රමාණයක් එකතු කළ හැකිදැයි සමාගම් තීරණය කළ හැකි බැවින් සේවා යෝජකයන් විසින් භාවිතා කරන ලද 401 (k) ප්රමිති ප්රමාණය නැත. 401 (k) සැලැස්මේ අනුපිලිවෙලට ගැලපෙන එක් පොදු සේවකයකු වන්නේ වැටුපෙන් ඩොලර් දශලක්ෂ හතළිස් හයක වැටුපකට ගැලපෙන ය. එයින් අදහස් වන්නේ ඔබගේ වැටුපෙන් සියයට 6 ක් දක්වා දායක වන සෑම ඩොලරයක් සඳහාම, ඔබේ දායකයාට එම දායකත්වයට ගැලපෙන යමක් දායක වන බවයි.
කෙසේවෙතත්, එය ඩොලරයක් සඳහා ඩොලර් තරඟයක් නොවේ. බොහෝ සේවා යෝජකයන් ඔබ එක් එක් ඩොලරයකට ඩොලර් 0.50 ක දායකත්වයක් සපයා ගනී. එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ වැටුපෙන් 6% හෝ ඊට වැඩියෙන් දායක වන විට, ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් අමතර 3% ක් ලබා ගන්න.
ඔවුන් දායක වන සෑම ඩොලරයක් සඳහා ඩොලරය ගැලපෙන වාසනාවන්ත ආත්මය ඔවුන්ගේ ආශීර්වාද (සහ ඔවුන්ගේ මුදල්) ගණනය කළ යුතුය.
පැවරුම: ඔබේ සේවා යෝජකයාගේ අනුපාතය
ප්රස්ථාරය සේවා යෝජකයාට ගැළපෙන දෙයක් ටිකක් රදවා ගන්න. කාලානුරූපී වීම ඔබේ කාලයත් සමග ඔබේ පූර්ණ ගැලපීම සඳහා ප්රවේශය වේ. ඔබ සම්පූර්ණයෙන් පවරා ඇත්නම්, අරමුදල් ගැලපෙන ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබ සතුය.
ඔබ සමාගම හැර යනවා නම්, ඔබ සමඟ මුදල් ගත හැකිය. බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට ශ්රේණිගත කිරීමේ කාලසටහනක් ඇත . එමගින් සේවකයින්ට සේවය සපයන දිගුකාලීන අරමුදල් වලට ප්රවේශ වීමේ හැකියාව ලබා දෙයි.
සාමාන්ය ආවරණ කාලසටහනක් සමඟ, ඔබ සේවකයා වශයෙන් දෙවන වසර තෙක් 401 (k) සහභාගී වීමට නොහැකි වනු ඇත. සේවකයකු වශයෙන් වසර 5 කට පසු ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම පවරා ඇති තෙක් ඔබේ චෙක්පත සෑම වසරකම සියයට 25 කින් වැඩි වේ. මෙය තරඟකාරී රැකියා වෙළඳපොළ තුළ පක්ෂපාතීත්වය සඳහා හාම්පුතුන් දිරිගැන්විය හැකි එක් ආකාරයකි. ඔබ සමාගමක් අත්හැරීමේදී ඔබ සියයට 50 ක් පවරා තිබේ නම්, එයින් අදහස් වන්නේ ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ අපේක්ෂිත තරඟයෙන් සියයට 50 ක් පමණි. ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන බව ඔබට පෙනෙනු ඇත යන කාරණය සම්පූර්ණයෙන්ම තේරුම් ගත හැකි වන පරිදි ඔබේ පැවරුම් කාලසටහනේ බලපෑම දැන ගැනීම වැදගත්ය.
ඉහළ ආදායමක් උපයන්නන් සඳහා සේවකයින්ගේ තරඟ පිළිබඳව වෙනස් සැලකිලිමත් විය හැකිය. අවුරුද්ද පුරාම ඔබගේ දායකත්වය පැතිරවීමට වගබලා ගන්න. වර්ෂයේ මුලදී ඔබ උපරිම දායක මුදල් සීමාව ඉක්මවා ඇත්නම්, ඉතිරි වර්ෂය සඳහා සේවා දායකයින්ගේ දායකත්වය ඔබ අතට පත් වනු ඇත. ඔබේ සේවායෝජක තරඟය උපරිම කිරීමට සහතික කිරීමට ඔබගේ සැලැස්ම පරිපාලකගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
සේවා යෝජකයාගේ තරඟය නොමිලේ මුදල්: නිදසුනක්
ඔබේ සේවායෝජකයාගේ 401 (k) තරඟය ඇගයීමට එක් මාර්ගයක් වන්නේ එය සැබෑ මුදල් ලෙස සිතීමයි.
ඔබ වසරකට ඩොලර් 100,000 ක් ලබා ගන්න. පූර්ව බදු පදනම මත ඔබේ වැටුපෙන් සියයට 6 ක් හෝ ඩොලර් 9,000 ක් ඔබ දායක වේ. ඔබේ සේවායෝජකයාට 3% ක අනුපාතයක් ඇත්නම්, එය වසරකට ඩොලර් 3,000 ක් ඔබේ විශ්රාමික අරමුදලට එකතු කරනු ඇත. ඔබ දැනට උපයා ගන්නා කොතරම් ප්රමාණයකට වුවද, සියයට 3 ක තරඟයක් අවශ්යයෙන්ම ඔබ පසුව වෙන් කර තබන ලද සියයට 3 ක ඉහළ යාමකි.
401 (k) ගැලපුමෙන් වාසිය ලබා ගැනීමට තවත් හේතුවක් වන්නේ එය ඔබට වාර්ෂික උපරිම දායක සීමාවන් ඉක්මවා යාමට ඉඩ සලසයි. 2017 දී ඔබ වයස අවුරුදු 50 ක් හෝ ඊට වඩා වයසින් වැඩි නම් සහ ඩොලර් 24,000 ක මුදලක් ඉතිරි කරගත හැකිය. සේවායෝජක තරගයක් සමඟ ඔබට එම සීමාවන් සියයට 3 සිට සියයට 6 දක්වා වැඩි කළ හැකිය. සේවකයින්ගේ දායක සීමාවන්ට ගැලපෙන පරිදි 401 (k) සැලැස්ම සඳහා දායක විය හැකි උපරිම සීමාවන් කරා ගණන් නොගනී.
ඔබ බොහෝ වන්දි ගෙවන සේවකයෙකු නම් විශ්රාම ගැනීම සඳහා යම් මුදලක් ඉතිරි කරගත හැකිය.
ඉතින් ඔබගේ 401 (k) හි ඉතිරි කර ගැනීමට කොපමණ මුදලක් වැය වන්නේ නම්, ඔබේ සේවායෝජකයාට ගැලපෙන සම්පූර්ණ මුදල දක්වා ඉතිරි කර ගැනීම ආරම්භ කරන්න. අඩු යමක් යනු ඔබ නොසැලකිලිමත් බවක් නැතුව සිටීමයි.
ස්කොට් ස්පෑන්න් විසින් යාවත්කාලීන කරන ලදි
මෙම වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය තොරතුරු සහ සාකච්ඡා අරමුණු සඳහා පමණක් සපයනු ලැබේ. ඔබේ ආයෝජන හෝ බදු සැලසුම් තීරණ සඳහා එකම පදනම නොවිය යුතුය. මෙම තොරතුරු කිසිදු සුරැකුම්පත් මිලදී ගැනීම හෝ විකිණීම සඳහා නිර්දේශයක් නොවේ.