නමුත් ඔබේ 401 (k) වෙත පවරා ඇති බව ඔබ දන්නවාද?
අර්ථදක්වා ඇත
සරලව, එය පැවරීම යනු ඔබ ඔබේ සමාගම හැර යන විට ඔබ සමඟ රැගෙන යා හැකි 401 (k) කොපමණ කොපමණ ප්රමාණයක් තීරණය කිරීමට භාවිතා කරන යෙදුමකි.
පැවරුම් යනු ඔබේ 401 (k) අයිතියයි.
ඔබ ඔබගේ පෞද්ගලිකව ඔබගේ 401 (k) සඳහා දායක වී ඇති සියලු මුදල් ඔබ ඔබගේ ස්ථානයෙන් ඉවත්ව යාමට තීරණය කළහොත් ඔබ සමඟ යන්නේ නම්, ඔබගේ සේවායෝජක තරඟයට අදාළ වන කොන්දේසි සමහර විට වෙනස් විය හැකිය. බොහෝ සේවා යෝජකයන් සිය සේවකයාගේ 401 (k) සඳහා දායක වන දෙය සම්බන්ධයෙන් මාර්ගෝපදේශ සකස් කර ඇත.
බොහෝ සමාගම් ප්රතිපත්තීන්, ඔබගේ 401 (k) සම්පූර්ණයෙන්ම පූර්ණ ලෙස පවරා ගැනීම සඳහා අවුරුදු 3 සිට 7 දක්වා කාලයක් ගතවෙයි. සමහර අය ඔබට එම මුදලෙන් ප්රතිශතයක් ලබා දෙනු ඇත. ඔබ උපරිම ප්රමාණය කරා ළඟා වන තෙක් සෑම වසරකම වැඩි වේ.
මගේ 401 (k) සම්පූර්ණයෙන්ම පූර්ණ ලෙසම පූර්ණ වීමට පෙර මම නිහඬව සිටින්නේ කුමක් ද?
20% කින් ඔබේ සැලසුමට ඔබ ලබාදෙන මුදල වැඩි කරන සැලැස්මක් ඔබ කියමු. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබට සම්පූර්ණ වශයෙන් පවරා දෙනු ඇති (එනම්, සේවායෝජකයා-ගැලපෙන අරමුදල් ඔබට අයිති වනු ඇත) අවුරුදු පහක දී ය. නමුත් ඔබ වසර තුනකට පසු ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව ගියොත්, ඔබට 60% ක් හිමිවනු ඇත, එනම් ඔබගේ 401 (k) සැලැස්ම සඳහා ඔබගේ සේවායෝජකයා දායක වූ මුදලෙන් 60% ක් ඔබට හිමිවේ.
ඔබේ සේවායෝජකයා වසරකට වරක් ඔබේ මුදල ලබා දෙන සැලැස්මක් නොලැබුණත්, ඔබ යම් කාලයක් සඳහා සමාගමට පූර්ණ ලෙස පවරා ඇති විට, ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් ඔබේ 401 සඳහා දායක වී ඇති සියලු මුදල් අහිමි වනු ඇත (k ) ඔබ එම කාලයට පෙර ඉවත්ව යනවා නම්, එය සැලසුම් කරයි. ඒ නිසා ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ පොරොත්තු ප්රතිපත්තිය ගැන දැන ගැනීමට වග බලා ගන්න, නැතහොත් එය ඔබට විශාල වියදමක් විය හැකිය.
සේවකයින්ට ප්රතිපත්ති සම්පාදනය කර ඇත්තේ ඇයි?
එක් සේවකයකුට රැකවරණ ප්රතිපත්තීන් අනුගමනය කරන එක් හේතුවක් වන්නේ ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ ආයු කාලය දිරිමත් කිරීමයි. බොහෝ සේවකයින් තම රැකියාවෙහි රැඳී සිටින්නේ තම උපරිම ලාභය ලබා ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ 401 (k) හි පූර්ණ වගකීම පවරා ඇති තුරුය. සේවකයින් සඳහා, නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට කාලය පැමිණෙන විට මෙය සැලකිය හැකිය.
