ඉන්ධන නොමැති විරැකියාව: උදාහරණ, හේතූන්, ගාස්තු

විරැකියාව හොඳ දෙයක්

අර්ථ දැක්වීම: සේවකයන්ගේ රැකියා විරහිත විරැකියාව යනු වඩා හොඳ අයව සොයා ගැනීම සඳහා රැකියා විරහිත වීමයි. සාමාන්යයෙන් එය ස්වේච්ඡාවෙන් පිටවීමක් විය හැකි නමුත් හේතුවක් නිසා හෝ සේවයෙන් නෙරපීම හෝ අවසන් කිරීම සිදු විය හැකිය. ඝර්ෂණය යනු කාලය, ශ්රමය සහ වියදම කම්කරුවන්ට නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමයි.

ඝර්ෂණය නැවැත්විය නොහැක. සේවකයින් නව අවස්ථා සොයා ගත යුතු අතර සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට ගොස් නව රැකියාවන් ලබා ගැනීමට පෙර ගමන් කළ යුතුය. රැකියා සෙවීමේ ක්රියාවලියේ අනිවාර්ය කොටසකි.

ශුභාරංචිය සාමාන්යයෙන් කෙටි කාලීනව බවය.

හේතූන්

ඉන්ධන රැකියාවක් පවතින්නේ ඇයි? නව රැකියා සොයන තෙක් ඔවුන්ගේ දැනට පවතින රැකියා පවත්වා ගැනීමට කම්කරුවන්ට වඩාත් තර්කානුකූල වනු ඇත. එහෙත් බොහෝ විට රැකියා සඳහා නව රැකියා සොයා ගැනීමට පෙර කම්කරුවන් නොසොයාබැලීම සඳහා යොමු විය යුතුය. ඔවුන් විවාහ වීමට හෝ වැඩිහිටි ඥාතීන් බලා සිටිය යුතුය. වෙනත් අවස්ථාවලදී, ඔවුන් රැකියාවලින් ඉවත්ව නොතබන නිසා ඔවුන්ට ප්රමාණවත් මුදල් ඉතිරි කර ගත හැකිය. ඔවුන්ට හොඳ අවස්ථාවක් සොයාගත හැකි වන තෙක් ඔවුන් සොයා යන සුඛෝපභෝගී සුඛෝපභෝගී භාණ්ඩය.

අවපාතයකදී , ඝර්ෂණ විරැකියාව පහත වැටේ. මන්ද? කම්කරුවෝ තමන් කැමති නැති වුවද තම රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට බිය වී සිටිති. හොඳ අය හොයාගන්න අමාරුයි කියලා ඔවුන් දන්නවා. එහෙත් විරැකියා අනුපාතය තවමත් වැඩිවේ. චක්රීය විරැකියාව පහත වැටීමේ විරැකියාව පහත වැටීමට වඩා වැඩි ය. ව්යාපාර රැකියාවට කැමතිද නැද්ද යනුවෙන් සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් වේ.

බලපෑම්

ඉන්ධන විරැකියාව ආර්ථිකයකට අහිතකර නොවේ.

චක්රීය හා වානිජ විරැකියාව වැනි වෙනත් විරැකියා තත්වයන් තවත් නරක ය. ඝර්ෂණ විරැකියාව වැඩිවීම නිසා වැඩි කම්කරුවන් වැඩිපුර ස්ථාන කරා ගමන් කරයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඝර්ෂණ විරැකියාව ආර්ථිකයට වාසිදායක වේ. සුදුසුකම් ලබන සේවකයන් සොයා ගැනීමට සමාගම්වලට ඉඩ ලබා දෙයි.

සෑම කෙනෙකුම නව සොයාගැනීම් දක්වා සිටින සෑම දෙනාම රැඳී සිටියහ නම්, හොඳ සේවකයන් මතට සමාගම් වලට වඩා දුෂ්කර වනු ඇත. පිරිවැය-උද්ධමනය නිර්මානය කරමින් කම්කරු වියදම වැඩිවේ. එක්සත් ජනපදයේ ආදායම් අසමානතාව අඩුකිරීම සඳහා කම්කරුවන්ගේ වැටුප් වැඩි වනු ඇත .

