පූර්ව නිශ්චිත කාලසටහනකට අනුව සුදුසුකම් සහිත විශ්රාමික සැලසුමක් සඳහා සේවා යෝජකයා විසින් උපචිත උපචනය. ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබේ සාමාන්ය වැටුපෙන් පිටතට මුදල් ලබා දෙන විට, එම මුදල වහාම පූර්ණ හිමිකමක් නොතිබිය හැකිය. අරමුදල්වල පූර්ණ හිමිකම ලබා ගන්නේ කෙසේද? ආවරණ කාලසටහනක් ලෙස හැඳින්වේ.
ඉන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
401 (k) සැලැස්ම , 403 (b) සැලැස්ම හෝ 457 (b) සැලැස්ම වැනි අර්ථ දක්වන ලද දායක විශ්රාම විශ්රාම සැලැස්මක් සඳහා සහභාගී වනවා නම්, ඔබගේ ඍජු දායක මුදල ඔබ විසින්ම ඔබගේ දායකත්වය සියල්ලම ඔබගේ වේ.
ඔබ සඳහා කොපමණ කාලයක් සේවය කරන්නේද නැතහොත් ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට, එම මුදල් සඳහා ඔබට සම්පූර්ණ ප්රවේශය සහ එම මුදල් මත ලැබෙන සෑම ඉපයුමක් තිබේ. සැබැවින්ම, ඔබ මුදා හරිමින් සිටින වයස අවුරුදු 59 1/2 දක්වා වයසින් ඔබ මුදා හැරීමට පෙර එම මුදල් ආපසු ලබා ගැනීමට හෝ ඔබේ ගිණුමේ බෙදාහැරීම් කිරීමට උත්සාහ කරනවා නම්, ඔබට බදු සහ 10% ක දඩ මුදලකට යටත් වනු ඇත. නමුත් ඔබගේ 401 (k) වෙනත් සේවා යෝජකයෙකුගේ සැලැස්මකට හෝ IRA rollover ට පෙරාතුව නම්, ඔබගේ දායකත්වයෙන් 100% ඔබේ සැලසුම සමග ගමන් කරයි.
විශ්රාමික සැලැස්මට ඔබ කරන දායකත්වය අනුව සේවා යෝජකයාට ගැලපෙන විට, ආධුනිකයා පැමිණෙන්නේය. සේවායෝජකයා සෑම සම්මාදමක්ම නිතිපතා සමාලෝචනය කළ හැකිය, නමුත් කාලයත් සමඟ එම මුදලෙහි හිමිකාරීත්වයේ ප්රතිශතය දිගු කරන්න. ඔබේ සේවායෝජකයාට 100% ක් හිමිකර ගැනීමට ඔබ අරමුදල් සපයා ඇත.
ඇයි?
සමාගම්වල කාර්ය භාරය නිසා ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය දිරි ගැන්වීම දිරිගැන්වීම සඳහා හේතු වේ.
"සැබවින්ම, අපගේ සමාගම විසින් විශිෂ්ට 401 (k) ගැලපෙන ප්රතිලාභ ලබා දෙන නමුත්, ඒවා සම්පූර්ණයෙන් තේරුම් ගැනීමට, ඔබ ටික කලක් රැඳී සිටිය යුතුය." කොපමණ කාලයක් ද? එය රඳා පවතියි. විවිධ සමාගම් විවිධාකාර කාලසටහනකට හිමිකම් කියයි.
පැවරුම් කාල නියමයන්
විශ්රාමික ගිණුම් සඳහා පොදු ආකෘතීන් තුනක් පවතී: ක්ෂණික ආවරණ, උඩුමහලේ තැබීම, උපාධිය හෝ ශ්රේණිගත කිරීම.
ක්ෂණික සංකල්පය බොහෝ විට තේරුම් ගැනීමට පහසුය. ඇත්ත වශයෙන්ම කිසිඳු සත්ය පැවරුමක් සිදු නොවන විට එය සිදු වේ. සේවකයින්ගේ විශ්රාමික ගිණුම්වලදී සේවා යෝජකයාට ගැලපෙන පරිදි පූර්න, ඉක්මන් හිමිකමක් ලබා ගත හැකිය.
