ඔබ සම්පුර්ණයෙන්ම පවරා ඇත්නම්, ඔබේ මුදල් සැබැවින්ම නොවේ
ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබගේ විශ්රාමික සැලැස්මෙහි දායකත්වය හෝ ඔබගේ කොටස් විකල්පය සඳහා දායකත්වය සමඟ ඉතා ත්යාගශීලී විය හැකිය. නමුත් ඔබ සැලසුම් කිරීමේ කාලසටහන අනුකූල වන තෙක් මුදල් සහ වෙනත් ප්රතිලාභ සැබෑ නොවේ.
ඒ මොහොතේම ඔබට ඔබේ ප්රතිලාභ අහිමි විය හැකිය.
නිවැරදිව තීරණය වන්නේ කුමක්ද?
"ආගන්තුක" යනු විශ්රාීම, තොග විකල්පයක් හෝ වෙනත් ප්රතිලාභ සැලසුමක් ලෙස ඔබට ලබා දී ඇති මුදලෙහි හිමිකම ඔබේ අයිතියේ කොටසක් වේ. ඔබ ඔබගේ ගිණුමේ මුදල් දකින නමුත්, ඔබ තවමත් එම මුදල ලබා නොගන්නේ නම්, ඔබ තවමත් එම මුදල් (හෝ වෙනත් ප්රතිලාභයක්) අහිමි විය හැකිය, එය තරමක් ව්යාකූල සංකල්පයකි.
ඔබේ පක්ෂපාතිත්වය දිරිමත් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයින් නිතරම ඔබේ විශ්රාමික හෝ කොටස් විකල්පය ගිණුමට දායක කරගන්නේ ඔවුන්ගේ කාලසටහනට යටත්වය. එමඟින් ඔවුන් ඔබේ කැරළිකාර කැරට් වැනි ඔවුන්ගේ දායකත්වය පලිහක් කිරීමට හැකි වනු ඇත - ඔබ වැඩ කරන අවුරුදු ගණන, ඔබට ලැබෙන ඔවුන්ගේ දායකත්වයෙන් වැඩි තබා ගන්න. ඔබ නිවසින් පිටතට ගියහොත්, අරමුදල් සමාගමට ආපසු පැමිණෙනු ඇත.
ඔබේ දායකත්වය වෙනුවෙන් මුදල් පරිත්යාගයන් අදාළ නොවේ (එය ඔබගේ මුදල්, ඔබ සමාගම හැර යනවා නම් එය තබා ගැනීමට).
ඔබගේ විශ්රාමික සැලැස්මට ඔබ දායක වන සෑම විටම ඔබ 100% ඔබේම දායකත්වයට හිමිවේ. ඔබේ කාලසටහනට අදාළ සමාගම් විසින් අරමුදල් සපයන අරමුදල් සඳහා පමණක් අදාළ වේ.
විශ්රාමික ගිණුම් සඳහා නිකුත් කර ඇති උපලේඛන
ප්රත්යාවර්ත කාල පරිච්ඡේද තුනේ මූලික වර්ග තුනක් ඇත:
- ක්ෂණික පොරොත්තුව: නමට අනුව, මෙම ආකාරයේ පැවරුම් සැලැස්මේ සේවක සේවිකාවන් සිය ගිණුම්වල ඉඩම් හිමිකර ගත් විගසම ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගේ ගැලපෙන මුදල් 100% හිමිකම ලබා ගනී.
- ක්ලිෆ් අයිස්පීනය: ක්ලයිෆ් පැවරුම සැලසුම් සේවා කාලය නිශ්චිත කාලයකට පසු එක් විශාල කොටසක් තුළ සේවකයාට 100% හිමිකම පැවරීම (උදාහරණයක් ලෙස වසරක්). එම කාල සීමාව ඉක්මවා ගියහොත්, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ගැලපෙන දායකත්වයට කිසිම අයිතියක් නැත. එහෙත් ඔවුන් වැදගත් දවසක් කරා ළඟා වූ දිනට ඔවුන් එය අයිති. 401 (k) හෝ 403 (b) වැනි සුදුසුකම් ලත් විශ්රාමික සැලසුම්වල කාලපරිච්චේදය තුළ වසර තුනක් නොඉක්මවිය යුතු බව ෆෙඩරල් නීතිය මගින් නියම කර තිබේ.