එම නෝට්ටුවේදී, නව රැකියාවක මූල්ය බලපෑම සලකා බැලීම සැම විටම වැදගත් වේ. ඔබේ වැටුප සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වනු ඇත නම්, විශේෂයෙන් ඔබ වසරක් හෝ දෙකක් සඳහා සමාගම සමඟ පමණක් නම්, ඔබ 401 (k) ශේෂය මත පහර ලබා ගැනීමට කැමති විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ 401 (k) සම්පූර්ණයෙන් පවරා ඇති ස්ථානයට සමීපව සිටින්නේ නම්, ඔබගේ 401 (k) පූර්ණ ලෙස පවරා දීමට ඉඩ දීම සඳහා මාස කිහිපයක් හෝ අවුරුද්දක් පමණ ප්රමාද වීමට බලා සිටීම වඩාත් ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.
මට බලපාන උපදෙස් මොනවාද?
ඔබේ සමාගමට පැවරී ඇති ප්රතිපත්ති සම්පූර්ණයෙන්ම තේරුම් ගැනීමට , ඔබේ සමාගමේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට කතා කරන්න. ඔබේ සමාගමට පැවරී ඇති ප්රතිපත්තිය හා උපලේඛන විස්තර කිරීමට ඔවුන්ට හැකි විය යුතුය. මෙම පිලිවෙත ගැන දැනුවත් වීමෙන් ඔබට ඔබගේ විශ්රාමික දායකත්වය හා ගිණුම් වලින් වැඩි ප්රමාණයක් ලබා ගැනීමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත. නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා නියම වේලාවට තීරණය කිරීමට එය ඔබට සහාය විය හැකිය.
නිදසුනක් ලෙස, ඔබේ විශ්රාමික ගිණුමට සම්පූර්ණ වශයෙන් ලබා දීමට මාස හයක් ගත වී ඇත්නම්, රැකියා මාරු කිරීමට බලා සිටීම ප්රමාද විය හැකිය.
විශ්රාම ගැනීම සඳහා මා කොපමණ දායක විය යුතුද?
ඔබේ ආදායමෙන් 10-15% ක මුදලක් විශ්රාම වැටුපෙන් දායක වීමට අදහස් කළ යුතුය. එය ඔබට විකල්පයක් නොවේ නම්, ඔබේ සේවායෝජකයාගේ තරඟකරුවන් අවම වශයෙන්ම එම මුදල අවම කිරීමට දායක විය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය මූලික වශයෙන් නිදහස් මුදල්.
401 (k) සම්පූර්ණයෙන් පවරා දීමට පෙර ඔබ යම් රැකියාවක් ඉවත්ව යන බව ඔබට දැනුනේ නම්, ඔබ රැකියා වෙනස් කිරීමට නම් ඔබේ පාඩුව ආවරණය කිරීම සඳහා ඔබගේ දායකත්වය වැඩි කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය.
මගේ සේවා යෝජකයාගේ උපරිම වාසි අත්වන විට මම නිවාඩු ගැනීමට සැලසුම් කර ඇත්නම්ද?
ඔබගේ 401 (k) සම්පූර්ණයෙන් පවරා ගැනීමට ඔබේ සේවායෝජකයාගේ රැඳී සිටීමට ඔබ සැලසුම් නොකිරීමට වුවත්, සේවායෝජක තරඟය වාඩි වී ඔබට වාසියක් ලබා ගැනීමට හා ඔබට වාසිදායක නොවේ.
එක් හේතුවක් වන්නේ ඔබ මුලින් සැලසුම් කළ වඩා වැඩි කාලයක් රැකියාවෙන් රැඳී සිටීමට හැකි වන අතර, ඔබේ විශ්රාම ගැනීම සඳහා එම මුදල් සමහරක් තබා ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
මතක තබා ගන්න: විශ්රාම ගැනීම සඳහා වන විට, එය වඩා අඩු, වඩා වැඩි මුදලක් ඉතිරි කිරීමට වඩා හොඳයි. ඔබේ අනාගත ආත්මය ඔබට ස්තූතියි.
රාචෙල් මෝර්ගන් කෞටෝ විසින් යාවත්කාලීන කරන ලදි