ස්වයං රැකියාලාභීන්ගේ හෝ කුඩා ව්යාපාර සඳහා විශ්රාම විශ්රාම සැලැස්ම
ඔබ ස්වයං රැකියාවක් කරන්නේ නම් හෝ යම් සේවකයෙකු සමඟ ඉතා කුඩා ව්යාපාරයක් තිබේ නම්, ඔබ බොහෝ විට ඔබේ තහඩුව මත ඇති, ඔබගේ විශ්රාම ගැනීම නොසලකා හැරීම පහසුය. නමුත් ඔබේ අනාගත අවශ්යතාවයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සඳහා යම් කාලයක් සහ සමහර ආදායම වෙන් කිරීමට උත්සාහ කළ යුතුය. වාසනාවකට මෙන්, නිතිපතා ඉතිරිකිරීම සඳහා පහසු සහ පවා මූල්යමය වශයෙන් සරල වන ස්වයං රැකියාවක නියුක්ත විශ්රාම වැටුප් ක්රම කිහිපයක් ඇත. මෙම සැලසුම්වල පෙනෙන සුළු වෙනස්කම් ඔබේ ව්යාපාරයට සහ ඔබේ අද්විතීය අවශ්යතා මත විශාල බලපෑමක් ඇති විය හැකිය. ඔබ හා ඔබේ කුඩා ව්යාපාරය සඳහා නිවැරදි සැලැස්ම සොයා ගැනීමට යම් කාලයක් ගත කරන්න.
01 සසප IRA
වැඩි විස්තර බලන්න:
සසප IRA දායක සීමාව 2013
02 සරල ඉරා
සේවකයින් සඳහා ඉතුරුම් දිරිගැන්වීමේ තරඟය SIMPLE වේ. මෙය සේවකයින් 100 ක් හෝ ඊට අඩු සේවාවක් සමඟ භාවිතා කළ හැකි සැලැස්මකි. සාම්ප්රදායික 401 (k) හා සසඳන විට, SIMPLE ඇත්තටම සරල විකල්පයක්. නමුත් ඔබගේ සේවකයින්ගේ දායකත්වය සපුරාලීමට ඔබ අදහස් කරන්නේ නම් පමණි. SIMPLE සමග, සේවා යෝජකයින් බොහෝ විට සේවකයින්ගේ දායකත්වයට ගෙවන වැටුපෙන් 3% දක්වා (සේවකයන්ට දායක මුදල් නොලැබුණහොත්, ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් සියයට 2 ක් දායක විය යුතුය). 401 (k) සැලැස්මේ ඇති සීමාවන්ට වඩා සීමිත දායකත්වයක් සීමාවන් අඩුය. එහෙත් සමහර ව්යාපාරික අයිතිකරුවන් සඳහා, සරල බව වෙනස් විය හැකිය.
වැඩි විස්තර බලන්න:
සරල IRA දායක සීමාවන් 2013
03 Solo 401 (k)
ඔබ තනි ව්යාපාර හිමියෙක් නම්, අනිකුත් සේවකයින් හැර වෙනත් සහකාරියකට හැර වෙනත් කිසිම සේවකයෙකු නොවන්නේ නම්, 401 (k) solo එකකි: ඔබේ පෞද්ගලික 401 (k) සැලැස්ම. සාම්ප්රදායික 401 (k) සඳහා වන සීමාවන්ට දායක වන සීමාවන් සමාන ය. නමුත් ඔබ සැලැස්ම කළමනාකරණය කරන බැවින්, සේවකයින්ට හා සේවකයකුට දායකවීමෙන් සියයට 20 සිට සියයට 25 දක්වා වැටුප් සමාන කළ හැකිය. මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔබට 401 (k) solo තුල සාම්ප්රදායික 401 (k) සීමාවන් ආසන්න වශයෙන් දෙගුණ කිරීමට දායක විය හැකි බවයි.
වැඩි විස්තර බලන්න:
Solo 401 (k) දායකත්වය සීමාව 2013
Keogh සැලසුම් 04
Keogh සැලසුම් ස්වයං රැකියාලාභීන් සඳහා නගරයේ එකම නගරය විය. එහෙත් පසුගිය දශකය තුල, ඔවුන් සසප හා solo 401 (k) විසින් දූවිලි තුල ඉතිරි වී ඇත. සැබවින්ම IRS තවදුරටත් Keoghs වෙත යොමු කර නැත. එහෙත් ඒවාට අනුබල දෙන ව්යුහය තවමත් පවතී. ඔබට Keogh විශ්රාම වැටුපක් හෝ අර්ථලාභී ප්රතිලාභ සැලැස්මක් ලෙස සකස් කළ හැකිය, එය වාර්ෂික ඉලක්කය ඉඩම් අරමුදලක් නියම කළ විට. 2014 වසරේදී ඩොලර් 210,000 ක් සහ 2015 දී ඩොලර් 215,000 ක් හෝ සියයට 100 ක වන්දි ගෙවීමට දායක වන සීමාවන් වන්නේ විශාල මුදල් ප්රමාණයක් ලබා ගන්නා වෘත්තිකයින්ට සහ විශාල කොටසක් කප්පාදු කිරීමට අවශ්ය වන අයුරිනි. එය 401 (k) ලෙස ක්රියා කරන අර්ථ දක්වන ලද දායක සැලැස්මක් ලෙසද 2014 වසරේ දී ඩොලර් 52,000 ක් සහ $ 53,000 ක් ද සමඟින් සකස් කළ හැකිය. නමුත් Keogh සැලැස්ම පවත්වා ගැනීම සඳහා වාර්ෂික ලේඛන කටයුතු බොහෝ විට එය වඩා අඩු ආකර්ෂණීය බවක් දක්වයි. ව්යාපාරික අයිතිකරුවෝ.
05. 401 (ක්)
සැලසුමක් තෝරාගැනීමට පෙර, ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම ප්රශ්න බොහොමයක් ඉල්ලා සිටිය යුතු අතර, සැලැස්මෙහි රාමුව සහ සම්බන්ධිත ගාස්තු සහ වියදම් සම්බන්ධව දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ. ඔබ සේවකයින් සිටී නම් විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. 401 (k) පරිපාලකයෙකුගෙන් ඇසීමට, ප්රශ්න හයක් තිබේ.
මෙම වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය තොරතුරු හා සාකච්ඡා අරමුණු සඳහා පමණි. වෘත්තීය මූල්ය උපදෙස් අනුගමනය නොකළ යුතු අතර ඔබේ ආයෝජන හෝ බදු සැලසුම් තීරණ සඳහා එකම පදනම විය නොවිය යුතුය. මෙම තොරතුරු කිසිදු සුරැකුම්පත් මිලදී ගැනීම හෝ විකිණීම සඳහා නිර්දේශයක් නොවේ.