ශ්රම බලකාය සහ ආර්ථිකය මත එහි බලපෑම

නිල වශයෙන් ඔබ සිටින්නේ ශ්රම බලකාය තුළද?

ශ්රම බලකාය යනු රැකියාවක් සඳහා සොයන රැකියා විරහිතයින් හා රැකියා විරහිත පුද්ගලයන් සංඛ්යාවයි. ශ්රම තටාකයේ රැකියාවක් සොයන්නේ නැති රැකියා විරහිතයන් ඇතුළත් නොවේ. නිදසුනක් වශයෙන්, නිවසේ රැඳී සිටින මව, විශ්රාමිකයින් සහ ශිෂ්යයන් ශ්රම බලකායේ කොටසක් නොවේ. රැකියාවක් කිරීමට කැමති නමුත් අධිෂ්ඨානයෙන් ඉවත්ව ගොස් සිටි කම්කරුවන් අධෛර්යයට පත් වූ කම්කරුවන්ගේ ශ්රම බලකායේ නැත. ශ්රම බලකායේ කොටසක් ලෙස සැලකිය යුතුය, ඔබ වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින අතර, මෑතදී රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.

නිල විරැකියා අනුපාතික මිනුම්වල තවමත් ශ්රම බලකායේ සිටින විරැකියා විරැකියාව හඳුනා ගනී.

ශ්රම බලකායේ ප්රමානය වැඩිහිටියන්ගේ සංඛ්යාව පමණක් නොව, රැකියාවක් ලබා ගත හැකි බව ඔවුන් සිතන්නේ කෙතරම් දුරට ද යන්න තීරණය වේ. එබැවින්, ශ්රම තටාකයක් අවපාතයක් තුලදී හා පසුව දිරාපත්වේ . එය ලබා ගත හැකි නම් පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් කිරීමට කැමති පුද්ගලයන් සංඛ්යාව වුවද එය සත්යයක් විය හැකිය. සැබෑ විරැකියා අනුපාතය, සියළුම රැකියා විරහිතයින් , ඔවුන් තවදුරටත් ශ්රම බලකාය තුළ නොතිබුණද,

එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය ශ්රම බලකාය මැන බලයි. එය රටේ වර්තමාන විරැකියා අනුපාතය ද සපයන මාසික රැකියා වාර්තා සපයයි.

ලක්ෂණ

2017 දී ශ්රම බලකායේ මිලියන 153 ක් සිටිති. ලෝකයේ හතරවන විශාලතම ශ්රම බලකාය, චීනය, ඉන්දියාව හා යුරෝපීය සංගමය පසුව ය. භාගය (සියයට 53.1 ක්) පිරිමි සහ 46.9 ක් කාන්තාවන් විය

මධ්යන්ය වයස අවුරුදු 42.2 ක් විය.

වැඩිහිටියන්ගෙන් අඩක්, මැද භාගය වන අතර, අඩක් තරුණ විය. ඒ අයගෙන් මිලියන 5.1 ක් වයස අවුරුදු 16 ත් 19 ත් අතර තරුණයන් විය. තවත් මිලියන 9.2 ක් 65 ට වඩා පැරණි විය. ඉතිරි අය අවුරුදු 20 - 64 ක් වූ පැරණි වැඩකරන වසරවල විය.

ශ්රම බලකායෙන් සියයට 14 ක් සේවය කරන විශාලතම කර්මාන්තය සෞඛ්ය සේවා විය.

ශ්රම බලකායෙන් සියයට 11 ක් වැඩ කිරීම සඳහා සිල්ලර වෙළඳාම ඊළඟට විය. නිෂ්පාදනය සියයට 11 ක් ද අධ්යාපනය සියයට 9 ක් ද විය. තාක්ෂණ හා වෘත්තීය සේවා සියයට 8 ක් ද හෝටල්වල සියයට 7 ක් ද විය.

ප්රවණතා

සමස්ත ශ්රම බලකායේ ප්රතිශතයක් ලෙස වැඩ කිරීමට හැකි වන අයගේ සංඛ්යාව කොපමණද. කාන්තාවන්ට ශ්රම බලකායට ඇතුල් වූ විට 1960 හා 2000 අතර අනුපාතය වැඩිවිය. එය සියයට 67.3 ක මට්ටමකට ලඟා විය. 2001 අවපාතය සියයට 66 ක් දක්වා පහත දැමීය. 2008 මූල්ය අර්බුදය 2015 වන විට සියයට 62.6 දක්වා පහත වැටී ඇත.

එම වැටීමෙන් අදහස් වන්නේ කම්කරුවන්ගේ සැපයුම වැටෙමින් පවතින බවයි. අඩු කම්කරුවන්ට ඉහල වැටුප් සඳහා සාකච්ඡා කිරීමට හැකි විය යුතුය. නමුත් එය සිදු වූයේ නැත. ඒ වෙනුවට සාමාන්ය ආදායම් මට්ටමේ පීඩාවට පත්වූයේ ආදායම් අසමානතාවය වැඩි විය. රැකියා බාහිරින් රැකියා කරන විට කම්කරුවන්ට තරග කළ නොහැකි විය. රොබෝවරු සමඟ තරඟ කළ නොහැකි විය. ව්යාපාරිකයින්ට වැඩිපුර සේවකයින් බඳවා ගැනීම වෙනුවට ප්රාග්ධන උපකරණ ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට වඩා පිරිවැය ඵලදායී බව දක්නට ලැබිණි.

