ව්යුහාත්මක විරැකියාව, එහි හේතු සහ උදාහරණ

දැන් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට අපහසු ඇයි?

ව්යුහාත්මක විරැකියාව යනු රැකියා ලබා ගත හැකි රැකියා සහ රැකියා විරහිත කුසලතා අතර නොගැලපීමයි. චක්රීය ලෙස විරැකියාව මෙන් නොව, එය ව්යාපාර චක්රය හැර වෙනත් බලවේගයන් හේතු වේ . ආර්ථිකය තුළ යටින් පවතින වෙනස්වීමක් සමහර කණ්ඩායම්වලට රැකියා සොයා ගැනීමට අපහසු වේ. වෙනත් ආකාරයේ විරැකියාවකට වඩා නිවැරදියි.

ව්යසනකාරී විරැකියාව අවපාතයක් අවසන් වීමෙන් පසුව විරැකියා අනුපාතය ඉහළ යා හැක.

ප්රතිපත්ති සම්පාදකයින් විසින් නොසලකා හැරියොත්, එය ඉහල ස්වභාවික විරැකියා අනුපාතයක් නිර්මාණය කරයි. එක්සත් ජනපදයේ විරැකියා අනුපාතය වසර ගණනාවක් දෙස බලමින්, රටේ ආර්ථිකයේ සෞඛ්යය නිරීක්ෂණය කළ හැකි අතර ව්යහාත්මක විරැකියාව සිදුවිය හැකි ආකාරය පිලිබඳ පැහැදිලි චිත්රයක් ලබා ගත හැකිය.

හේතු දෙකක්

ව්යුහාත්මක විරැකියාවට හේතුවක් වන්නේ කර්මාන්තයේ තාක්ෂණික දියුණුවයි. බොහෝ විට නිෂ්පාදන ක්රියාවලියේදී සිදු වේ. නුපුහුණු ශ්රමිකයින් රොබෝවරු ප්රතිස්ථාපනය කර ඇත. මෙම කර්මාන්තයේ එකම කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම් මෙම කම්කරුවන් පරිගණක මෙහෙයුම් සඳහා පුහුණුව ලබා ගත යුතුය. රොබෝවරු ඔවුන් භාවිතා කළ කාර්යය කරන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගන්න.

දෙවන හේතුව වන්නේ උතුරු ඇමරිකානු නිදහස් වෙළඳ ගිවිසුම වැනි වෙළඳ ගිවිසුම් ය . NAFTA ප්රථමයෙන් වෙළඳ තහනම් ඉවත් කරද්දී බොහෝ කර්මාන්තශාලා මෙක්සිකෝවට නැවත ස්ථානගත කරන ලදී. ඔවුන් වැඩ කිරීමට තැනක් නොමැතිව ඔවුන්ගේ හිටපු සේවකයින් අතහැර ගියා. මෙම ගිවිසුම විරැකියාවට යටින් පවත්නා මූලික හේතුවක් බවට පත්විය.

උදාහරණ

තාක්ෂණික දියුණුවත්, පුවත්පත් කර්මාන්තයේ ව්යුහාත්මක විරැකියාව නිර්මානය කර තිබේ.

වෙබ් අඩවි පදනම් කරගත් වෙළඳ දැන්වීම් දැන්වීම් පළ කර ඇත්තේ පුවත්පත් දැන්වීම් වලින්ය. අන්තර්ජාල පුවත්පත් මාධ්ය මගින් ගනුදෙනුකරුවන් භෞතික පුවත්පත් වලින් ඉවත් කර තිබේ. පුවත්පත් කලාවේදීන්, මුද්රණ ශිල්පීන් සහ බෙදාහැරීමේ මාර්ග කම්කරුවන් වැනි පුවත්පත් සේවකයින් දොට්ට දමා ඇත. ඔවුන්ගේ නිපුණතාවන් ප්රවෘත්ති බෙදාහැරීමේ කඩදාසි ක්රමය පිළිබඳව අවධානය යොමු කර ඇත.

එකම ක්ෂේත්රයක රැකියාවකට සුදුසුකම් ලැබීමට පෙර නව පුහුණුවක් අවශ්ය විය.

නැඟී එන වෙලඳපොල ආර්ථිකයන්හි ගොවීන් ව්යහාත්මක විරැකියාව පිලිබඳ තවත් උදාහරණයකි. නිදහස් වෙලඳාම ගෝලීය ආහාර සංගත ඔවුන්ගේ වෙළඳපල වෙත ප්රවේශ විය. එය සුළු පරිමාණ ගොවීන් ව්යාපාරයෙන් ඉවත් කරයි. ගෝලීය සමාගම් වල අඩු මිල ගණන් සමඟ තරඟ කිරීමට ඔවුන්ට නොහැකි විය. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් ඔවුන් වැඩ කිරීමට සොයමින් නගරවලට ගියේය. මෙම ව්යුහාත්මක විරැකියාව පැවතුන තෙක් කම්හල් කටයුතු වලදී නැවත පුහුණුව ලැබුණි.

මූල්ය අර්බුදය ව්යුහීය විරැකියාව වඩාත් නරක අතට හැරුණේ කෙසේද?

