මෙම ලක්ෂණ පෙන්වන ව්යාපාර ඔබේ ආයෝජනයට වටිනා යමක් විය හැක
එයින් අදහස් වන්නේ කුමක්ද යන්න තේරුම් ගැනීම සඳහා, ඔබට සොයා ගත හැකි විශේෂ හතක් මෙහි දැක්විය හැකිය. එයින් පෙනී යන්නේ ඔබේ ආයෝජන සඳහා ඔබ සොයන ජාත්යන්තර මට්ටමේ පුද්ගලයන් සමඟ කටයුතු කරන බවයි.
කොටස් හිමියන් හිතකාමී කළමනාකරණය ඔවුන්ගේ විනාශකාරී ඉරණමෙන් බිහිසුණු ව්යාපාර බේරා ගත නොහැකි වුවද, ඔවුන් ඔබේ වාසියට සුදුසු ය. අන් සියල්ලටම සමානව, ඔබට අවදානමක් සහිතව පොහොසත් වීමට ඔවුන්ට උපකාර කළ හැකිය.
1. පැහැදිලිව ප්රකාශිත ලාභාංශ ප්රතිපත්තියක් ඇතුව
වඩාත්ම වැදගත් රැකියා කළමණාකරණයෙන් එකක් වන්නේ කොටස් කරු ප්රාග්ධනය වෙන් කිරීමයි. අතිරික්ත ලාභ ගනු ලබන ආකාරය අතිශයින් වැදගත් ය. දැනට පවතින මෙහෙයුම් වලදී එම ලාභයන් ප්රතිස්ථාපනය කරනු ලබන්නේ තරඟකරුවෙකු ලබා ගැනීම සඳහා භාවිතා කිරීම, වෙනත් කර්මාන්තවලට ව්යාප්ත කිරීම, නැවත මිලදී ගැනීම හෝ අයිතිකරුවන්ට මුදල් ලාභාංශ වැඩි කිරීම යනුවෙනි. එම තීරණය හිමිකරුවන්ගේ ධනය කෙරෙහි සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇතිකරනු ඇත. වොරන් බුෆෙට් ඔහුගේ කොටස් හිමියන්ගේ ලිපි වලින් මැනවින් නිරූපනය කළ පරිදි, මෙය බොහෝ විධායකයින්ට ස්වාභාවිකවම පැමිණෙන දෙයක් නොවේ. "ප්රධාන විධායක නිලධාරීන් බොහෝ දෙනා ප්රාග්ධන වෙන්කිරීම්වල ඇති නිපුණතා හිඟකම සුළු සුළු කාරණයක් නොවේ: රැකියාව සඳහා වසර දහයකට පසුව, සමාගමේ වාර්ෂික සමාගමේ ශුද්ධ ආදායමෙන් 10% ක වත්කමක් හිමිවන අතර, එය 60% කට වැඩි ප්රමාණයක් යෙදවීම සඳහා වගකීම දරයි. ව්යාපාරයේ සියලු අගනගරයන්ය. "
කළමනාකරණය පැහැදිලි හා යුක්ති සහගත ලාභාංශ ප්රතිපත්තියක් පැහැදිලි කළ විට, කොටස්කරුවන්ට වගකිව යුත්තන් ඔවුන්හට කාර්ය සාධනය පවත්වා ගැනීමට සමත් විය හැකිය. එය අධික මිල අධික අත්පත් කර ගැනීම සඳහා උනන්දු කරවීමකි. විශිෂ්ටතම උදාහරණය වන්නේ ලෝකයේ හය වැනි විශාලතම මූල්ය ආයතනය වන එක්සත් ජනපද බැංකුවයි. සමාගමේ 2005 වාර්ෂික වාර්තාවට අනුව "සමාගම විසින් ලාභාංශ සහ කොටස් ප්රතිමිලදී ගැනීම් එකතුවක් තුළින් අපගේ කොටස් හිමියන්ට ඉපැයුම් වලින් සියයට 80 ක් ආපසු ලබා දීමට ඉලක්ක කර තිබේ.
ඉලක්කය අනුගමනය කරමින් 2005 වසරේදී සමාගමේ ඉපැයීම් වලින් සියයට 90 ක් ආපසු ගෙවීය.
