ඔබේ 401 (k) පැවරුම් කාලසටහන තීරණය කරන්නේ කොපමණ කල් ඔබ අවසන් කරන විටය
දේ තීරණය කරන්නේ කුමක් ද?
ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ ගැලපෙන දායකත්වයේ දී ඔබ ලබා දෙන විට, දායක මුදල් තබා ගැනීමට නීත්යානුකූල අයිතිය ලබා ගන්න. විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මේ "පැවරුම" යන්නෙන් අදහස් වන්නේ අයිතියයි. විශේෂයෙන්, ඔබ ඔබේ සමාගමෙන් (හෝ ඔබේ වෙඩි තැබීම සඳහා) ඉවත් කළ හැකි බව කාල සීමාවට පැමිණ ඇත.
සේවකයෙකු ලෙස ඔබ සැම විටම සිය සේවක විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමේ සැලැස්මෙහි වැඩකටයුතු 100% ක් ලබා දී ඇත. එකම සංකල්පය අදාළ වන්නේ සේවා යෝජකයා විසින් සසප සහ සරල දායකත්වයෙනි. ඔබගේම මුදල් වලින් ඔබ කරන ඕනෑම දායක මුදලක් සෑම විටම ඔබ සතුයි.
ක්ෂණික විසඳුම් යනු කුමක්ද?
සුදුසුකම් සහිත විශ්රාමික සැලසුම් වලින් 1,900 ක් පමණ සුදුසුකම් ලත් විශ්රාමිකයින්ගේ සංඛ්යාව මිලියන 3.9 ක් වන අතර, සමාගම් වලින් අර්ධ (සියයට 47 ක්) යටතට ගැළපෙන දායකත්වයන් සඳහා ක්ෂණික ආදේශන ලබා දෙන ලදී. වහාම තම ගිණුමේ ශේෂය වෙත පවරා ඇති සේවකයකුගෙන් 100% ක් හිමිකර ගනී. සේවා යෝජකයාට කිසියම් හේතුවක් නිසා හෝ එය ආපසු ලබා ගත නොහැකි විය හැකිය.
උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබගේ සේවායෝජකයාට ගැලපෙන දායකත්වය ලබා දෙන්නේ නම්, ඔබ ගැලපුම් ශේෂය සඳහා වහාම හිමිකම ඇත. ක්ෂණික පැවරුමෙන් ඔබ අද දින දායකත්වයක් ලබා ගත හැකි අතර, ඔබ ඔබගේ සේවායෝජකයා හෙට පිටත් වුවද, ඔබගේ දායකත්වයට හා සේවා යෝජකයාගේ තරඟයට ඔබ 100% ක් ලබා දෙනු ඇත.
ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ දායකත්වය 100% ක් හිමිවන තවත් විභව තත්වයක් පවතී.
ඔබේ සමාගම " ආරක්ෂිත වරායේ තරඟයක් " ලෙස හඳුන්වන ලද නම්, ඔබ සමාගමේ දායකත්වයට 100% ක් හිමිවේ.
නමුත් ඔබේ සේවායෝජකයා ඉක්මන් ආලේපනයක් ලබා නොගන්නේ නම්, පැවරීමේ කාලසටහන ක්රියා කරන්නේ කෙසේදැයි තේරුම් ගැනීමට කාලය ගත කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
පොරොත්තු ලේඛන
සමහර සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ ගැලපෙන දායකත්වයන් කඩිනමින් ලබා දෙන අතර, ඔවුන්ගේ නියමයන් සාමාන්යයෙන් සේවකයින් පූර්ව තීරණය කරන ලද කාලසටහනකට අනුව පැවරීමට හේතු වේ. සේවක සේවිකාවන් විසින් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා සමඟ ගත කර ඇති කාලය මත පදනම්ව, ප්රායෝගික කටයුතු සඳහා ඔබ සාමාන්යයෙන් ඔබට සිකුරාදා ඉවත් වීමට නොහැකි වන අතර ඔබ බ්රහස්පතින්දා ලැබු ගැලපෙන දායක මුදල් ගන්න.
පුළුල් ලෙස කථා කිරීම, පැවරුම් කාලසටහන් වර්ග දෙක ශ්රේණිගත කිරීම සහ උඩපන්දුවක් පැවරීම.
ශ්රේණිගත කිරිම් උපලේඛන
ශ්රේණිගත කිරීමේ කාලසටහන අනුව, ඔබගේ සේවා නියුක්තියේ යම් යම් දිනවල ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ දායකත්වයට ඔබ ලබා දෙනු ඇත. ඔබේ සේවායෝජකයා ශ්රේණිගත කිරීමේ ප්රස්තාරය භාවිතා කරන්නේ නම්, පහත සඳහන් විස්තරයට වඩා ත්යාගශීලී විය හැකි නමුත් 2006 විශ්රාම වැටුප් සුරැකීමේ පනතට ස්තුති වන්නට එය අඩු විය නොහැකිය:
- වසරක සේවා කාලය: 0% ක් පවරා ඇත
- අවුරුදු දෙකකට පසු සේවය: 20% ක් පවරා ඇත
- අවුරුදු තුනකට පසු සේවය: 40% ක් පවරා ඇත
- අවුරුදු හතරකට පසු සේවය: 60% ක් පවරා ඇත
- අවුරුදු පහකට පසු සේවය: 80% ක් පවරා ඇත
- වසර හයක් හෝ ඊට වැඩි සේවා කාලයක්: 100% ක් පවරා ඇත
ක්ලිෆ් යෙදීම උපලේඛනය
එය හරියටම ශබ්දයක් මෙන්, කාලකන්නි කාලසටහනකට අනුව, ඔබ යම් කාලයක් සඳහා පවරා නොදෙනු ඇත. එවිට, කඳු මුදුනෙන් ඉවතට යනවා සේම, ඔබ එකවරම පවරා ඇත. නැවතත්, ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ උඩවැඩියා ප්රස්ථාරය පහත දැක්වෙන විස්තරයට වඩා ත්යාගශීලී විය හැක, නමුත් ඔබගේ ආවරණ පහත දැක්වෙන කාලසටහන තරම් වේගවත් වනු ඇත:
- වසරක සේවා කාලය: 0% ක් පවරා ඇත
- අවුරුදු දෙකක සේවය: 0%
- අවුරුදු තුනක් හෝ ඊට වැඩි සේවා කාලයක්: 100% ක් පවරා ඇත
කාලය ගෙවී යමින් සේවායෝජක තරඟයක් ලබා දෙන සෑම සේවාදායකයෙකුටම එක් කාල පරිච්චේදයක් හෝ කාලසටහනක් ඇත.
විශේෂයෙන් යම් ප්රධාන තීරණ ගැනීමට පෙර ඔබේ සේවායෝජකයාගේ පැවරුම් වැඩ සටහන ගැන ඔබ දැන සිටිය යුතුය.
විශ්රාම ගැනීම සඳහා ඉතිරි කිරීම වැදගත්ය, එබැවින් ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට ඉඩ නොදෙන්නට ඔබ සෑහීමකට පත්වන දායක මුදල් ප්රමාණවත් මුදලක් ගෙවීමට පෙර ඔබට ලැබීමට පෙර යමක් ලැබෙනු ඇත!
ස්කොට් ස්පෑන්න් විසින් යාවත්කාලීන කරන ලදි