වයස අවුරුදු 55 මූල්ය හා සෞඛ්ය ආරක්ෂණ තීරන සඳහා හැරවුම් ලක්ෂයක් විය හැකිය. මෙඩිකෙයා සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට අවුරුදු 10 ක් ගතවී ඇති අතර, බොහෝ දෙනෙක් විශ්රාම ගැනීම සඳහා ඉතිරි කරති. අන් අය සඳහා, අවුරුදු ගණනාවක්ම ප්රවේශමෙන් සැලසුම් කිරීම යනු වයස අවුරුදු 55 යි. ඔවුන් විශ්රාම ගැනීම ආරම්භ වේ.
ඔබගේ 50 වැනි වසර කරා ළඟා වීමෙන් අදහස් වන්නේ ශාරීරික සෞඛ්යය වැඩි ප්රමුඛතාවයක් බවයි. සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිත රක්ෂණ (SSDI) ප්රතිලාභීන් සඳහා වන ආබාධ වයස 2014 දී 53.7 ක් විය.
මේ ආකාරයේ සෞඛ්ය ආරක්ෂණය හා මූල්ය සංසරණ සහිතව, සෞඛ්ය ආරක්ෂණ තීරණ ඉතාම වැදගත් වේ.
සෞඛ්යාරක්ෂනය පිළිබඳ ඔවුන්ගේ පාරිභොගික තේරීම්වල සංකීර්ණත්වය පිලිබඳව පුද්ගලයන් වැඩි වැඩියෙන් දැන ගනී. මෙඩිකෙයා සුදුසුකම් ඇතුළුව විශ්රාම ගැන්වීම සහ විශ්රාම යාමෙන් ප්රතිලාභ ලැබීම, ප්රතිලාභ සම්බන්ධීකරණය කිරීම සම්බන්ධයෙන් තීරණාත්මක අවස්ථා වේ. අවාසනාවකට මෙන්, සෞඛ්ය ආරක්ෂණ තීරණවල සංකීර්ණත්වය තවදුරටත් වර්ධනය වේ. එහෙත්, හොඳ තේරීම් සහ දිගුකාලීන ප්රතිලාභ ඔවුන්ගේ සහ ඔවුන්ගේ මනස තේරුම් ගැනීමට පුද්ගලයන්ට සහ ඔවුන්ගේ පවුල්වලට උපකාර කිරීමට සම්පත් තිබේ.
වයස අවුරුදු 55 සහ ඊට වැඩි කාලයක දී වඩාත් කැපී පෙනෙන අයුරු තුනක් පහත දැක්වේ.
1. Medicare කිරීමට එය සකස් කිරීම
වයස අවුරුදු 65 ට වැඩි කිරීමට සහ Medicare සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට මිනිසුන්ට සැලකිලිමත් විය හැකි මුල් හෝ වැඩ ස්ථාන මාරු කිරීම යනාදී හේතුන් දෙකක් ඇත. නමුත් 65 වැනි පෙර සෞඛ්ය සේවා ආවරණය සොයා ගැනීම සඳහා දැරිය හැකි සත්කාරක පනතක් තවත් බොහෝ විකල්පයන් හඳුන්වා දී ඇත.
ඔවුන් විසින් සේවායෝජකයෙකුගෙන් සංක්රමණය වීමෙන් පසු COBRA මිලදී ගැනීමේ අවස්ථාව බොහෝ අවස්ථාවලදී, සෞඛ්ය ආරක්ෂණ වෙළෙඳපොළ සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා ඉතුරුම් ඉලක්ක වෙත ඉතා වැදගත් විය හැකිය. තමන් සහ ඔවුන්ගේ පවුලේ අය සඳහා හුවමාරු සැලැස්ම තෝරාගැනීම මගින් වෙළඳපොළ ස්ථානගත දිරිගැන්වීම් සඳහා සුදුසු වන අය සඳහා සෞඛ්ය පිරිවැය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කර ගත හැකි විය හැකිය.
