ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා සසප IRA විශ්රාම සැලැස්මක් තිබේද?
සැප්තැම්බර් පිහිටුවීමට අවශ්ය වන්නේ කවුද?
කිසිදු සේවකයෙකු නොමැති ඉහළ ආදායම් ලබන ස්වයං රැකියාවක නියුක්ත පුද්ගලයෙකුට ආදායම් බදු අහිමි කිරීම, විශ්රාම ගැනීම සඳහා ඉතිරි කිරීම සහ බදු මත මුදල් ඉතිරි කිරීමට සසප IRA පිහිටුවීමට සලකා බලනු ඇත. සේවකයින් නොමැතිව ස්වයං රැකියාලාභීන් සඳහා, පළමුවෙන්ම, ඔබ වෙනුවෙන් කුමන සැලසුමක් දැයි තීරණය කිරීමට Individual 401 (k) සැලැස්මකට සසප සසඳා.
401 (k) පුද්ගලයා ඔබේ බදු පරිපාලක මත පදනම්ව Roth 401 (k) (පසු-බදු) සහ 401 (k) (පූර්ව බදු) අතර මාරුවීමට ඉඩ සැලසේ. සසප පූර්ව බදු දායකත්වය පමනක් පිළිගන්නේ ය.
පක්ෂපාතී සේවකයින්ට විපාක දීමට කැමති සේවා යෝජකයාට වඩා විධිමත් ලාභ බෙදා ගැනීමේ සැලැස්මක් සඳහා විකල්පයක් ලෙස සසප සැලකිය හැකිය. සසප අඩු පරිපාලන ගාස්තු, අඩු පිරිවැයක් හා වඩාත් නම්යශීලී විය යුතුය.
සසපට ඔබ කොපමණ දායක විය හැකිද?
2017 දී ඩොලර් 54,000 ක උපරිම දායකත්වය (2015 සහ 2016 සඳහා ඩොලර් 53,000 ක්) උපරිම දායකත්වය සමඟින් ඔබේ ආදායමෙන් 25% ක් දක්වා වැඩිකර ගත හැකිය.
සේවකයන්ට දායක වීමට ඔබට කොපමණ මුදලක් ගෙවිය යුතුද?
ඔබේ සේවකයින් සඳහා ඔබට එම ආදායම සමාන ප්රතිශතයක් දායක විය යුතුය. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ ඔබගේ සුදුසුකම් ලබන වන්දි වලින් 20% ක් දායක කර ඇත්නම්, එක් එක් සුදුසුකම් ලබන සේවකයකුට ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් ලත් වන්දි වලින් 20% ක දායක මුදලක් දායක විය යුතුය.
සේවකයන්ට දායක මුදල් ලැබිය හැකි නම්:
- පසුගිය අවුරුදු පහ තුළ ඔවුන් ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කර ඇත
- 2015, 2016, 2017 දී වසරකට ඩොලර් 600 කට වඩා උපයා ගත හැකිය (2014 දී ඩොලර් 550)
- වයස අවුරුදු 21 හෝ ඊට වැඩි
පෙර වසර සඳහා ඔබේ සසපයට දායක මුදල් ගෙවීම සඳහා ඔබගේ බදු ලේඛනයෙහි උපරිම කාලය සහ දිගු දිගු වන තෙක් ඔබට තිබේ. IRS විසින් අතිරේක නීති ආවරණ කරන SEP IRA හි විශාල කොටසකි.
ඔබ සසප ස්ථාපනය කරන්නේ කෙසේද?
සුදුසුකම් සහිත මූල්ය ආයතනයක් (බැංකු, අන්යොන්ය අරමුදල් සමාගමක්, තැරැව්කාර සමාගමක් හෝ මූල්ය උපදේශකයෙකු හරහා) සසප IRA විසින් විවෘත කරනු ලබන සෑම ලිඛිත සේවකයකු සඳහාම ලිඛිත ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමෙන් ඔබ සසප ස්ථාපිත කරයි.
ඔබ සැලැස්මක් ස්ථාපිත කර ඇති බව සහ සේවයේ සුදුසුකම් නිර්ණායක දැන ගැනීමට ඔවුන්ට දැනුම් දිය යුතුය.
සේවා යෝජකයින්ගේ දායකත්වයට අමතරව සේවකයින් ඔවුන්ගේ SEP IRA වලට ඔවුන්ගේ නිත්ය IRA දායකත්වය ලබා දිය හැකිය. ඔවුන්ගේ IRA දායකත්වය අඩු කිරීම, ඔවුන්ගේ දළ ආදායම මත පදනම් වූ සාමාන්ය IRA අඩු කිරීමේ නීතිවලට යටත් වන අතර, ඔවුන් සේවා යෝජකයා අනුග්රහය ලබන සැලැස්මකට සහභාගී වේද යන වග වේ. සසප සේවා යෝජකයාට අනුග්රහය දක්වන සැලසුමක් ලෙස ගණන් ගනී.
පරිපූර්ණත්වය හා වාසි
- සෑම වසරකම සේවා යෝජකයන්ට දායක මුදල් ගෙවිය යුතු නොවේ. ආදායමේ ප්රතිශතයක් ලෙස දායක මුදල් ප්රමාණය වසරින් වසර වෙනස් විය හැකිය.
- අතිරික්ත බදු ආකෘති අවශ්ය නොවේ. 401 (k) සැලැස්ම සමඟ වාර්ෂික ආකෘතිය 5500 ක් ගොනු කළ යුතුය. මෙය සසප සඳහා අවශ්ය නොවේ.
- සසප ගිණුම් භාරකාර අරමුදල රැක ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයා තෝරන නමුත් ගිණුම තුළ තමන්ගේම ආයෝජන තෝරාගැනීම සඳහා සෑම සේවකයෙකුම වගකිව යුතුය. සේවායෝජකයා යටිතල පහසුකම් සඳහා වගකීම නොලැබෙන හෙයින් සේවායෝජකයාට එය වාසියක්.
සසප අවාසි
- සේවකයින් 100% ක් අය කරනු ලබන පසු සේවාදායකයින්ගේ දායකත්වය ලබා දී ඇත. සසප දායකත්වයන් සඳහා පැවරුම් නියෝගයක් අනුමත නොකෙරේ. සේවකයාගේ දායකත්වයෙන් දිනකට පසු සේවකයෙකු පිටත් වුවහොත්, එය ඔවුන්ගේ වේ. මීට අමතරව, ඔවුන් අවුරුද්ද පුරාම අර්ධ මාර්ගයක් ඉතිරි වුවහොත්, එම වසර සඳහා දායක මුදලක් ලබා දෙන්නේ නම්, ඔවුන් පිටත්ව යන තෙක් ඔවුන්ට හිමි වූ වන්දි මුදල මත පදනම්ව ඔවුන් සඳහා දායකත්වයක් ලබා දිය යුතුය.
- සියලුම සුදුසුකම් සහිත සේවකයින් සඳහා එම ප්රතිශත දායක මුදල දායක කළ යුතුය. විධිමත් ලාභ බෙදාගැනීමේ සැලැස්මක් තුළ, සේවකයින් වර්ගීකරනය කළ හැකි අතර විවිධ කාණ්ඩ සඳහා විවිධ දායක මුදල් ප්රමාණයක් ලබා ගැනීමට හැකියාව ඇත.