දිගුකාලීනව විරැකියාව, එහි හේතූන් සහ ප්රතිඵල

මාස හයක කාලයක් සොයමින් මිලියන 1.3 ක් රැකියා සොයා ගත නොහැකි විය

දිගුකාලීන විරැකියාව වන්නේ කම්කරුවන් සති 27 හෝ ඊට වැඩි කාලයක් රැකියා විරහිතව සිටින විටය. කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය විසින් එය ගණනය කිරීම සඳහා පසුගිය සති හතර තුළ ඔවුන් සක්රිය ලෙස රැකියාවක නිරත විය යුතුය. දිගුකාලීනව විරැකියාවෙන් පෙළෙන සංඛ්යාව බොහෝ විට ගණන් නොගැනේ. බොහෝ අය අධෛර්යයට පත් වී මාස හයකට පසු ශ්රම බලකායෙන් පිටවී යති. ශ්රම බලකායේ සහභාගිත්ව අනුපාතයෙහි ඒවා ඇතුළත් කර නැත .

දිගුකාලීනව විරැකියා සංඛ්යාලේඛන

2018 මාර්තු මාසේ දී දිගුකාලීනව රැකියා විරහිත පුද්ගලයන් මිලියන 1.322 ක් විය. මාස හයක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් රැකියාවක් සොයන රැකියා විරහිතයින්ගෙන් සියයට 20.1 ක් ඇත. 2010 දෙවන කාර්තුවේ වාර්තාගත ඉහල මට්ටම් වලට වඩා එය වඩා හොඳ වේ. රැකියා විරහිතයින් මුලින්ම 2015 මැයි මාසයේදී මිලියන 2 කට අඩු විය.

1981 රෙස්පරේෂනයේ අඳුරුතම දිනවලට වඩා අනුපාතයටද වඩා හොඳය. ඒ අවස්ථාවේදී රැකියා විරහිතයන්ගෙන් සියයට 26 ක් මාස 6 කට වැඩි කාලයක් වැඩ නොකළේය. එවකට පැවති සමස්ත විරැකියාව ද එය අදටත් වඩා නරක ය. සමස්ත විරැකියා අනුපාතය සියයට 10.8 ක් විය. මහා අවපාතය මුල්වරට දිගුකාලීන විරැකියාවෙන් වැඩි ප්රතිශතයක් නිර්මානය කර තිබේ.

හේතූන්

දිගුකාලීනව විරැකියාවට හේතු දෙකක් වන්නේ චක්රීය විරැකියාව හා ව්යුහාත්මක විරැකියාවයි . චක්රලේඛයේ විරැුකියාව බොහෝ විට අවපාතයක් නිසාය. කම්කරුවන්ගේ නිපුණතා රැකියා වෙළඳපොළ අවශ්යතා සපුරාලන විට ව්යුහාත්මක විරැකියාව හට ගනී.

දිගුකාලීන චක්රීය හා විරැකියා විරැකියාව එකිනෙකින් ඉවත් වේ. අවපාතයක් චක්රීය විරැකියාව දැවැන්ත ලෙස වැඩිවීමකට හේතු වේ. රැකියා සොයා ගත නොහැකි අය දිගුකාලීන රැකියා විය. වැඩවලින් සෑහෙන කාලයක් තිස්සේ ඔවුන්ගේ දක්ෂතා යල්පැනගිය. කාලයාගේ ඇවෑමෙන්, මෙය ව්යුහාත්මක විරැකියාවට දායක වේ. වියදම් කිරීමට අඩු මුදලක් වැය වන අතර, එමගින් පාරිභෝගික ඉල්ලුම අඩු වී ඇත.

ආර්ථික වර්ධනයට තවදුරටත් මන්දගාමී වන අතර, චක්රලේඛන විරැකියාව තව දුරටත් මග පාදයි.

දිගු කාලීන විරැකියාව සඳහා වෙනත් හේතු තුනක් පවතී: සුභසාධනය , විරැකියා ප්රතිලාභ සහ සමිති. රජයේ ආධාර වැඩසටහන් වැඩකරන්නන් සඳහා රැකියාවක් සොයා ගත යුතුය. එය විරැකියා සංඛ්යා ලේඛන සියයට 0.5 කින් 0.8 කින් අඩු කරයි. එම ජනයා ඇත්ත වශයෙන්ම ශ්රම බලකායේ කොටසක් ලෙස සැලකිය යුතු නොවේ. යහපත් වැටුප් සහිත රැකියා සඳහා තවදුරටත් රැකියාවක් ලබා දීම, තවදුරටත් විරැකියාව තවදුරටත් ඉහල දැමීමට ජනතාව දිරිගන්වනු ඇත.

