HSA එදිරිව. FSA: වෙනස කුමක්ද, සහ වඩා හොඳ කුමක්ද?

බදු ඉතිරි කිරීම, දායක සීමාවන් හා HSA හා FSAs පිළිබඳ දැන ගත යුතු දේ

ඔබ සතුව සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලසුමක් අනුව , ඔබට HSA හෝ FSA සඳහා සුදුසු වනු ඇත. මෙම ආකාරයේ ගිණුම් හෝ සැලසුම් වලින් උපරිම ප්රයෝජන ගැනීම සඳහා ඔබට මුදල් ඉතිරි කර ගැනීමට සහ අවුරුද්ද තුළ පැමිණෙන වෛද්ය වියදම් සඳහා සූදානම් විය හැකිය.

HSA සහ FSA විවිධ තත්වයන් යටතේ විවිධ සුදුසුකම් සහ වාසි ඇත. මෙහි මූලික කරුණු තේරුම් ගැනීමට සහ හොඳම සැලැස්ම තෝරාගැනීමට ඔබට අවශ්ය සියලු දේ සමඟ දළ විශ්ලේෂණයකි.

සෞඛ්ය ඉතුරුම් ගිණුමක් යනු කුමක්ද?

HSA යනු ඉහළ බැහැර කළ සෞඛ්ය සැලැස්මක් සමඟ ඒකාබද්ධව භාවිතා කළ හැකි බදු ප්රතිලාභ සමඟ ඉතිරි කිරීමේ ගිණුමක් වේ. ගිණුමේ හිමිකරු විසින් සුදුසුකම් ලබන වෛද්ය වියදම් සඳහා භාවිතා කළ හැකි වන පරිදි HSA ගිණුමේ අරමුදල් රැස් කරගනු ලැබේ. සෞඛ්ය සම්පන්න ඉතුරුම් ගිණුමක් යනු අධික ලෙස අඩු කළ හැකි සෞඛ්ය සැලසුම් සඳහා (HDHP), සුදුසුකම් ලත් ඉහළ අඩු කළ හැකි සෞඛ්ය සැලැස්මක් තුළ ලියාපදිංචි නොකළහොත් ඒවා ලබා ගත නොහැකිය.

සුදුසුකම් සහිත HDHP හි ඉතිරි කිරීමේ විකල්පයන් ඔබට ලබා දෙයි

අඩු ආදායම්ලාභියෙකුගේ හා වියදම්කාරී වියදම්වලින් ආවරණය කිරීම සඳහා මුදල් උපයා ගැනීම ගැන ඔබ කනස්සල්ලට පත්වන විට HDHP ඔබට අපහසු වනු ඇත. එහෙත් ඔබට ඉහළ ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකි සෞඛ්ය සැලසුමක් සහ HSA ඇති විට ඔබට වාසියක් ලබා ගත හැකි ප්රධාන වාසි දෙස බලන විට, එය බොහෝ සෙයින් තේරුමක් සහ ඔබට වාසියක් ලබා දෙයි. ප්රධාන අංග දෙක වන්නේ:

HSA ඇත්තෙන්ම හොඳ අදහසක් බවට පත් කරන HSA ප්රතිලාභ

HSA හි ඇති බොහෝ වාසි තිබුණද, පහත දැක්වෙන සැසඳීමේ වගුවෙහි සඳහන් සැහැල්ලු සටහන් වලට සරිලන පරිදි, මූලික ලක්ෂණ දෙකක් වනු ඇත:

නම්යශීලී වියදම් සහිත ගිණුමක් හෝ නම්යශීලී වියදම් කිරීමක් (FSA) යනු කුමක්ද?

වියදම් කළ හැකි වියදම් කිරීමේ ක්රම සමහර අවස්ථාවලදී නම්යශීලී වියදම් ගිණුම් ලෙස හැඳින්වේ, වෛද්ය වියදම් සඳහා භාවිතා කළ හැකි වන අතර, ඒවායේ සෞඛ්ය සැලසුම් සමඟ භාවිතා කළ හැකි වන අතර ඒවා සාමාන්යයෙන් ප්රතිලාභ සේවා පැකේජයක් ලෙස සේවා යෝජකයා විසින් ලබා ගත හැකිය.

දිගුකාලීන ඉතිරිකිරීමේ විභවය නොලැබේ

ඔබේ FSA හි ඔබ මුදල් යොදවා ඇති මුදල් ඉතුරුම් වලින් ඔබට ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත. ගැටළුව නම්, ඔබ ඒවා භාවිතා නොකළහොත් අවුරුද්ද අවසානයේ දී ඔබට අරමුදල් තබා ගැනීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත. දිගුකාලීන ඉතිරිකිරීමේ උපාය මාර්ගයක් ලෙස FSA හි ක්රියාකාරී නොවේ. *

HSA හෝ FSA මගින් ඔබේ බදු මත ඉතිරි කර ගැනීම

HSA සහ FSA වලින් ඔබට ඔබේ ඉතුරුම් ගිණුම තුළ ඔබේ ගිණුමේ ඔබගේ සේවායෝජකයා හෝ පරිපාලකයා "පූර්ව බදු" විසින් ඔබේ ගිණුමට ඇතුල් කළ හැකිය.

