ඌනතාවයන්, බලපෑම් සහ අනුපාතිකය සමඟ ඌන සේවා නියුක්තිය

අධිෂේත්රික සහ අවිනිශ්චිත රැකියා: ස්තූතියි, අවපාතය

රැකියා විරහිත භාවය යනු කම්කරුවන්ගේ රැකියා ඔවුන්ගේ සියලු කුසලතාවන්, අධ්යාපනය හෝ සේවා ලබා ගැනීම සඳහා භාවිතා නොකළ විටය. විරැකියා නොවන ආකාර දෙකක් ඇත: දෘශ්ය හා නොපෙනෙන.

දෘශ්යාබාධිත විරැකියාවට අයත් වන්නේ ඔවුන්ගේ ක්ෂේත්රයේ සාමාන්ය කාලයට වඩා අඩු පැය ගණනක් සේවකයින්ය. ඔවුන් වැඩිපුර පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට කැමති නමුත් ඔවුන්ට පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් ලබා ගත නොහැකිය. ඔවුන් බොහෝ විට අර්ධ කාලීන රැකියාවක නිරතව සිටින අතර, අවසන් කිරීමට සැලසුම් කිරීම.

නොසැලකිලිමත් ඌනපූරකයක් ඇතුලත පූර්න කාලීන රැකියාවන්හි නිරතව සිටින කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ සියලුම හැකියාවන් භාවිතා නොකරයි. මෙම ඌන සේවා නියුක්තිය මැනීමට පාහේ නොහැකි ය. කම්කරුවන්ගේ නිපුණතාවයන්ට සාපේක්ෂව රැකියා අවශ්යතාවලට සරිලන සමීක්ෂණයක් අවශ්ය ය. කම්කරුවන්ට වෙනත් කුසලතා වඩා හොඳින් භාවිතා කළ හැකි බව සේවකයන් පවා බොහෝ විට තේරුම් ගෙන නැත. (මූලාශ්රය: "ඌන සේවා නියුක්තිය", ආර්ථික සහයෝගිතාව සහ සංවර්ධනය පිළිබඳ සංවිධානයේ පාරිභාෂිකය).

සංඛ්යානමය නොවන මිනිසෙකුගේ ඉඩමකට යටත්ව සිටින ඌන උපයෝජිතයන් තවත් වර්ගයකි. ඔවුන් රැකියාවක් නොමැති වුවද, එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය විසින් රැකියා විරහිතයන් අතරට ගණන් ගනු නොලැබේ. ඇයි නැත්තේ? පසුගිය සති හතර තුළදී රැකියාවක් සොයමින් සිටින අය සඳහා BLS පමණක් ඇතුළත් වේ.

ඒ වෙනුවට බීඑල්එස් ඔවුන් " ශ්රම බලකායට ස්වල්ප වශයෙන් බැඳී තිබේ" යයි කියති. පසුගිය වසර තුළ දී ඔවුන් රැකියාවක් සොයමින් සිටින අතර, වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වනු ඇත. එම කණ්ඩායම තුළ, උපසමූහයක කාර්යයක් සොයමින් අතහැර දමා ඇති උප සමූහයකි.

බීඑල්එස් ඔවුන් " කම්කරුවන් අධෛර්යමත් කර ඇත". ඔවුන් ද ඌන සේවා නියුක්ත කරනු ඇත.

දරිද්රතා මට්ටමට පහළින් ජීවත් වන පූර්ණ කාලීන රැකියාවල නිරතව සිටින අයගේ ඌනතාවන් ද ඇතුළත් වේ. මෙය Work and Employment Research MIT Sloan ආයතනයේ සම-අධ්යක්ෂ පෝල් ඊස්ටර්මන්ට අනුවය. මෙම වර්ගයේ "වැඩ කරන දුගීන්" ලෙස ද හැඳින්වේ. ඔස්ටර්මාන් ට අනුව, "ශ්රම වෙළඳපොළ ඇමරිකානුවන්ට ලබාදිය යුත්තේ කුමක් ද යන්න පමණක් නොවේ." පැයකට ඩොලර් 10.50 ට වඩා අඩුවෙන් දෙන සෑම අයෙකුටම මෙම විරැකියාව පිලිබඳ අර්ථ දැක්වීම ඇතුළත් වේ.

