පශ්චාත් දෙවන ලෝක යුද්ධයේ පරම්පරාව විශ්රාම ගැනීම සඳහා සැළසුම් කළ ආකාරය පිළිබඳ තාර්කික කඩු තුනකි. සේවක විශ්රාම වැටුප, සේවක ඉතිරිකිරීම් සහ සමාජ ආරක්ෂණය නියෝජනය කරයි. ශක්තිමත් විශ්රාම වැටුප් පදනම ගොඩනගා ගැනීම සඳහා ඔබ එකිනෙකාට අවශ්යය. එකක් නැතිව තුනී කඩු මලක් ක්රියා නොකරනු ඇත.
සමාජ ආරක්ෂණ වැඩසටහනක් නිර්මාණය කළ ෆ්රෑන්ක්ලින් ඩී. රූස්වෙල්ට් හට මෙම ලක්ෂණය බොහෝ විට ආරෝපණය කරයි.
කෙසේ වෙතත්, සමාජ ආරක්ෂණ පරිපාලනය අනුව ඔහු ඇත්තටම එම වචනය භාවිතා කළේ නැත. සම්භවයක් ඇති අතර, මෙට් ලයිෆ් ඉන්ෂුවරන්ස් හි සේවය කරන වැඩබලන රේන්හාඩ් ඒ. සමාජ ආරක්ෂණය පිළිබඳ 1949 කථාව අතරතුරදී, ඔහු කකුල් තුනක් සහිත පුටුවක කතා: සමාජ ආරක්ෂණය, පුද්ගලික රක්ෂණය සහ සමූහ රක්ෂණ. එහෙත් සමාජ ආරක්ෂණ වැඩසටහන නිර්මානය කළ අයගේ මනසෙහි කකුල් තුනක් පිළිබඳ සංකල්පය බොහෝ සෙයින් පෙනේ.
අද දවසේ තෙවැදෑරුම් වේද?
අපගෙන් බොහෝ දෙනෙක්, කකුල් තුනී පාට මලක් වත් නැත , නැතහොත් එය අවම වශයෙන් ටිකක් වෙනස්. සේවායෝජකයන් විසින් පිරිනමනු ලබන වරක් විශ්රාම වැටුප් සහ කණ්ඩායම් රක්ෂණ සැලසුම් ඉක්මණින් හිඟ වෙමින් පවතී. විලිස් ටවර්ස් වොට්සන් පීඑල්සී වාර්තාවට අනුව, ෆෝචූන් 500 සමාගම් වලින් 20% ක් පමණ 2015 වසර අවසන් වන විට නව සේවකයින් සඳහා කිසියම් ආකාරයේ අර්ථලාභ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් ලබා දෙන ලදී. විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම මගින් ආවරණය වන සේවකයන්ගේ සංඛ්යාව සැලකිය යුතු ලෙස පහත වැටී තිබේ. 1998 දී නැවත ආවරණය කරන ලද%.
බොහෝ සේවා යෝජකයින් වෙනුවට 401 (k) අර්ථ දක්වන ලද දායක විශ්රාම විශ්රාම සැලැස්ම. නමුත් සේවකයින් ඔවුන්ගේ වැටුප් ගෙවීම් සඳහා දායක මුදල් ගෙවීම නිසා 401 (k) වැඩිපුර විශ්රාම වැටුපක් සඳහා පුද්ගලික ඉතුරුම් ගිණුමේ කොටසකි. සමහර සේවා යෝජකයින් විසින් ඔබ ඉතිරි කරන දේවලින් 6% ක් දක්වා දිරිගැන්වීමේ තරඟයක් තම සේවකයන්ගේ විශ්රාම ගැනීම සඳහා දායක වේ.
ශුභාරංචිය නම් 401 (k) ගැලපීමේ වැඩ සටහනක් ඉදිරිපත් කරන සේවායෝජකයන්ගේ ගණන පශ්චාත් මූල්ය අර්බුදයේ ප්රවණතාවයි. 2008 දී 72% ක් සේවා යෝජකයන්ට තරඟයක් පැවතුනි. චාර්ල්ස් ෂ්වාබ් සහ සමාගම විසින් සිය ගනුදෙනුකරුවන්ගේ සැලසුම් වලට අනුකූලව සැලසුම් කරන ලද සමාගම් 1000 ක් පදනම් කරගනිමින් සිදු කරන ලද පර්යේෂණවලට අනුව, එම සංඛ්යාව 2009 දී 67% දක්වා පහත වැටී ඇත. ඔබට තරඟයක් තිබේ නම්, ඔබට ඔබගේ මලපහයට එකතු කිරීම සඳහා කුඩා දෙවන කකුලක් තිබේ.