යුනිවර්සිටිං විසින් වෙනත් සමාගම්වලට වඩා වැඩි වැටුපක් සැපයීමට සමාගම්වලට බල කිරීම මගින් සම්භාව්ය විරැකියාව නිර්මානය කරයි. අයවැය සහ ලාභ ඉලක්ක පවත්වාගෙන යාම සඳහා මෙම සමාගම් කම්කරුවන් ඉවත් කල යුතුය. මෙම කම්කරුවන්ට කිසියම් කර්මාන්තයක් සඳහා සුදුසු දක්ෂතා පමණක් තිබිය හැකි අතර අඩු වැටුප් රැකියා ලබා ගැනීමට අකමැති විය හැකිය. එය ව්යුහාත්මක හා අවසාන වශයෙන් දිගු කාලීන රැකියා විය හැකිය.

බලපෑම්

දිගුකාලීන රැකියා විරහිතයන්ගෙන් සියයට 10 ක් පමණ සෑම මාසයකම රැකියාවක් සොයාගෙන ඇති බව සැන් ෆ්රැන්සිස්කෝ ෆෙඩරල් සංචිතයේ වාර්තාවකට අනුව. සාර්ථකව සිටින කෙටි කාලීන රැකියා විරහිතයන්ගේ මාසයකට සියයට 30 කට වඩා නරක ය.

තත්වය හීනේ නැත. දිගුකාලීන රැකියා විරහිතයන්ගෙන් අඩක් මාස හයක රැකියාවක් සොයාගෙන ඇති අතර, එය වසරකට ඇතුලත සියයට 75 ක් සිදු කරයි.

මාස 18 ක් තුළ රැකියාවක් නොලැබූ අය පවා ඔවුන් දෙස බැලුවහොත් අවසානයේ යම් දෙයක් සොයා ගත හැකිය. ඔවුන් රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ රැකියා විරහිතව සිටියද, අඩු වැටුපක් නොලැබුණු බව සැන් ෆ්රැන්සිස්කෝ ෆෙඩරල් සමාගම සොයාගෙන තිබේ.

වසරකට මාස හයක් රැකියා විරහිතව සිටීම නිසා පුද්ගලික මුදල් සෑම විටම පාහේ දිරාපත් වනු ඇත. පුවර්ස් පර්යේෂන අධ්යයනයකින් හෙළි වූයේ, අවපාතයන් දිගුකාලීන රැකියා විරහිතයින්ට පුද්ගලික සම්බන්ධතා, වෘත්තීය සැලසුම් සහ ආත්ම විශ්වාසය පිලිබඳව අනුන්ට වඩා නරක ලෙස බලපෑ බවයි. විශේෂයෙන් දිගුකාලීන රැකියා විරහිතයින් පහත දැක්වේ:

• කෙටි කාලීන රැකියා විරහිතයන්ගෙන් සියයට 42 ක් හා ඔවුන්ගේ රැකියාව රැකගෙන සිටි අයගෙන් සියයට 26 කට වඩා ඔවුන්ගේ ප්රතිශතය අඩුවීම (සියයට 56 ක්) දක්නට ලැබුණි.
• දිගු කලක් රැකියා විරහිතව සිටි අයගෙන් සියයට 39 ට සාපේක්ෂව සියයට භාගයක් (සියයට 46) අත්විඳ ඇති පවුල් සබඳතා අත්විඳිනු ඇත. 43% කිට්ටු මිත්රත්වයන් නැති වුණා.

• හතරෙන් එකකට (සියයට 38 ක්) පමණ ආත්ම ගෞරවයක් අහිමි වූ අතර, සියයට 24 ක් හා කෙටි කාලීන රැකියා විරහිතයන්ගෙන් සියයට 29 ක් හා සියයට 10 සමග සසඳන විට මානසික අවපීඩනය සඳහා වෘත්තීමය උපකාර ඉල්ලා සිටිති.
• අවපාතයන්ට ඔවුන්ගේ කෙටි කාලීන පදයන්ගෙන් සියයට 28 ක් හා සසඳන විට සියයට 43 ක් සඳහා වෘත්තීය අභිමතාර්ථ සාක්ෂාත් කර ගැනීමේ හැකියාවක් ඇත.
• 70% කට වැඩි පිරිසක් වෘත්තීය ජීවිත වෙනස් කර තිබේ. තුනෙන් පංගුවක් (සියයට 29 ක්) ඔවුන්ගේ පූර්ව රැකියාවට වඩා පහත් වැටුප් හා ප්රතිලාභ සමග ඌන රැකියා කර ඇත. හොඳ රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ ඔවුන්ගේ හැකියාවන් ගැන ඔවුන් ඉතා අශුභවාදී බවට පත්වීම පුදුමයක් නොවේ. කෙටිකාලීන රැකියා විරහිතයන්ගෙන් සියයට 16 ක් පමණ නරක අතට හැරුණි.