2008 මූල්ය අර්බුදය වාර්තාගත මට්ටමේ විරැකියාව වාර්තා කලේය . රැකියා මිලියන 8.3 ක් අහිමි විය. 2009 වන විට විරැකියා අනුපාතය සියයට 10.1 දක්වා ඉහල ගියේය. සාමාන්යයෙන් ව්යාපාර චක්රයේ ව්යාප්තික අවධිය මෙහෙයවන නිවාස, නිවාස අත්පත් කරගැනීමේ රැල්ලක් විසින් යටපත් කරන ලදී. ප්රතිඵලයක් ලෙස, රැකියා විරහිතයන්ගෙන් අඩකට ආසන්න මාස හයක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් රැකියාවෙන් ඉවත් විය. ඔවුන්ගේ කුසලතා සහ අත්දැකීම් යල් පැන ගිය නිසා චක්රීය විරාමය ක්රමික විරැකියාවට හේතු විය.

වැඩිහිටි විරැකියා පුද්ගලයාට වඩා එය පහර දුන්නේය. තරුණ කම්කරුවන් රැකියා විරහිතව වැඩිවිය හැකි වුවත්, ඔවුන් දිගු කලක් නොවේ. අඩු වැටුපක් ඇති රැකියාවක් හෝ පාසැලට ගොස්, ශ්රම බලකායෙන් මුලුමනින් ම ඉවත දැමී ය.

ඔවුන්ගේ විරැකියා කාලය සති 19.9 ක් තරම් ප්රමාණවත් නැත. නමුත් වැඩිහිටි වියට වඩා අඩු විය.

වයස අවුරුදු 55 ත් 64 ත් අතර අය සති 44.6 ක් හෝ අවුරුද්දකට ආසන්න කාලයක් වැඩ නොකළේය. වයස අවුරුදු 65 ට වැඩි අය රැකියාවක් සොයා ගැනීමට සති 43.9 ක් වැඩ බැලූහ. හුඟක් අය අතහැරියා. ඔවුන්ට කලින් විශ්රාම යෑමට බල කෙරුනි.

වයස්ගත කම්කරුවන්ට බාල වයස්වලට වඩා වැඩි බලපෑමක් ඇති කළේ ඇයි? හේතු පහක් විය:

1. නව තාක්ෂණයෙන් ආදේශ කරන ලද පුවත්පත් වැනි කර්මාන්ත වල රැකියාවල රැකියාවක් ඇති කිරීමට වැඩිහිටි කම්කරුවන්ට හැකි විය.
2. ඔවුන් නැවත පාසලට පැමිණීමට ඉඩ තිබිණි.
3. ඔවුන් තම නිවස සතු බැවින් නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඔවුන්ට නොහැකි විය. අවපාතයෙන් නිවාස වෙලඳපොලේ අදහස් වූයේ ඔවුන් අලෙවි කිරීමට උත්සහා කළහොත් ඔවුන් අවධානම නැති කර දැමීමට හෝ නය පැහැර හැරීමේ උගුලට හසු වනු ඇති බවයි.
4. බොහෝ අය අඩු වැටුප් සහිත රැකියාවක් කිරීමට අකමැති විය.

1. වැඩිහිටි කම්කරුවන් නොසලකා හරින ලද වයස්ගත වෙනස්කම්වලට මුහුණ දුන්නා.

එය ඔබට බලපෑවේ කෙසේද?

ව්යුහාත්මක විරැකියාව එක්සත් ජනපද ආදායම් අසමානතාව වැඩි කරයි. වැඩිහිටි දිගුකාලීන රැකියා විරහිත කම්කරුවන්ට අවශ්ය තාක්ෂණික නිපුණතාවන් නොමැති වීමයි. ඔවුන් රැකියා විරහිතව සිටියදී, ඔවුන්ගේ කර්මාන්තය ඔවුන් නොමැතිව ගමන් කළහ. ඔවුන් අතර ඇති නොගැලපීම හා නිර්මානය කරන ලද රැකියා නිර්මානය කිරීම.

වේගයෙන් වර්ධනය වන පුද්ගලික සමාගම්වල කව්ෆ්මන් පදනම සමීක්ෂණය මෙම මතයට සහාය දක්වයි. ඔවුන්ගෙන් සියයට හතළිහක් පුහුණු ශ්රමිකයින් සොයා ගැනීම දුෂ්කර විය.

දෙවනුව, බොහෝ වැඩිහිටි රැකියා විරහිතයින්ට තවමත් රැකියාවක් නොලැබුනේ නම්, සමාජ ආරක්ෂනය හා සෞඛ්ය ආරක්ෂනය මත වැඩි වශයෙන් රඳා පවතිනු ඇත. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙකුට සමාජ ආරක්ෂණය අඩු කර ගත හැකි වනු ඇත 65 ට වඩා වැඩි ගෙවීම් සඳහා බලා සිටීමට සිදුවේ. එය ෆෙඩරල් අයවැය හා එහි දැනටමත් වාර්තාගත මට්ටම්වල නය මත විශාල වශයෙන් කිරා ගනු ඇත.