උදාහරණ

සිසුන්ගේ උපාධි ලබා ගැනීමේදී විරැකියා විරැකියාව පිළිබඳ හොඳ උදාහරණයක් වන්නේය. ඔවුන් ශ්රම බලකායට බැඳෙන අතර ඔවුන් රැකියා සොයන තෙක් රැකියා විරහිතය. දෙවෙනි උදාහරණය වන්නේ ඔවුන් තම දරුවන් උත්ථාන වූ පසු ශ්රම බලකාය සමඟ නැවත බැඳී සිටින මව්වරුන්ය. තුන්වන උදාහරණයක් නම් ශීත ඍතුවේ දී ඇරිසෝනා වෙත ගමන් කරන කම්කරුවෙකු ය. ඔවුන් සියලු දෙනා රැකියා සොයන විට ශ්රමයේ විරැකියා විරැකියා සංඛ්යාව තුල ගණන් ගනු ලැබේ. මේ සියලු උදාහරණවලින් ඔවුන් සිය මූල්ය තත්වය වැඩි දියුණු කර ඇත.

ඝණතා විරැකියා අනුපාත ගණනය කිරීම

කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය රැකියා විරහිත විරැකියාව මැන ගත හැකිය. පසුගිය සති හතර තුළ රැකියාවක් සොයමින් සිටි අය ගණන් ගනී. බීඑල්එස් මාසික රැකියා වාර්තාව භාවිතා කරන්න. "රැකියා තත්වය සාරාංශය වගුව" A. ගෘහස්ථ දත්ත, " විරැකියාවට හේතුවක් " සොයාගන්න . පහත සඳහන් සංඛ්යා පීඩන රැකියා විරහිතයන් පිළිබඳ හොඳ තක්සේරුවක් ලබා දෙයි.

1. යෝබ් හැරදමන්නන් (ස්වකීය රැකියා ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත් වූ අය).
2. නැවත ඇතුල්වන්නන්.
3. නව පිවිසුම්කරුවන්.

ශ්රමයේ විරැකියා අනුපාතය එකට එකතු කර සමස්ත ශ්රම බලකාය විසින් බෙදා වෙන් කිරීම. (මූලාශ්රය: "විරැකියා අනුපාතිකයේ වර්ධන ප්රභවයන්ගේ මූලාශ්ර", මාසික ලේබර් සමාලෝචන.)

විසඳුමක්

සේවකයාට රැකියා සඳහා හොඳ තොරතුරු ලබා දීම මගින් විරැකියා විරැකියාව අඩු කළ හැකිය. එය සරල ලෙස කුලියට ගත්, මොන්ටර්ස් සහ වෘත්තීය සුරක්ෂිතාගාරය වැනි අන්තර්ජාලය තුල රැකියා ගැලපීමේ සේවා මගින් ඉටු කරන ලදී.

එහෙත්, නිසි රැකියාවක් සොයා යාම සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම සඳහා නිසි වැඩපිලිවෙලක් ලිවීමට කාලය අවශ්ය වේ. රැකියා අපේක්ෂකයින් ප්රතිචාරයක් දක්වා රැඳී සිටිය යුතුය. බොහෝ රැකියාලාභීන් නව රැකියාවන්හි හොඳම මූලාශ්රය ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජාලය හරහා සොයා ගනී. ෆේස්බුක්, ට්විටර් සහ ලින්ක්ඩ්ඉන් වැනි අන්තර්ජාල සේවා මගින් මෙය පවා උදව් කර ඇත.

ප්රසාරනාත්මක විරැකියාව ප්රසාරනාත්මක මූල්ය ප්රතිපත්තිය මගින් අඩු කළ නොහැකිය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය පවා වැඩි කළ හැකිය. නැඟීඑන ආර්ථිකයක් තුල රැකියා ඉහල මට්ටමක පවතින නිසා එය එසේ වේ. බොහෝ විට සේවායෝජකයන් සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් සොයා ගැනීම අසීරු වේ. ව්යාපාර චක්රයේ පුළුල් කිරීමේ අවධියේදී, වඩා හොඳ එකක් සොයා ගැනීමෙන් තම රැකියාවෙන් ඉවත්වීම සඳහා කම්කරුවන්ට වඩාත් විශ්වාසයි. ඒ නිසා විරූපී විරැකියාව වැඩි කරයි.