දිගු කලක් තිස්සේ රැකියා විරහිතයන්ට කියවීමේ හැකියාව අහිමි විය. සාමාන්යයෙන්, වසරකට රැකියා විරහිතව සිටි පුද්ගලයෙකු කියවීමේ අවබෝධතා පරීක්ෂණයෙන් ලකුණු 5 ක් මත 5% ක අඩු විය.

දිගුකාලීනව විරැකියා ප්රතිලාභ දිගු උදව්

ෆෙඩරල් විරැකියා දීමනා දිගුකාලීනව ඔවුන්ගේ රැකියා සෙවීමේ ප්රයත්නයේ දිගුකාලීනව විරැකියාවට සහාය විය. 2009 ඇමෙරිකානු පාග්ධනය සහ නැවත ආයුධකරණය කිරීමේ පනත දීර්ඝ කිරීම කොන්ග්රසය විසින් අනුමත කරන ලදී. 2013 වසර වන තෙක් ඔවුන් සෑම වසරකදීම නැවත වරක් අධිකාරිය වෙත පවරනු ලැබීය.

දිගුකාලීන රැකියා විරහිත විරැකියා පරීක්ෂාවන්ට සති 99 ක් දක්වා ප්රතිලාභ ලබා දුන්නේය. ඔවුන්ට යහපත් රැකියාවක් සොයාගත හැකි වන තුරු ඒවාට සහයෝගය දැක්වීමට උපකාර විය. දිගුකාලීනව තොරව, ඔවුන්ට විය හැකි ඕනෑම රැකියාවක් කිරීමට සිදු විය යුතුව තිබුණි. ඔවුන්ගේ හැකියාවන් වැඩි යල් පැන ගිය නිසා ඒවායේ ඇතැම් අවස්ථාවල ඒවා අල්ලා ගැනීමට ඔවුන්ට බාධාවක් විය හැකිය.

එහෙත් විරැකියාවෙන් මිදුණු අයට උදව් කළ හැක්කේ ඔවුන්ට පමණි. ඇතැම් සේවා යෝජකයින් විසින් හේතුවක් නිසා කම්කරුවන්ට වෙඩි තබා හෝ සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිට ඉල්ලා අස්විය යුතුය. රැකියා විරහිතයන්, අර්ධකාලීන කම්කරුවන්, ස්වයං රැකියාවල නියුක්ත වූවන්, ශිෂ්යයන් හෝ මව්වරුන් පමණක් සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා නොලැබේ.

එසේම, ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබූ සියලු දෙනා සති 99 ක විරැකියා පරික්ෂා නොලැබුණි. අවම විරැකියා අනුපාතයකට මුහුණ දෙන රාජ්යයක් තුළ ඔවුන් ජීවත් විය.

දිගුකාලීනව විරැකියා අනුපාතය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

රැකියා තත්වය පිළිබඳ සාරාංශය තුළ සෑම මාසයකම බීඑල්එස් සංඛ්යාන දත්ත බිඳ වැටීම නිසා දීර්ඝ කාලීන විරැකියා අනුපාතය ගණනය කිරීම පහසුය. සති 27 හෝ ඊට වැඩි කාලයක් තිස්සේ විරැකියාවෙන් පෙළෙන පුද්ගලයන් සංඛ්යාව A-12 වගුවේ ඇත. සමස්ත රැකියා විරහිතයන්ගෙන් සමන්විත වන ප්රතිශතය ගණනය කරයි. මෙම වගුව පූර්ව මාස තුන සඳහා දත්ත ලබා දෙයි. එසේම, පසුගිය මාස දෙකක කාලය සහ අවුරුද්දට වඩා වසරකට සංසන්දනය කර නොතිබූ අතර එය ඔබට සංසන්දනය කර ඇත.