වයස අවුරුදු 55 න් පටන් ගනිමින් 401k බෙදා හැරීම් සඳහා IRS නීතිය තේරුම් ගන්න
ඔබට 401 (k) සැලැස්මක් තිබේ නම් , වයස අවුරුදු 59 1/2 දක්වා ඔබ වෙත පෙර කිසියම් අරමුදලකින් මුදල් ආපසු ගැනීම සඳහා සාමාන්යයෙන් සියයට 10 ක දඩයක් ඇති බව ඔබ දැනටමත් දැන සිටී. නමුත් මෙම පූර්ව බෙදාහැරීමේ රීතියට යම් යම් ව්යතිරේක තිබේ. ඉන් එක් අයගෙන් විශේෂයෙන් පූර්ව විශ්රාමිකයින්ට බලපායි. එය අභ්යන්තර ආදායම් සේවයේ "නීතියේ 55" ලෙස හැඳින්වේ. ඔබ වයස අවුරුදු 55 හෝ ඊට වැඩි නම්, එය ඔබ දැනගත යුතු දෙයක්.
55 වන ව්යවස්ථාව යනු කුමක්ද?
55 (55) සහ 59 (1) අතර රැකියා විරහිතව සේවය කරන සේවකයකුට, ඔහුගේ 401 (k) හෝ 403 (b) සැලසුමෙන් මුදල් අය කිරීමකින් තොරව දඬුවම් කිරීම සඳහා අවසර ලබා දී තිබේ.
මෙය සිය 55 වැනි උපන් දිනය සමරන හෝ ඊට පසු ඕනෑම අවස්ථාවක තම රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන කම්කරුවන්ට මෙය අදාළ වේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, අල්ලා ගැනීමක් තිබේ. 55 වන නීතියේ වලංගු වන්නේ ඔබේ වර්තමාන 401 (k) හෝ 403 (b) හි වත්කම්වලට අදාළ වන අතර ඔබ වයස අවුරුදු 55 හෝ ඊට වැඩි විට ඔබ රැකියාවෙහි සිටියදී ඔබ ආයෝජනය කළ අයයි. කලින් 401 (k) හෝ 403 (b) හි මුදල් තිබේ නම්, එය ඉක්මන් ඉවත්කිරීමේ දඬුවම සඳහා සුදුසු නොවේ. 10% ක දඩයක් ගෙවීමෙන් තොරව ඔබට එසේ කිරීමට අවශ්ය නම් එම ගිණුම් වලින් අරමුදල් ඉවත් කිරීමට වයස අවුරුදු 59 1/2 තෙක් ඔබ බලා සිටිය යුතුය.
මෙම 55 වන රීතිය තනි පුද්ගල විශ්රාම ගිණුම් වලට අදාළ නොවේ. ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාමෙන් පසු වත්කම් ඉරා දැමීමකට මාරු වීමට ඉඩ තිබුනේ නම්, 55 වන රීතිය යටතේ ඉක්මනින් ආපසු ගැනීම සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ.
72 (t) බෙදාහැරීම යනු කුමක්ද?
401 (k), 403 (b) සහ (IRA) විශ්රාම වැටුප් වත්කම් ලබා ගැනීමට තවත් ක්රමයක් ඔබ වයස අවුරුදු 59 1/2 ට පෙර ඔබ රැකියාවක් හැර යනවා නම්.
එය සැලකිය යුතු ලෙස සමාන වාරික ගෙවීමක් හෝ SEPP නිදහස් කිරීම ලෙස හැඳින්වේ. එය IRS ඒකක 72 (t) බෙදාහැරීමකි.
මෙම ආකාරයේ බෙදාහැරීමේ රීතිය භාවිතා කරමින්, ඔබේ ජීවිත අපේක්ෂාව ගණනය කිරීම මගින් ආරම්භ කරනු ලබන අතර වයස අවුරුදු 59 1/2 ට පෙර අවුරුදු 5 ක විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් වෙතින් සැලකිය යුතු සමාන ගෙවීම් පහක් ගණනය කිරීම සඳහා එය භාවිතා කරනු ඇත.
නමුත් බෙදාහැරීම් ඕනෑම වයසක දී සිදු විය හැකි අතර ඔවුන් 55 වයස අවුරුදු 55 දී එම වයස් සීමාව අනුව බැඳී නොමැත.
ඔබ බෙදාහැරිය යුතුද?
වයස අවු: 59 1/2 ට පෙර විශ්රාම ගත යුතු බව සොයා ගත හැකි අය සඳහා ඉතා ඉක්මණින් මුදල් ඉපයීමේ හැකියාව ලබා ගත හැකි හැකියාව. එහෙත් වෙනත් රැකියාවක් සොයා ගැනීම , අර්ධ-කාලීන රැකියාවක් හෝ උපදේශකයෙකු ලෙස කටයුතු කිරීමට හැකි නම්, එය හැකි නම්, ඔබේ මුදල් වියදම් කිරීම දිගටම කරගෙන යාමට හැකි නම්, ඔබගේ හැටපස් පිරිවැටුමට කල්දැමීමට ඉඩ සලසයි.
ඔබේ අරමුදල්වල දිගු කාලීන වටිනාකම අඩු කිරීම සඳහා මුලින් අරමුදල් රැස් කිරීම. ඔබේ ආරම්භක වසර විශ්රාම යාම නරක වෙළඳපොළ සඳහා නරක නම් මෙය විශේෂයෙන් සත්ය ය. ඔබ දිගු කලක් ජීවත් වීමට අපේක්ෂා කරන්නේ නම් මුල් කාලීන බෙදාහැරීම් ඔබේ අනාගත ආදායම අවදානමට ලක් කරයි.
සියළුම ආයෝජන ආපසු ගැනීමේ තීරණ ප්රවේශමෙන් සලකා බැලිය යුතුය. තිරසාර ඉවත්වීමේ උපාය මාර්ගයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා බදු උපදේශකයෙකු, මූල්ය සැලසුම්කරුවෙකු හෝ ඔබගේ විශ්රාමික සැලසුම් පරිපාලක සමඟ කටයුතු කරන්න.
සටහන: ඉහළම තොරතුරු සහ ප්රවණතා සඳහා බදු වෘත්තිකයකු සමඟ නිතරම විමසන්න. බදු නීති හා රීති කාලෝචිතව වෙනස් කළ හැකිය. මෙම ලිපිය බදු උපදෙස් නොවන අතර එය බදු උපදෙස් ලෙස අදහස් නොවේ.