එකම HSA හා එෆ්එස්එස් එක ඔබට එකවර ගත හැකිද?

FSA යනු "සීමිත අරමුණක් FSA (LPFSA)" ලෙස නම් කල හැක්කේ එකම HSA සහ FSA පමණි. LPFSA හි නිශ්චිත අරමුණක් තිබිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, දන්ත වෛද්ය සහ දෘෂ්ය පිරිවැය ආවරණය කිරීම සඳහා LPFSA නම් කරන ලද අතර, හෘද රෝග ආවරණ මගින් සාමාන්ය වෛද්ය වියදම් ආවරණය නොකෙරේ.

HSA සහ FSA අතර වෙනස කුමක්ද?

පහත දැක්වෙන වගුව භාවිතා කිරීමෙන්, HSA එස්සීඒඑස්ඒ හි විවිධ වාසි හෝ අවාසි විවිධාකාරව පරීක්ෂා කළ හැකිය.

HSA හා FSA වියදම් සඳහා සුදුසුකම් මොනවාද?

HSA සහ FSA හි සුදුසුකම් ලබන සෞඛ්ය වියදම් ආවරණය කිරීමයි. පුද්ගලයන්ට තම අරමුදල් භාවිතා කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ උදාහරණ ඇතුළත් වේ: කොපයාම්, අඩු කිරීම් , සමහර ඖෂධ, මෙන්ම වෙනත් සුදුසුකම් ලත් සෞඛ්ය සේවා වියදම්ද ඇතුළත් වේ. 969 ආකෘති පත්රයේ 8 වන පිටුවෙහි ඇති යෝග්ය වියදම්: සෞඛ්ය ඉතුරුම් ගිණුම් සහ වෙනත් බදු අනුප්රාප්තික සෞඛ්ය සැලසුම් .

ඔබේ සැලසුමේ පරිපාලකයා හෝ සේවා යෝජකයාට ඔබගේ සෞඛ්ය සැලසුම සඳහා සුදුසුකම් ලත් වියදම් තේරුම් ගැනීමට උපකාර කිරීමට ඔබට හැකිය.

වඩා හොඳ කුමක්ද? HSA හෝ FSA?

සමස්තයක් වශයෙන් HSA වඩාත් නම්යශීලී වන අතර, ඔබට අඩු බදු ගෙවීමෙන් මුදල් ඉතිරි කර ගැනීමට ඉඩ සලසයි, නමුත් ඔබට කිසියම් වසරක් භාවිතා නොකරන කවර හෝ කාලයකදී ඉතිරිකර ගත හැකි වන අතර, කාලයත් සමඟ ඉතිරිකර ගැනීමෙන් මුදල් දිගුකාලීනව ඉතිරි කිරීමට ඉඩ සලසයි.

FSA එතරම් කාලයක් ගොඩ නැගෙන්නේ නැත. එය අවුරුද්ද අවසානයේ දී ඔබට එය ලබා දෙන ඕනෑම මුදලක් අහිමි වනු ඇත. එබැවින් එය දිගුකාලීන ඉතුරුම් මෙවලමක් නොවේ. ඔබ සේවකයකු මාරු වුවහොත් ඔබේ ගිණුම අහිමි වනු ඇත. එහෙත් එය තවමත් ඉතිරි කර දෙන අතර, ඔබ HSA සඳහා සුදුසුකම් නොලබන අතර, ඔබට HDHP එකක් නැත. FSA හොඳ විකල්පයකි.

HSA vs FSA ප්රධාන වෙනස්කම්: ඔබ වෙනුවෙන් වඩා සුදුසුද?

HSA

FSA

සුදුසුකම් හෝ අවශ්යතා

ඔබ HSA සඳහා සුදුසුකම් ලත් සුදුසුකම් සහිත ඉහළ බැර කළ හැකි සෞඛ්ය සැලසුමක් හෝ HDHP තිබිය යුතුය.

2018 දී සුදුසුකම් ලබා ගත හැකි අවම ආදායම වන්නේ තනි තනි සැලසුම් සඳහා ඩොලර් 1,350 ක් හෝ පවුල් සැලසුම් සඳහා ඩොලර් 3,700 ක් පමණි

Medicare හි ඔබ ලියාපදිංචි විය නොහැක

වෙනත් පුද්ගලයෙකුගේ සැලැස්ම මත යැපෙන්නන් ලෙස ඔබට ප්රකාශ කළ නොහැකිය

සාමාන්යයෙන් කණ්ඩායමක් හෝ සේවා යෝජකයෙකු හරහා ඉදිරිපත් නොකළ යුතු ය

ඔබ සේවකයකු මාරු කරන්නේ නම් කුමක් සිදුවේද?