එතකොට වැදගත්, නමුත් නිතරම වැරදියට වටින්නේ සමාජ ආරක්ෂණ කකුලයි. සමාජ ආරක්ෂණය ඇති කර ගැනීමට නැගී සිටීමට හැකි සෑම වර්ගයක ප්රක්ෂේපනයක් සහ මතයක් ඔබට සොයාගත හැකිය. සමාජ ආරක්ෂණ හා මෙඩිකෙයා සමාන්තර භාර මණ්ඩල 2015 වාර්ෂික වාර්තාවට අනුව, සමාජ ආරක්ෂණ භාර අරමුදල් 2034 පමණ වන විට අඩුවනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. සමාජ ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ මුලුමනින් ම අතුරුදහන් වනු ඇත. කිසිදු වෙනසක් නොමැතිව, තරුණ කම්කරුවන් විසින් තවමත් ගෙවනු ලබන පඩිපත් බදු නියමිත වේලාවට 79% ක් පමණ අරමුදල් සම්පාදනය කිරීමට ප්රමාණවත් වේ.
සමාජ ආරක්ෂණ කකුල සවි කිරීම සඳහා එක් විකල්පයක් වන්නේ පූර්ණ වැඩි ප්රතිලාභ හෝ වැඩි ඉපැයුම් සීමාවන් සඳහා වැඩිහිටි වයස් වැනි සාධක එකතුවක් යම් ආකාරයකින් නිවැරදි කිරීමයි. නමුත් මෙම පද්ධතියට ඇති විභව නිවැරදි කිරීම් හේතුවෙන් අද දින මට්ටම්වල ප්රතිලාභ අත්වනු ඇත.
ඉතින්, ඔබ විශ්රාම ගන්නා විට, ඔබ සමාජ ආරක්ෂණ කකුලක් මත පමණක්, නමුත් කුඩා හා දුර්වල කෙනෙකුට හොඳම විය හැකිය.
අනාගතයේ විශ්රාම ගැන්වීමේ මලපතක් කකුල් තුනක් තිබිය හැකිය. එහෙත්, ඔවුන් කුඩා කකුල් ස්ටෑන් දෙකක් සහිත විශාල තීරුවකට සමාන විය හැකිය. කුඩා කකුල් දෙක සුළු ස්ථාවරත්වයක් එක් කිරීමට ඇත, නමුත් ප්රධාන පුද්ගලික ඉතුරුම් තීරුව ඔබගේ විශ්රාමිකය පවත්වා ගෙන යනු ඇත. ඔබේ වැඩ කරන කාලය තුළ ඔබට හැකි තරම් මුදලක් ඉතිරි කර ගැනීම වැදගත්ය.
ඔබේ විශ්රාමික ඉලක්කයන් සපුරාලීම සඳහා ප්රමාණවත් මුදලක් ඉතිරි කර ගත හැකිද? සොයා ගැනීම සඳහා හොඳම ක්රමය වනුයේ අවම වශයෙන් වසරකට වරක් හෝ අවම විශ්රාම වැටුපක් ගණනය කිරීමයි. ඔබ විසින් නිවැරදි මාර්ගයේ සිටිනවාදැයි සොයා බැලීමට සරල විශ්රාමික ගණනය කිරීමක් පවත්වා ගෙන යාමට ඔබට උපකාර කිරීමට මෙම දින වල විවිධ විශ්රාමික ගණනය කිරීම් විවිධාකාර පවතී. (ජනප්රිය විකල්පවල සාරාංශ විචාරය සඳහා විශ්රාමික කැල්කියුලේටරය සමාලෝචන බලන්න).
ඔබේ පුද්ගලික තත්වය සඳහා අදාළ වන තුන්කැඩි විශ්රාමික බදාලයේ සියලුම කකුල් ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගන්න.
මෙම වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය තොරතුරු හා සාකච්ඡා අරමුණු සඳහා පමණි. වෘත්තීය මූල්ය උපදෙස් අනුගමනය නොකළ යුතු අතර ඔබේ ආයෝජන හෝ බදු සැලසුම් තීරණ සඳහා එකම පදනම විය නොවිය යුතුය. මෙම තොරතුරු කිසිදු සුරැකුම්පත් මිලදී ගැනීම හෝ විකිණීම සඳහා නිර්දේශයක් නොවේ.
ස්කොට් ස්පෑන්න් විසින් යාවත්කාලීන කරන ලදි
උදාහරණ: