ලාභ බෙදාගැනීමේ සැලැස්මක් විශ්රාම ගැන්වීම සඳහා සේවකයින්ට උදව් කිරීමට සමාගම්වලට ඉඩ සලසන අර්ථ දක්වා ඇති දායකත්ව සැලැස්මක්. ලාභ බෙදාගැනීමේ සැලැස්මක් ඇතිව, සේවායෝජකයාගෙන් ලැබෙන දායකත්වය අභිමතයි. ඒ කියන්නේ සමාගමට සේවක සැලසුමක් සඳහා වාර්ෂිකව කොපමණ දායක මුදලක් (හෝ ඊට දායක විය හැකිද යන්න) සමාගමට තීරණය කළ හැකිය. සමාගමට ලාභයක් නොලැබුනේ නම්, එය සැලැස්ම සඳහා දායක මුදල් නොලැබේ.
(එහෙත් ලාභ ලාභ බෙදාගැනීමේ සැලැස්මක් ඇති කිරීමට සමාගමක් ලාභ ලැබිය යුතු නොවේ.) මෙම නම්යතාවය මගින් ඕනෑම ව්යාපාරයක කුඩා ව්යාපාර හෝ ව්යාපාර සඳහා විශාල විශ්රාමික ක්රමයක් වනු ඇත. තවද එය සමාගමේ සාර්ථකත්වය සඳහා සේවකයින්ගේ මූල්යමය යහපැවැත්මට අනුකූල වේ.
ලාභ උපයන සැලැස්ම උපරිම දායක මුදල්
එක් එක් වර්ෂය සඳහා ලාභ බෙදාගැනීමේ සැලැස්මක් සඳහා දායක විය යුතු මුදලක් නොතිබුණත්, එක් එක් සේවකයා සඳහා ලාභ බෙදාගැනීමේ සැලැස්මක් සඳහා දායක විය හැකි උපරිම මුදලක් තිබේ. උද්ධමනය මගින් කාලයත් සමඟම උච්චාවචනය වේ. ලාභ බෙදාගැනීමේ සැලැස්මක් සඳහා උපරිම දායක මුදල් ප්රමාණය වන්දි 100% ක් හෝ 2017 දී ඩොලර් 54,000 ක් වේ. අතිරේක වශයෙන්, සේවායෝජකයා සහ සේවක දායකත්වය තීරණය කිරීමේ දී සලකා බැලිය හැකි පරිදි ඔබේ වන්දි මුදල සීමිත වේ. වන්දි සීමාව 2017 දී ඩොලර් 270,000 කි.
ලාභ බෙදා ගැනීමේ සැලැස්ම ක්රියාත්මක වන්නේ කෙසේද?
401 (k) සැලසුේ හ්භාගීවනනනට වඩා, ලාභ බෙදා ගැනීමේ සැලසුම් සමඟ සේවකයින් ඔවුන්ගේ දායකත්වය නොලැබේ.
එහෙත් සමාගමකට ලාභ ලබා ගැනීමේ සැලැස්මක් සමඟ 401 (k) වැනි වෙනත් විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් තිබේ. සේවකයින්ට තම ලාභ කොටස් හෝ මුදල් තොගයක් හෝ ආකාරයකින් ලබා ගත හැකිය. සාමාන්යයෙන් වයස අවුරුදු 59 1/2 න් පසු දඬුවම් නොමිළේ බෙදාහැරීමට අවසර ලබා දෙන සුදුසුකම් සහිත බදු ප්රතිපාදන සහිත විශ්රාමික ගිණුමකට දායකත්වය ලැබේ.
සමහර සැළැස්මේ ප්රතිලාභ සහ මුදල් වල සංයෝජනයක් ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, සාමාන්යයෙන් ආදායම් අනුපාත මත ඍජුව බෙදා හරින අතර ඍජුව බදු ගෙවීමේ දායකත්වය සහ වාර්ෂික බෝනස් මුදලක් වැනි ය. ඔබ සමාගම හැර යනවා නම්, ඔබට වත්කම් හුවමාරු සැලැස්ම Rollover IRA බවට පරිවර්තනය කළ හැකිය. වයස අවුරුදු 59 ට පෙර ලබා ගන්නා ලද බෙදාහැරීම් 10% ක දඩයකට යටත් විය හැකිය. තවමත් සේවයේ යෙදී සිටියදී, සේවකයකු ලාභ ලබා ගැනීමේ සැලැස්මක් වෙතින් ණයක් ලබාගත හැකිය.
ලාභ බෙදා ගැනීමේ සැලසුමක් කුමක්ද?
සේවකයින්ට මේ ආකාරයේ සැලසුමක් තුළින් ප්රතිලාභ ලබාගැනීමට කිසිවක් කිරීමට අවශ්ය නැත. නමුත් සමාගමට යම් ගණනය කිරීම්, සැලසුම්කරණය හා ලේඛන කටයුතු සිදු කිරීමට සිදු වේ.
යම් සේවා ලාභියෙකු කිසියම් වසරක ලාභ සමතුලනය කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, සමාගම විසින් කුමන හා කොපමණ ප්රමාණයක් ලබා ගත යුතුද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා පූර්ව නිශ්චිත සූත්රයක් අනුගමනය කළ යුතුය. සේවක ප්රතිපාදන සාමාන්යයෙන් තීරණය කරනු ලබන්නේ වැටුප් ප්රතිශතයක් ලෙසිනි. සම්මාදම් කාලසටහනකට අනුව කාලයාගේ ඇවෑමෙන් සම්මාදම් ලබා ගත හැකිය.
දායකත්වය, ආයෝජන, බෙදාහැරීම්, සහ වෙනත් දේ සටහන් කරන පද්ධතියක්, සේවා යෝජකයා විසින් ද සකස් කළ යුතුය. මෙම සැලසුම්වලට පරිපාලනමය ආකාරයේ නඩත්තු කිරීමක් අවශ්ය විය හැකිය (නමුත් බොහෝ සැලසුම් පරිපාලකයින් මෙම සමාගම වෙනුවෙන් කරනු ඇත).
ලාභ-බෙදා ගැනීමේ සැලසුම් වල වාසි සහ අවාසි
සේවායෝජකයා ලාභ බෙදාගැනීමේ සැලැස්මක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම් වෙනත් විශ්රාමික සැළසුම් නඩත්තු කිරීමට ද තෝරා ගත හැකිය. සමාගම සඳහා ප්රමාණාත්මක අවශ්යතාවක් නොමැති අතර සේවා යෝජකයන්ට වාර්ෂිකව ආකෘති පත්රයක් ඉදිරිපත් කිරීම ගැන කනස්සල්ලට පත් නොවී සිටීමට අවශ්ය නොවේ. ලාභ බෙදාගැනීමේ සැලැස්මක් සරල කිරීමට හෝ සේවාදායකයා කැමති ලෙස සංකීර්ණ ලෙස සැලසුම් කළ හැකිය. විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම මගින් වෘත්තීය හෝ මූල්ය ආයතනයකට ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා පූර්ව අනුමැතිය ලැබූ ලාභ බෙදාගැනීමේ සැලැස්මක් මිලදී ගැනීම කළ හැකිය.
සම්මාදම් ලබා ගැනීම සඳහා අභිමත පදනමක් මත සිදු කර ඇති අතර මෙම නම්යශීලීතාවය ලාභ බෙදා ගැනීමේ සැලසුම්වල ආකර්ෂණීය ලක්ෂණයකි. මෙම ප්රාග්ධනය මුදල් ප්රවාහය ප්රශ්නයක් වන විට ලාභ බෙදා ගැනීමේ සැලසුම් හොඳ විකල්පයකි. සමහර නරක අන්තරාය වන්නේ පරිපාලන පිරිවැය වඩා මූලික විධිවිධානයන්ට වඩා වැඩි ප්රවණතාවක් ඇති බවය (සසප හෝ සරල IRA සැලසුම්) ය.
තවත් පරිපාලන අවශ්යතාවයක් වන්නේ අතිශය ඉහල වන්දියක් ලබා දෙන සේවකයින්ගේ යහපතට සැලකිල්ලක් නොලැබීමයි.
ලාභ්ය-බෙදා ගැනීමේ සැලසුම් සේවා දායක දායකත්වයන් සඳහා පමණි. ලාභ බෙදාගැනීමේ සැලැස්මක් සඳහා වැටුප් විලෝපනය කිරීමේ අංගයක් එකතු කරන විට එය " 401 (k) සැලැස්ම " ලෙස අර්ථ දැක්විය හැකිය.
මෙම වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය තොරතුරු හා සාකච්ඡා අරමුණු සඳහා පමණි. වෘත්තීය මූල්ය උපදෙස් අනුගමනය නොකළ යුතු අතර ඔබේ ආයෝජන හෝ බදු සැලසුම්කරණ තීන්දු සඳහා පමණක්ම නොවේ. මෙම තොරතුරු කිසිදු සුරැකුම්පත් මිලදී ගැනීම හෝ විකිණීම සඳහා නිර්දේශයක් නොවේ.
ස්කොට් ස්පෑන්න් විසින් යාවත්කාලීන කරන ලදි