(මූලාශ්රය: "ඌන සේවා නියුක්තයන්ගේ තනතුරු තවදුරටත් වර්ධනය වේ", එක්සත් ජනපදයේ පුවත් සහ ලෝක වාර්තාව, 2011 ඔක්තෝම්බර් 19)

හේතූන්

අවපාතයක් හා එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස චක්රීය විරැකියාව ද විරැකියාව ද විය. කම්කරුවන් වැඩියෙන් රැකියා ගත කරන විට, බිල් ගෙවීමට ඔවුන්ට හැකි ඕනෑම දෙයක් ගනු ඇත.

තාක්ෂණික වෙනසක් ද විරැකියාවට හේතු වේ. උදාහරණයක් ලෙස ATM යන්ත්ර මාරු කිරීම සඳහා බොහෝ බැංකු කරුවන් සඳහා අවශ්ය විය. මූල්ය හා බැංකු ක්ෂේත්රයේ වෘත්තිය සඳහා ඇතුල් වීමේ මට්ටමේ තනතුරුවලට පත්විය. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, මූල්ය ප්රභූවරුන් බොහෝ විද්යාල උපාධිධාරීන් තමන්ට හැකි දේ ගන්නවා. ඔවුන් ගෙදර සෞඛ්ය සේවා සහායකයන්, වේටර්වරු හෝ ට්රක් රථ රියදුරන් ලෙස සවිකර තිබේ. මෙම තනතුරු පහසුවෙන් පරිගණක තාක්ෂණයෙන් විස්ථාපනය කර නැත (මූලාශ්රය: "2 උපාධිධාරී රැකියා විරහිත හෝ ඌන සේවා නියුක්ත කරුවන් 1 ක්", Care2.com, 2012 අප්රේල් 22)

බලපෑම්

විරැකියාවෙන් පෙළෙන අය විරැකියාවට සමාන වේ. පළමුව, දෙකම ඉහළ දරිද්රතා මට්ටම් ඇතිවේ . ප්රමාණවත් ආදායමක් නැතිව පවුල්වලට එතරම් මුදලක් නොලැබේ. එමගින් පාරිභෝගික ඉල්ලුම අඩුවීම, ව්යාපාර වර්ධනය මන්දගාමී වේ. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, රැකියා වර්ධනය සඳහා දළ දේශීය නිෂ්පාදිතය අඩුය. එය දුෂ්ට, පහත් සර්පිලාකාර ය.

විරැකියාව අඛන්ඩව පැවතුනහොත්, සේවකයාගේ වෘත්තීය නිපුණතාවයන් යාවත්කාලීන කිරීමේ හැකියාව නැති කර ගනී.

පුහුණුවකින් තොරව ඔවුන්ගේ පැරණි ක්ෂේත්රයට ආපසු යාමට ඔවුන්ට නොහැකි වනු ඇත. විවිධ ක්ෂේත්ර සඳහා සමහර පුනරුත්ථාපනය. තවත් අය ඔවුන්ගේ ජීවන රටාව අඩු කර ගනිමින් දිගුකාලීනව අඩුපාඩුකම් ඇති කර ගනී. මෙය ව්යුහාත්මක විරැකියාව නිර්මානය කරයි.

තරුණ වෘත්තිකයින් තම වෘත්තිය සඳහා හොඳ ආරම්භයක් ලබා නොදෙන බව සොයාගත හැකිය. ඔවුන්ගේ හැකියාවන්ට යටින් රැකියාවල නියුක්ත වීමට බල කරති. ඔවුන් නිවැරදි මාර්ගයේ නොසිටිති. ඔවුන්ගේ කුසලතාවන් යාවත්කාලීන කිරීමට වැඩි වගකීමක් ඇති කිරීම සඳහා ඔවුනට අවශ්ය උපදෙස් අනුමත නොකරයි. අවපාත කාලය අවසන් වන විට ඔවුන් උපාධිධාරීන්ගේ නව මට්ටමක සිටින ඔවුන්ගේ ක්ෂේත්රවල ඇතුල් මට්ටමේ තනතුරු සඳහා තරඟ කරයි.