2. පවුල් සහ යැපෙන්නන්ට සෞඛ්යාරක්ෂාව ආවරණය කිරීම
විශේෂයෙන්ම ඔහු හෝ ඇය විශ්රාම යන බව සිතන්නේ නම්, පවුලේ මේ දරන්නා සඳහා මෙම කනස්සල්ලට වඩා කැපී පෙනේ. සේවක කණ්ඩායම් සෞඛ්යාරක්ෂන ආවරණය සම්පූර්ණ පවුලකට සැලැස්මක් ලබා දිය හැකි නමුත් විශ්රාම වැටුප වෙනස් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, වයස අවුරුදු 65 ට වැඩි ළදරුවන්ගේ සහ ඔවුන්ගේ යැපෙන්නන්ගේ සෞඛ්ය සේවාවේ යෙදී සිටින යැපෙන්නන්ට ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය රක්ෂන පැවැත්ම පවත්වාගෙන යාමට වැඩ කළ හැකි බවක් හැඟෙනු ඇත. නමුත් මෙය සත්ය විය නොහැක. හුවමාරු සැලසුම් ද අතීතයේ නොතිබූ විකල්පයන් සපයයි.
3. වැඩ සහ සමාජ ආරක්ෂණය
සමාජ ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ හසුරුවීමේ එක් ප්රවේශයක් සඳහා කිසිඳු ප්රමාණයක් නොමැත. තවත් සමහර අය ඔවුන්ගේ සමාජ ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ ලබා ගනිමින් තවත් අඛණ්ඩව 60 වන වරටත් වැඩ කරති. සමාජ ආරක්ෂණ විශ්රාම ගැන්වීමේ සම්බන්ධීකරණ කටයුතු පිළිබඳ මූලික ලිපි රාශියකි. ප්රතිලාභීන් සඳහා වැඩි වාසි අත්කර ගැනීම සඳහා සමාජ ආරක්ෂණ විශ්රාම ගැන්වීම් සහ වැන්දඹු පුරුෂයින්ගේ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා බොහෝ සමාජ ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට තවත් ප්රමාද වී ඇත. නමුත් සෞඛ්යය ද මෙම මිශ්රණයට එකතු කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, වයස අවුරුදු 65 න් පසුව සමාජ ආරක්ෂණ සඳහා ලියාපදිංචි වී සිටින පුද්ගලයන් සහ සෞඛ්ය ඉතුරුම් ගිණුමකට දායකත්වය සැපයිය හැකි විය හැකි බදු දණ්ඩනයන් පිළිබඳ දැනුවත් විය යුතුය.
අලෙවිකරණ සැලසුම් වලින් ප්රයෝජන ලබාගත හැකි පුද්ගලයින්ට තමන්ගේම ව්යාපාර, ස්වයං රැකියාවල නියුක්ත වෘත්තිකයින්, සෞඛ්යාරක්ෂක බදු සහනාධාර වලින් ප්රතිලාභ ලබන සහ විශාල විශ්රාමිකයින්ට ලබා ගත හැකි විශ්රාමිකයින්ට පෙර වසර කීපයකට පෙර ඔවුන් වෙත යාමට වසර කිහිපයක් වයස අවුරුදු 65 දී Medicare සුදුසුකම් ලබයි.
මිලියන 10 ක් ජනයා දැන් වෙළඳපල භාවිතා කරනු ඇත. එහෙත් ප්රතිලාභය ලබා ගත හැකි පුද්ගලයන් සංඛ්යාව මිලියන 28 කට ආසන්න වන බව කයිසර් පවුල් පදනම පවසයි. ඔවුන්ගේ පවුල්වල සහ ඔවුන්ගේ මූල්යමය වාතාවරණයන්ට වාසිදායක ලෙස තෝරාගැනීම සඳහා බොහෝ දෙනෙකුට සුවිශේෂී අවස්ථාවක් තිබේ.
මෙම ලිපියෙන් අලස්ප් සඳහා ටි්රරියා බ්ලැසියර්, ජේ.ඩී., පෞද්ගලික සෞඛ්ය හා මූල්ය සැලසුම් අධ්යක්ෂක වෙත අප වෙත පැමිණේ . Allsup යනු සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිත, විශ්රාමික ආබාධතා ආයාචනය, හුවමාරු සැලැස්ම සහ පුද්ගලයින් සඳහා සේවා සපයන්නන් සහ රක්ෂණ වාහකයන් සඳහා වන Medicare සේවාවන් සපයයි.