විශ්රාම ගැනීම සඳහා සුරැකිය යුත්තේ ඇයි ... ඔබ විශ්රාම ගැනීමට සැලසුම් නොකළේ ද?
"ඒත් මම කවදාවත් විශ්රාම ගත යුතු නැහැ!"
විශ්රාම ගැනීම සඳහා ඉතිරිකිරීම් කළ යුතු බවට මා අදහස් කරන විට මම සමහර අවස්ථාවල අසාධාරණකම්වලට ලක් වෙමි. ඔවුන් විශ්රාම ගැනීමට සැලසුම් නොකිරීමට ඔවුන් විරුද්ධ වනු ඇත. ඔවුන් තම රැකියාවට ආදරය කරන බව ඔවුන් පවසති. ඔවුන් වැඩ කරති. ඔවුන් ක්රියාශීලී ජීවන රටාවක් පවත්වාගෙන යාම සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තීමය හැකියාවන් තවදුරටත් ඉදිරියට ගෙන යති.
ප්රධාන විධායක නිලධාරීන් සහ දේශපාලනඥයන් බොහෝ විට ඔවුන්ගේ 70 වන හා ඉන් පිටත කටයුතු කරන බව ඔවුහු පෙන්වා දෙති. ඇයි ඔවුන්ට බැරි?
ඔවුන් එතරම් කාර්ය බහුල ලෙස භුක්ති විඳින්ට භාග්යවන්තය, නමුත් විශ්රාම යෑම පිළිබඳ සාකච්ඡාව සම්පූර්ණයෙන්ම අනදාල දෙයක් නොවේ. මෙන්න ඇයි?
විශ්රාම ගැනීමට ඔබට බල කළ හැකිය
විශ්රාම ගැනීම හැම විටම තෝරා ගැනීමකින් සිදු නොවේ. සමහර අවස්ථාවලදී මිනිසුන්ට කලින් විශ්රාම යෑමට බල කෙරී ඇත :
අවපාතයක් - ව්යසනකාරී ආර්ථිකයක් නම් හොඳම සේවකයන් පවා ඉවත් කිරීමට හාම්පුතුන් බලයට පත් කළ හැකිය. බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට විශිෂ්ට සේවකයින් ඉවත් කිරීමට අවශ්ය නොවනු ඇත. එහෙත් ආදායම පහත වැටීම එම බලගතු ඇමතීමට ඔවුන් බල කරයි.
කර්මාන්තය වැටීම - තාක්ෂණික වෙනස්කම් සමහර කර්මාන්ත හා වෘත්තීන් යල්පැනගිය. නිදසුනක් වශයෙන්, පුවත්පත් කර්මාන්තයේ බොහෝ අය අන්තර්ජාලය ජනප්රිය කරවීමෙන් පසුව දැනගත්හ. සම්භාව්ය දැන්වීම් මුද්රිත ප්රකාශන සිට ක්රයාග්ස්ලයිඩ් සහ අනෙකුත් වෙබ් අඩවි වෙත මාරු වූ විට, පුවත්පත් ආදායම වියළී ගියේය.
වයස වෙනස්කම් කිරීම - වැඩිහිටි කම්කරුවන් බොහෝ විට තම වයස අනුව රැකියා අවහිර කිරීම ගැන පැමිණිලි කර ඇත.
එය එසේ නැතහොත් සමහරක් වෙනස්කම් කරන සේවකයින් නුසුදුසු ලෙස සලකන්නේ සිය 20 දෙනෙකුට වඩා වැඩි යමක් පැරණි කම්කරුවන් අඩු තාක්ෂණික වශයෙන් වඩා උසස් ලෙස සලකන බවයි. මෙය නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම දුෂ්කර විය හැකිය, විශේෂයෙන් වෙනස්කම් කර්මාන්තය පිරිහීම හෝ අවපාතයක් සමඟ සංයෝජන.
සෞඛ්ය ගැටලු - සමහර විශ්රාමිකයින්ට වැඩ කිරීමට පෙලඹෙනු ඇත, ඔවුන්ගේ සෞඛ්යය ඔවුන්ට එසේ කිරීමට ඉඩ ලබා දෙනු ඇත.
අවාසනාවකට මෙන්, වයසට සමග වැඩිවීම සෞඛ්යය පිරිහීමට වැඩි අවදානමක්, වැඩ කිරීමට ඔබේ හැකියාව බලපාන විය හැකිය.