ඔබේ HSA ඔබට අනුගමනය කළ හැකිය.

FSA ඔබගේ නව සේවායෝජකයාට ඔබ අනුගමනය කළ නොහැකිය, ඔබ වියදම් නොකළ / වියදම් කළ නොහැකි මුදලක් අහිමි විය හැක.

පෙරළුම් රීති

HSA සෑම අවුරුද්දකම පෙරළනු ඇත, භාවිත නොකරන ලද අරමුදල් ඔබේ HSA දිගු කාලීනව සුරැකිය හැක.

වසර අවසානයේ දී FSA අරමුදල් කල් ඉකුත්වනු ඇත. ඔබට ඒවා සුරැකිය නොහැක. * විශේෂ සටහන් බලන්න

වාර්ෂික දායක සීමාවන්

2018 සඳහා සුදුසුකම් ලත් වෛද්ය සැලසුම් සඳහා දායකත්වය සීමාව වන්නේ එක් එක් සැලසුම් සඳහා ඩොලර් 3,450 ක් සහ පවුල් සැලසුම් සඳහා ඩොලර් 6,900 කි

2018 සඳහා දායක මුදල් සීමාව ඩොලර් 2,650 ක් වන අතර, දෙදෙනාගේ දෙදෙනෙකුගේ එෆ්එස්ඒ නම්, එක් එක් කලත්රයාට ඩොලර් 2650 ක තනි පුද්ගල දායක ගාස්තුවක් ඇත (2017 දී ඩොලර් 2,600 සිට).

දායක මුදල් ප්රමාණයේ වෙනස්වීම් වල නිර්ණායකය

ඔව්, වාර්ෂික දායක සීමාව මතක තබාගන්න

සාමාන්යයෙන් වෙනස් වන්නේ:

  • විවෘත වීමේ කාලය තුළ
  • ඔබ පවුල් තත්වයේ වෙනසක් තිබේ නම්
  • ඔබ සැලසුම් / සේවා යෝජකය වෙනස් කරන්නේ නම්

දිගු කාලීන ඉතිරි කිරීමේ හැකියාව

ඔව්

නැත

අරමුදල් භාවිතා කිරීම සඳහා දඬුවම්

සමුච්චිත ඉතිරිකිරීම් විශ්රාම ගැනීමේදී (අවුරුදු 65 ට පසු) දඩුවම් නොලැබේ

වයස අවුරුදු 65 ට පෙර වෛද්ය නොවන වියදම් සඳහා භාවිතා කළ හොත්, ආදායම් බදු ආකෘතිය මත ප්රකාශයට පත් කළ යුතු අතර සියයට 20 ක දඩයකට යටත් විය යුතුය

ඔබගේ වියදම් පියවා ගැනීම සඳහා ඔබගේ වියදම් ඉදිරිපත් කිරීමට සිදු විය හැකිය. සේවා යෝජකයා විසින් මෙය කළමනාකරණය කරනු ලබන බැවින්, වෛද්ය නොවන හේතු සඳහා අරමුදල් වලට ප්රවේශ වීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත. විස්තර සඳහා ඔබේ FSA පරිපාලක හෝ සේවා යෝජකයා සමඟ කතා කරන්න.

බදු ඉතිරි කිරීම

  • මුදල් සොරකමට පෙර සේවාදායකයෙකුගෙන් සෘජු බද්දක් ගෙවිය හැකිය
  • දායක මුදල් බදුවලින් අඩු කළ හැකිය
  • බදු ප්රමාදයි
  • සමුච්චිත ඉතිරිකිරීම් විශ්රාම ගැන්වීම සඳහා බදු නිදහස් කළ හැකිය (65 ට පසු)
  • සුදුසුකම් ලබන වෛද්ය වියදම් බදු අය නොකෙරේ
  • මුදල් සොරකමට පෙර සේවාදායකයෙකුගෙන් සෘජු බද්දක් ගෙවිය හැකිය
  • සුදුසුකම් ලබන වෛද්ය වියදම් බදු අය නොකෙරේ

විශේෂ සටහන්

HSA හි විවිධ ආකාර වලින් ප්රවේශ විය හැකි අතර, ඔබට සහතික කර ඇති අතර ඔබ ඩෙබිට් කාඩ්පතක් සහ වියදම් වියදම් කරන්නේදැයි විමසන්න.

* FSA සැලැස්ම කුඩා පැවරුමක් හෝ කාලපරිච්ඡේදයක් සඳහා ඉඩ සැලසීමට ඉඩ ඇත, කෙසේ වෙතත්, මෙය සැලැස්ම පරිපාලකයා හෝ සේවා යෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි බොහෝ අවස්ථාවලදී අදාළ නොවේ.