ආන්තික අවස්ථාවන්හිදී, තරුණ විරැකියාව සිවිල් නොසන්සුන් හා ප්රචණ්ඩත්වයට හේතු විය හැකිය. 2012 දී මැද පෙරදිග සියලු තරුනයන්ගෙන් හතරෙන් එකක් රැකියා විරහිත විය. එය අරාබි වසන්තයේ එක් හේතුවක් විය. (මූලාශ්රය: "යෞවනයින් වියුක්ත වියුක්තිය විශාල ලෙස පැවතිය යුතු ය", FT.com, 2012 මැයි 21)

විරැකියා අනුපාතිකය

එය බෙහෙවින් දුෂ්කර වන බැවින් එය ඌන සේවා නියුක්තිය මැනීමට නොහැකි බව බීඑල්එස් පවසනවා. එහෙත් එය දෘෂ්ය ඌන සේවා නියුක්තියේ එක් අංශයක් මනින්නේ ය. "රැකියා තත්වය පිළිබඳ සාරාංශ වගුව A ගෘහස්ථ දත්ත, වකවානු ගැලපීම්" වාර්තාවේ දී ආර්ථික හේතු සඳහා අර්ධ කාලීනව මෙය වේ . අර්ධ කාලීන රැකියාවක් සොයා ගත හැක්කේ අර්ධ-කාලීන සේවකයින් විසිනි.

බීඑල්එස්, අනෙකුත් ඌන සේවා නියුක්තිය පිළිබඳ පුළුල් අර්ථකථන වාර්තා කරයි. මෙන්න නියම කිරීම්.

U-3. සිවිල් රැකියා බලකායේ ප්රතිශතයක් ලෙස සමස්ත රැකියා වියුක්තිය. වර්තමාන නිල විරැකියා අනුපාතය බලන්න.

U-4. සිවිල් රැකියා බලකායේ ප්රතිශතයක් ලෙස වැඩකරන කම්කරුවන් දිරිමත්වූවක් මෙන් සමස්ත රැකියා විරහිතයින් ද කම්කරුවන් අධෛර්යමත් විය.

U-5. ශ්රම බලකායට සාපේක්ෂව අනෙකුත් රැකියා විරහිතයින්, අධිභ්ාරිත සේවකයින් සහ අනෙකුත් ශ්රමිකයින්ට ශ්රම බලකායට ආන්තික ලෙස සම්බන්ධ වන අතර, සිවිල් ශ්රම බලකායේ ප්රතිශතයක් ලෙස හා ශ්රම බලකායට ආන්තික වශයෙන් සියලු දෙනා එකතු කර ඇත.

U-6. සමස්ත රැකියා විරහිතයින්, ශ්රම බලකායට ආන්තික වශයෙන් සියලු දෙනාටම, ආර්ථික හේතු මත සම්පූර්ණ රැකියා කරන ලද අර්ධ කාලීනව, සිවිල් ශ්රම බලකායේ ප්රතිශතයක් ලෙසත් ශ්රම බලකායට ආන්තික වශයෙන් සම්බන්ධ වූ සියලු දෙනාටත්. වර්තමාන සැබෑ විරැකියා අනුපාතය බලන්න . (මූලාශ්රය: "A15 ආකෘතිය කම්කරු ශ්රමය උල්ලංඝනය කිරීමේ විකල්ප", බීඑල්එස්.)

අධිආරක්ෂක සහ ඌන සේවාලාභීන්

පහළොස් හැවිරිදි උපාධිධාරීන් හෝ උසස් උපාධිධාරීන් සමඟ සිටින අය සඳහා වඩා අහිතකර බලපෑමක් ඇත. 2012 Gallup ඡන්ද විමසා බැලූවේ (ඔවුන් සමීක්ෂණයකින් විරැකියාවට ඇතුලත් විය). විරැකියාවෙන් අඩකට වඩා අඩුවෙන් පමණක් ඔවුන්ගේ රැකියාව කරන සගයන්ගෙන් සියයට 70 කට සාපේක්ෂව ඔවුන් සිටියේ ය. 17 ක් විෂමතාවයක් ඇති විය.

උසස් අධ්යාපන ඩිප්ලෝමාධාරීන්ගෙන් හෝ අඩු අයගෙන් සියයට 41 ක් පමනක් සාර්ථක බව ප්රකාශ කර ඇත. එහෙත් ඔවුන්ගේ රැකියාව කරන සගයන්ට වඩා මෙය සියයට 10 ක් පමණ අඩු විය. ඌන සංවර්ධිත අධ්යාපනයට වඩා උගත් අයගේ ජීවිත තෘප්තියට වඩා වැඩි බලපෑමක් ඇත. (මූලාශ්රය: උසස් අධ්යාපනය ලද අමෙරිකානුවන්ගේ ඌන සේවා නියුක්තිය, 2011 ජූනි 29 වන දින ගැලප් වෙල්බින්)