ශක්තිමත් හා ව්යුහාත්මක විරැකියාව සෞඛ්ය සම්පන්න ආර්ථිකයක් තුළ පවා සිදු වේ.
ෆෙඩරල් සංචිතයට අනුව, විරැකියා අනුපාතය සියයට 4.5 සිට 5.0 දක්වා අතර වේ.
රැකියා නියුක්ති කාර්යාංශයේ කාර්යංශය රැකියා විරහිත අය ලෙස රැකියා විරහිත පුද්ගලයන් ලෙස නිර්වචනය කර ඇත. පසුගිය සති හතර තුළ වැඩ කිරීම සඳහා ක්රියාශීලීව කටයුතු කර තිබේ. ඔවුන් දිගින් දිගටම බලා නොසිටිනු නම්, බීඑල්එස් ශ්රම බලකාය තුල ඒවා ගණන් නොගනී.
විරාම නොපවතින හේතු හතරක්
විරැකියාවට එක් හේතුවක් ස්වේච්ඡාවෙන්. සමහර රැකියා විරහිත රැකියාවලින් නෙරපා හැරිය හැකි තරම් මුදල් ඉතිරි කර ඇත. ඔවුන්ට සුදුසු අවස්ථාවක් සොයාගත හැකි වන තෙක් ඔවුන් සොයා යන සුඛෝපභෝගී සුඛෝපභෝගිත්වය.
දෙවන හේතුව නම් කම්කරුවන් නොසලකා හරින ලද හේතු නිසාය. ඔවුන් නව නගරයේ නව ස්ථානයක සිටින තෙක් රැකියා විරහිත ය.
තුන්වන හේතුව වන්නේ නව සේවකයින් ශ්රම බලකායට ඇතුළු වන විටය. උසස් අධ්යාපනය, උසස් අධ්යාපනය හෝ උසස් උපාධි පාඨමාලා හැදෑරූ සිසුන්ට මෙය ඇතුළත් වේ. ඔවුන්ගේ නව නිපුණතා හා සුදුසුකම් වලට ගැලපෙන රැකියා සොයති.
තරුණ විරැකියාව සඳහා මූලික හේතුව මෙයයි.
හතරවෙනි හේතුව වන්නේ රැකියා අපේක්ෂකයින් නැවත සේවයට ඇතුල් වන විටය. මේවා රැකියාවක් නැවැත්වීම නතර කළ විට ඔවුන් ජීවිත කාලය තුළ ගත කළ අයයි. වැඩිහිටි ඥාතීන්ට විවාහ වීමට හෝ රැකියාව සඳහා දරුවන් නැගීමට වැඩ කළ හැකි විය.
මෙම සතර සිදුවීම් රැකියා සෙවීමේ ක්රියාවලියෙහි නොවැලැක්විය හැකි කොටසකි.
ශුභාරංචිය නම් විරල විරැකියාව සාමාන්යයෙන් ස්වේච්ඡා හා කෙටිකාලීන ය.
ව්යුහාත්මක විරැකියාවට හේතු දෙකක් ඇත
ව්යුහාත්මක විරැකියාව ස්වේච්ඡාවෙන් හෝ කෙටි කාලීනව නොවේ. මෙම ඊලඟ දෙවර්ගයම දිගුකාලීනව දිගුකාලීන විරැකියාවකට මග පාදයි.
පස්වෙනි හේතුව තාක්ෂණයේ දියුණුවයි. පරිගණක හෝ රොබෝවරු කම්කරුවන්ට විස්ථාපනය කරන විට. මෙම ක්ෂේත්රයේ බොහෝ දෙනෙකුට ඔවුන්ගේ ක්ෂේත්රයේ නව රැකියාවක් ලබා ගැනීමට පෙර පුහුණුව අවශ්ය වේ.
හයවෙනි කාරණය වන්නේ රැකියා බාහිරකරණය කිරීමයි. එක් සමාගමක් සිය නිෂ්පාදන හෝ ඇමතුම් මධ්යස්ථාන වෙනත් රටකට ගෙනයාම සිදු වේ. අඩු පිරිවැය සහිත රටවල ශ්රම පිරිවැය ලාභදායී වේ. 1994 දී NAFTA අත්සන් කිරීමෙන් පසු බොහෝ ප්රාන්තවල සිදු විය. බොහෝ කර්මාන්තශාලා රැකියා මෙක්සිකෝවට පැමිණියේය. ඇමරිකානු සමාගම් විසින් අවශ්ය කරන කුසලතා චීනය හා ඉන්දියාව තුළ ලබා ගත් කම්කරුවෝ ද එය ලැබුණි.