- ශ්රේණිගත කිරීම: ශ්රේණිගත කිරීම : සේවකයින්ගේ සේවා කාලය වැඩිවීම නිසා සේවකයින් ක්රමයෙන් වැඩි වන පරිදි දායකත්වයේ හිමිකම වැඩිකර ගැනීමෙන් 100% හිමිකම ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, වසර පහක ශ්රේණිගත කිරීමේ කාලසටහනකට අනුව පළමුවන වසරෙන් පසු 20% හිමිකම ලබා ගත හැකිය. වසර පහකට පසු සේවකයින් පූර්ණ හිමිකම (100%) ලබා ගන්නා තෙක් සෑම වසරකට 20% කට වඩා වැඩි වේ. සේවකයා අවුරුදු පහකට පෙර ඉවත්ව යනවා නම්, ඇය ඇය වෙත පවරන ලද සේවායෝජකයාගේ ගැලපෙන දායකත්වයේ ප්රතිශතය පමණි. ෆෙඩරල් නීතියේ විශ්රාම සැලසුම්වල ශ්රේණිගත කිරීමේ කාලසටහනකට අනුව හය වසරක උපරිමයක් නියම කරයි.
කොටස් විකල්පයන් සඳහා කාල සටහන
තොග විකල්පයන් කොටස් වෙළඳපොළේ පවත්නා වෙළඳ පොළ වටිනාකම නොසලකා, කොටස් වෙළඳපොළ මිලට ගැනීමේ අයිතිය ලබා දෙනවා. බලාපොරොත්තුව වන්නේ සේවකයාගේ විකල්පය භාවිතා කිරීමට පෙර මිල නියම කළ මිලයට වඩා කොටස් වෙළඳ පොළ මිල ඉහළ යන බවයි.
මෙම සැලසුම් මූලික සංකේතාත්මක ආකාරයන්ගෙන් සමන්විත විය හැකිය.
උදාහරණයක් ලෙස කඳු ශිල්පීය සැලැස්ම තුළදී, එම දිනයෙහිම සියළුම කොටස් විකල්පයන් සඳහා සේවකයාට ප්රවේශය ලබා ගත හැකිය. ශ්රේණිගත කිරීමේ සැලසුමක් තුලදී, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ විකල්පවල කොටසක් පමණක් ව්යායාම කිරීමට අවසර ලබා දී ඇත.
නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයින් සඳහා, අවුරුදු පහක ඔත්තු කාලසීමාවක් සමඟ කොටස් 100 ක් සඳහා විකල්ප ලබා දෙනවා නම්, ඔවුන් කොටස් මිලදී ගැනීමට විකල්පයන් භාවිතා කිරීමට පෙර තව අවුරුදු පහක කාලයක් සඳහා සමාගම සඳහා වැඩ කළ යුතුය. වසර පහක කාලසටහනකට අනුව, ඔවුන් පස්වන වසරට කොටස් 100 ක් ළඟා වන තෙක් වාර්ෂිකව කොටස් 20 ක් මිලදී ගත හැකිය.
බොහෝ කොටස් විකල්පය පදානයන් සේවක විශ්රාමික සැලැස්මේ කොටසක් නොවේ. ඔවුන්ගේ පැවරුම් කාලසටහන් අනුපිළිවෙලවල් පාලනය කරන එකම ෆෙඩරල් නීතිවලින් සීමා නොවේ.
අවසානය ගැන අවසාන සිතුවිලි
ඔබට සුදුසුකම් ලැබිය හැකි දායකත්වයට ගැළපෙන සේවකයකු අහිමි කිරීමේ හැකියාව නැති කිරීම හෝ ඉවත් කිරීම පවා අඩු කර ගැනීම සඳහා ඔබේ සමාගමෙහි පැවරුම් කාලසටහන සහ නීති රීති දැන ගැනීම හා අවබෝධ කර ගැනීම වැදගත් වේ.
ඔබගේ වඩාත්ම මෑත ගිණුම් ප්රකාශය සමාලෝචනය කිරීමට, ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට සම්බන්ධ වන්න, නැතහොත් ඔබේ විශ්රාමික ගිණුම් වලට යටත්ව ඕනෑම කාලසටහනක් පිළිබඳ වැඩිදුර විස්තර දැනගැනීම සඳහා ඔබේ ප්රතිලාභ අත්පොත පරීක්ෂා කරන්න.