පවුල් රැකවරණය - අනිත් අයට දිගුකාලීන රැකවරණයක් අවශ්ය වන්නේ කලත්රයා, සහෝදරයා, දෙමව්පියන් හෝ දරුවාට කල් ඇතිව විශ්රාම යෑම නිසාය. ගෙදර දොරේ හෙදියක් සඳහා ගෙවීම ඔබේ වාර්ෂික වැටුපෙන් වඩා වැඩි විය හැකි නිසා, ඔබේ පවුල සඳහා ඔබ රැක බලා ගත හැකි වන පරිදි රැකියාවෙන් විශ්රාම ගත හැකිය. අවාසනාවකට, ඔබ ඔබේ විශ්රාම ගැනීම සඳහා සැලසුම් කර ඇත්නම්, මෙම විකල්පය ඔබට ලබා ගත හැක්කේ ඔබට පමණි.
අවදානම් ගන්නා
හොඳම දේ උපකල්පනය කරමු: ඔබ ඔබගේ හැටියේ සිටම මේ කිසිවක් සිදුවන්නේ නැත. ආර්ථිකය ශක්තිමත්. ඔබේ කර්මාන්තය වර්ධනය වෙමින් පවතී. ඔබ ඔබේ රැකියා කුසලතා සහ කුසලතා සඳහා පිළිගනු ලැබේ. ඔබේ සෞඛ්යය සහ ඔබේ පවුලේ සෞඛ්ය තත්වය, අසමසම තත්වයක්.
ඔබේ ජීවිතයේ මේ අවස්ථාවේ දී, සමහර වෘත්තීය අවදානම් ගැනීමට බඩගිනි විය හැක. සමහරවිට ඔබ ව්යාපාරයක් ආරම්භ කිරීමට අවශ්යයි. සමහරවිට ඔබ කාර්යාලයට පලා යාමට අවශ්ය නම්, පොතක් ලියන්න හෝ වෙනයම් දිශාවකින් ඔබේ වෘත්තිය යොමු කරන්න. එසේ නැතහොත් ඔබගේ වැඩ කරන වේලාවට කපා හැරීමට අවශ්ය නම්, ඔබේ දරුවන්ට වැඩි කාලයක් ගත කළ හැකිය.
එම අවදානම් දරාගැනීමට හැකි මූල්යමය නිදහස ඔබට උපකාරී වනු ඇත යන්න අනුමාන කරන්න. සෞඛ්ය සම්පන්න විශ්රාම අරමුදලක් .
"විශ්රාම යෑම" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
සැබවින්ම, "විශ්රාම ගැනීම" යනු වැරදි අර්ථකතනයක් බව: "ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ 60 වන තෙක් ඔබට අත්හරින්නට නොහැකි වන බදු සහනශීලී ඉතුරුම් / ආයෝජන අරමුදලකි.
අරමුදල "විශ්රාම ගැනීම" සඳහා නොවේ. ඔබ ඔබේ ආයෝජනය මත බදු නීත්යානුකූලව වළක්වා හෝ වළක්වාලන අරමුදලක් වන අතර, ඔබ 60 ට වැරෙන තෙක් ඔබ මුදල් නොගෙවන බවට පොරොන්දුවක් ලබා දීම සඳහා (ඔබ සාම්ප්රදායික IRA සිට දඩ මුදල් නොගෙවා ඉවත් කිරීමට පටන් ගත හැකිය. වයස අවුරුදු 59 1/2 යි.)
නමුත් ඔබ 60 දෙනා පසු කරන විට එම මුදල් සමඟ ඔබ තෝරා ගන්නා ලද දෙය සම්පූර්ණයෙන්ම ඔබ වෙත වේ.
"වැඩිහිටි" ජනතාව සාර්ථක ව්යාපාර ආරම්භ කර ඇත. KFC හි නිර්මාතෘ හාර්ලන්ඩ් සැන්ඩර්ස් මහතා සිය ව්යාපාර කටයුතු ප්රවර්ධනය කරන විට 65 විය. මැක්ඩොනල්ඩ්ස් හි නිර්මාතෘ රේ ක්රොස් 52 දී ඔහුගේ ව්යාපාරික හවුල්කරුවන් සමඟ මැක්ඩොනල්ඩ් සහෝදරයන් සමඟ එක්ව කටයුතු කළහ.
අවසාන තීරුව: මුදල් ලබා ගැනීමේ හැකියාව ඔබට වෘත්තීය ජීවිතයේ අවදානම් දැරීමට ඉඩ දෙන්නේ නැත. ඔබ වයස අවුරුදු 60 දී, ඔබ දැනටමත් ගොඩනගා ඇති වසර 40 ක අත්දැකීම් හා සම්බන්ධතා ඇති විට, අවස්ථා ඔබට ප්රාග්ධනීකරණය කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ශක්තිමත් විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ඔබට එය කිරීමට ඉඩ සලසයි.