ඵලදායීතාවය යනු ශ්රම බලකාය නිර්මාණය කරන භාණ්ඩ හා සේවා ප්රමාණයයි. යම් ප්රමාණයක ශ්රමයක් සහ ප්රාග්ධනයක් ස්ථාවර මුදලක් විසින් කොපමණ ප්රමාණයක් නිෂ්පාදනය කරනු ලබන්නේද එය මනිනු ලබයි. ඔවුන් වැඩි වැඩියෙන් ඔවුන්ගේ ඵලදායිත්වය වැඩි කරයි.

ඵලදායිතාවය ඉහළ නැංවීම සඳහා සමාගම් ඔවුන්ගේ ලාභය වැඩි කර ගැනීම සඳහා ක්රම සොයයි. ඉහළ ඵලදායිතාව තරඟකාරී වාසියක් නිර්මාණය කරයි. ඒක පුද්ගල කම්කරුවෙක්, සමාගමක් හෝ රටක් වෙනුවෙන්.

ඉදිරි දැක්ම

2010-2020 සිට ශ්රම බලකාය මිලියන 20.5 ක රැකියා වැඩිකරන බවට බීඑල්එස් අපේක්ෂා කරයි. උපාධියක් අවශ්ය වන රැකියා වඩාත් වේගවත් වනු ඇත. උසස් පාසැල් ඩිප්ලෝමාවලට පමණක් අවශ්ය වන අය ඉතාම මන්දගාමී වනු ඇත.

ඇමරිකානු ජනගහනය වයසට යාමත් සමග සෞඛ්ය සේවාව තුළ වේගවත් වර්ධනයක් සිදුවනු ඇත. ඊළඟට වඩා සැලකිය යුතු වැඩිවීමක් වෘත්තීමය හා තාක්ෂණික රැකියාවලදී සිදුවනු ඇත. පරිගණක පද්ධති සැලසුම් කිරීම, කළමණාකරණය හා තාක්ෂණික උපදේශනය ඇතුළත් වේ.

තාක්ෂණයේ සහ බාහිරකරණයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස නිෂ්පාදන කර්මාන්තය පහත වැටෙනු ඇත. නිපැයුම්කරුවන් සිය භාණ්ඩ නිපදවීමට වඩා අඩු පිරිවැයක් සහිත ක්රම සොයා ගනී.

මෙහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ඒවා නිෂ්පාදන ක්රියාවලීන් ස්වයංක්රීයව ක්රියාවට නංවයි. ඉතිරි වන රැකියාව පරිගණකය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා පුහුණුව අවශ්ය වේ.

එක්සත් ජනපදයේ ශ්රම බලකාය එහි කම්කරුවන්ට අඩු වැටුපකට ගෙවිය හැකි වෙනත් රටවල සිට වඩා තරගකාරී ශ්රමයක් පවතී. චීනය හා ඉන්දියාව වැනි රටවල්වල ජීවන තත්වයන් පහළ මට්ටමක පවතී. ඇමෙරිකානු රැකියා බාහිර පාර්ශවයන්ට පැවරෙන ප්රධාන හේතුව එයයි .

එක්සත් ජනපද ආර්ථිකයට එය බලපාන්නේ කෙසේද?

වෙනස් වන ව්යාපාරික අවශ්යතා සඳහා ඉක්මණින් ප්රතිචාර දක්වන එක්සත් ජනපදයට ඉතා ඉහළ කුසලතා සහ ජංගම ශ්රම බලකායක් ඇත. ශ්රම බලකායෙන් සියයට 30 ක් පමණ අවම වශයෙන් උපාධියක් තිබිය යුතුය. අවම වශයෙන් සියයට 7.7 ක් උසස් ඩිප්ලෝමාවක් නොලැබුනේය. පසුගිය වසර 25 තුළ එම අධ්යාපන මට්ටම ඉහළ ගොස් ඇත.

අනෙකුත් සංවර්ධිත රටවලට වඩා එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු සංචලනය වඩා වැඩි ය. වඩා හොඳ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට යුරෝපීයයන් මෙන් ඇමරිකානුවන් තුන් ගුණයකින් වැඩියි. වැටුප සාකච්ඡා කිරීම, සේවායෝජකයින් වෙනස් කිරීම සහ ව්යාපාර ආරම්භ කිරීම සඳහා මෙම ජංගම සේවකයන්ට වඩාත් නම්යශීලී වේ.

ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු සංචලනය අඩ වශයෙන්ම ආගමනය හරහා රට ගොඩනඟා තිබුණු නිසාය. ඇමරිකාවේ සංක්රමනිකයන් මිලියන 43 ක් සිටින අතර වෙනත් රටකට වඩා වැඩි ය. ඔවුන්ගෙන් වැඩි දෙනෙක් නව රටක ජීවත් වීමට අවශ්ය ධෛර්යය හා නම්යශීලීභාවයක් තිබුණා. එක් හේතුවක් වන්නේ ඇමරිකානුවන් අවදානමක් ගැනීමට වඩා කැමැත්තක්.

ආගමන විගමන යනු එක්සත් ජනපදයේ ශ්රම බලකාය වෙනත් රටවලට වඩා සංස්කෘතිකමය විවිධත්වයක් ඇත. ශ්රම බලකාය තුළ විවිධත්වය විවිධාකාර අත්දැකීම් මත නව නැඹුරුතාවන් ගෙන එයි. එය විශේෂයෙන්ම තාක්ෂණයේ බොහෝ නව්යකරණයන් නිර්මාණය කර ඇත. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් සිලිකන් නිම්නය ලොව ප්රමුඛතම තාක්ෂණික මධ්යස්ථානයකි.