චක්රීය විරහිත විරැකියාවට හේතුව කුමක්ද?
විරැකියාව සඳහා හත්වන හේතුව අයදුම්කරුවන්ට වඩා අඩු රැකියා අවස්ථා වේ. තාක්ෂණික යෙදුම යනු ඉල්ලුම - ඌන සේවා විරහිතය . ව්යාපාර චක්රයේ අවපාත අවධියේදී මෙය සිදුවන්නේ එය චක්රීය විරැකියාව ලෙසය.
අඩු පාරිභෝගික ඉල්ලුම චක්රීය විරැකියාවක් ඇති කරයි. ඉල්ලුම පහත වැටෙන විට සමාගම් විශාල ලාභයක් ලබයි. අලෙවියෙන් ඉක්මනින් විකුණුම් අපේක්ෂා නොකරනවා නම්, ඔවුන් සේවයෙන් ඉවත් විය යුතුය.
ඉහල විරැකියාව මගින් පාරිභෝගික ඉල්ලුම තවත් පහත දැමීමට හේතු වේ. එය චක්රීය වේ. එය විශාල පරිමාණ විරැකියාවකි. උදාහරණයක් ලෙස 2008 වර්ෂයේ මූල්ය අර්බුදය හා 1929 මහා අවපාතය ඇතුළත් වේ .
අවම වැටුප් ඉල්ලීම-අවිනිශ්චිත රැකියා වියුක්තිය
ඉල්ලුම-හිඟය විරැකියාව සමහර අවස්ථාවලදී වැටුප් අතිවිශාල වේ. එය ඉහල අවම වැටුපකට එරෙහිව තර්කයකි. විවේචකයන් තර්ක කරන්නේ පුද්ගලයන්ට එක් පුද්ගලයෙකුට ඉහළ වැටුපක් ගෙවීමට බල කරන විට අනෙකුත් කම්කරුවන්ට ඉඩ දිය යුතු බවයි. සමහර මිලිටරි සංවේදී කර්මාන්තවල දී එය සත්යයකි. එහෙත් බොහෝ සමාගම් තම පාරිභෝගිකයන් මත පිරිවැය සමත් විය හැකිය.
රැකියා විරහිත භාවයේ කිසිදු හේතුවක් නොමැතිව විරැකියාව නිර්මානය කරන්න
යම් අයෙකු රැකියාවක් සොයමින් සිටින්නේ නම්, අනෙක් අතට, බීඑල්එස් විරැකියා අනුපාතය ඔවුන් ගණන් නොගනී. යමෙකු පදිංචියට ගියහොත්, නැවතත් පාසලට ගොස් හෝ දරුවන් හෝ වෙනත් පවුලේ සාමාජිකයන් රැක බලා ගැනීම සඳහා ශ්රම බලකාය පිටත් වේ නම්, එය විරැකියාව නොවේ.
ඔවුන් තවදුරටත් රැකියාවක් සොයන බැවිනි. ඔවුන් රැකියාවක් කිරීමට කැමැත්තක් දක්වන්නේ නම්, ඔවුන් පසුගිය මාසයේ දී ඔවුන් බැලූවොත් මිස, ඔවුන් රැකියා විරහිත ලෙස සලකනු නොලැබේ.
පසු ගිය අවුරුද්දේ සොයා බැලූ අය පසුගිය මාසයේ නොව, ආන්තික වශයෙන් විරැකියාවක් ලෙස හැඳින්වේ. ඔවුන් බීඑල්එස්හි " සැබෑ විරැකියා අනුපාතය " තුලට ඇතුලත් කර තිබේ. සමහර අය පවසන්නේ ආන්ඩුව නිල විරැකියාව අඩු කිරීම, නිල තක්සේරු අනුපාතයට වඩා නිල සංඛ්යා ලේඛන වාර්තා කිරීමෙනි.