ක්ලිප් අභියාචනාවලදී, සේවකයා විසින් යම් කාල පරිච්ඡේදයකට පසු සේවා යෝජක තරඟ පූර්ණ අයිතිය ලබා ගත හැකි වනු ඇත, නීතිය මගින්, සාමාන්ය විශ්රාමික සැලැස්ම සඳහා වසර තුනක් නොඅඩු විය හැකිය.
කාලයාගේ ඇවෑමෙන් ක්රමානුකූලව හිමිකම සිදු වන විට, ප්රමිති සහතිකය ඇත. සාමාන්ය කාලසටහනකට අනුව අවුරුදු පහකට පසුව සහභාගි වීමෙන් පසුව සම්පූර්ණ කාලසටහනකටම හිමිවේ. නීතිය අනුව, උපරිම ශ්රේණිගත කිරීමේ කාල සීමාව අවුරුදු හය). එය මෙසේ ක්රියාත්මක වනු ඇත:
- පළමු වසර: 0% පැවරී ඇත
- දෙවන වසර: 25% පැවරී ඇත
- තුන්වන වසර: 50%
- අවුරුදු හතර: 75% පැවරී ඇත
- අවුරුදු පහ: 100% ප්රතිශතයකි
කොටස් විකල්ප වන්දි නිකුත් කිරීම
සමහර සේවා යෝජකයින් විසින් සේවක කොටස් විකල්පයන් හෝ සේවකයින්ගේ අයිතිය (මිලයනයක් ලෙස හැඳින්වේ) ලබා දෙනු ඇත. යම් මිලක් නියම කරන ලද කොටස් වල යම් සමාගමක් කොටස් ලබා දෙයි. ඔබ මිල දී ගන්නා විට ඔබේ කොටස් මිල වෙළඳ පොළ මිලට වඩා බෙහෙවින් අඩු නම්, ඔබ ක්ෂණිකව මුදල් උපයා ඇත. කොටස් විකල්පය සැලසුම් සාමාන්යයෙන් අයදුම්පත් වලට ගැලපෙන ආකාරයට සමාන ආකාරයෙන් ආවරණය කරයි. ඔබ එක් එක් වරම සියලු විකල්ප භාවිතා කිරීමට හෝ එක් එක් විකල්පයන් කිහිපයක් සඳහා වසරකට වැඩි කාලයක් තෝරාගැනීමේ අයිතිය ඔබට ලබා ගත හැකිය.
සියළුම සේවා යෝජකයින් දායකත්වයන් සමඟ ගැලපෙන හෝ කොටස් විකල්පයන් ලබා නොදෙනු ඇත. ඔවුන්ගේ පැවරුම් කාලසටහන් සහ විධිවිධානයන් පැහැදිලිවම ඉස්මතු කර ඇති අය. එබැවින් ඔබේම සැලසුමක් පිළිබඳව ඔබට කිසියම් ප්රශ්නයක් තිබේ නම්, ඔබේ මානව සම්පත් නියෝජිතයා හෝ විශ්රාමික සැලසුම් කළමණාකරු අමතන්න, පිළිතුරු පහසුවෙන් සොයා ගත හැකි වනු ඇත.
රැකියාවක් අත්හැරීමට පෙර, ඔබේ පැවරුම් කාලසටහනට බලපෑම් සලකා බැලීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ මාස 6 ක් මුළුමනින්ම ඈත්වී ඇත්නම්, ඔබට එය බලා සිටිය යුතුය. ඔබ කුමක් කළත්, දිගු කාලපරිච්ෙඡ්දයක් ඔබට විශ්රාම සැලසුමක් සඳහා දායක වීමට ඉඩ නොදිය යුතුය. ඔබ සම්පූර්ණ ප්රතිලාභ සඳහා රැඳී නොසිටි වුවද, සේවකයින්ගේ 25% හෝ 50% ක්ම ඔබේ විශ්රාම ගැනීම සඳහා වැඩි මුදලක් අදහස් වේ.
වගකීම්: මෙම වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගත තොරතුරු සහ සාකච්ඡා අරමුණු සඳහා පමණි. ඔබේ ආයෝජන සහ මූල්ය සැලසුම් තීරණ සඳහා පමණක්ම විය නොවිය යුතුය. මෙම තොරතුරු කිසිදු සුරැකුම්පත් මිලදී ගැනීම හෝ විකිණීම සඳහා නිර්දේශයක් නොවේ.