වසර ගණනාවකට පසු බොහෝ බැංකු අසමත් වූ විට , එක්සත් ජනපදයේ Bancorp පරම්පරා ගනන්වල නරක ම බැංකු අර්බුදය හරහා ගමන් කලේ ය. මෙම තත්වය මුලුමනින්ම තක්සේරු කිරීමට හැකි වන තුරු සියලු ප්රධාන බැංකු සමග කරන ලෙස ෆෙඩරල් මහ බැංකුව සිය ලාභාංශ කප්පාදුව ඉල්ලා සිටියත් එම මුදල් ශේෂ පත්රයේ වැඩෙන කොටස් කරුවෙකුගේ කොටස් මත ගොඩ ගැසීය. අනෙකුත් බැංකු ආයෝජකයින් සියල්ලම අහිමි කරගත් නමුත් එක්සත් ජනපදයේ Bancorp කොටස් හිමිකාරීත්වය දරාගත් පුද්ගලයා දශකයකට පෙරාතුව හෝ ඊට වඩා දශක ගණනාවකට වඩා ධනවත් විය. එක් අවස්ථාවක දී කොටස් 70% කින් පමණ පහළ වැටුණි.
2. ව්යාපාරයේ හිමිකාරිත්වය සඳහා විධායක නිලධාරීන් ඉල්ලීම
අන් සියල්ලටම සමානයි, ඔබට අවශ්ය වන්නේ "ක්රීඩාවෙහි සම" ඇති කෙනෙකුට ඔබේ ප්රාග්ධනය කළමනාකරණය කිරීමයි. කොටස් හිමියන්ට හිතකර සමාගම් සාමාන්යයෙන් කළමනාකරුවන් හා විධායකයින් විසින් ඔවුන්ගේ මූලික වැටුප කිහිප වතාවක් වටිනා සංස්ථාව සතු කොටස් වලට අවශ්ය වේ. ඔවුන් මූලික වශයෙන් සිතන්නේ අයිතිකරුවන් මිස සේවකයින් නොවෙයි.
මෙම න්යායය මගින් විධායකයින් දිගුකාලීනව අවධානය යොමු කරන බව; තිරසාර ලාභ වැඩිවීම ගැන, ශක්තිමත් ශේෂ පත්රයක් තබා ගැනීම, ගිණුම් වාර්තා ගතානුගතික වන අතර ව්යාපාරය දශක ගනනාවක් තිස්සේ අනාගතයේ දී මුදල් සඳහා දිගුකල් පවතින බව තහවුරු කරයි.
මෙම පෙරමුනේ සිටින හොඳම සමාගම් ප්රධාන විධායක නිලධාරීන් සහ ඉහළ කළමනාකරුවන්ට ඔවුන්ගේ ආදායමෙන් ලැබෙන ආදායමෙන් ඔවුන්ගේ ආදායමට වඩා ලාභාංශවලින් ඔවුන්ගේ ආදායමෙන් ලැබෙන ආදායමට වඩා වැටුප් ලබති. එය ඉතා සීමිත සමාජයක් වන ඇත්ත වශයෙන්ම, නමුත් ඔබ එවැනි තත්වයක් සොයාගත් විට එය වැඩිදුර විමර්ශනයක් අවශ්ය වේ.
3. විධායකයින්ගේ අභිමතයට පෙර කොටස් හිමියන්ගේ අවශ්යතා සැපයීම
කළමනාකාරිත්වය නොව, කොටස් හිමියන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය විසින් සිය මූලික රැකියාව හඳුනාගත යුතුය. මූල්ය ඉතිහාසය පුරා, විධායක කණ්ඩායම සමඟ මණ්ඩලයක් සෑහෙන තරම් සැහැල්ලු වූ විට, බොහෝ සංගත සොරකම් සිදු වී ඇති බව පෙනේ. මෙම සංසිද්ධිය තේරුම් ගත හැකි ය; ඔබ කැමති මිනිසුන් සමඟ කටයුතු කරන විට, එය විරුද්ධවාදී සටන් සමාජයක් වෙනුවට වඩා සුහද සමාජීය වාතාවරණයක් ඇති කිරීමට පහසු ය. අවාසිය නම් මෙම අව්යාජත්වය නිසා අධික ලෙස අධික මිල අධික වත්කම් අත්පත් කර ගැනීම්, ක්රමෝපායන් දෝෂ සහ වැරදි වැරදි කුලියට ගැනීමයි.
අධ්යක්ෂකවරුන් ඔබේ පැත්තේ සිටිනවාද කියා ඔබට කියන්න පුළුවන් කොහොමද? ප්රධාන ලක්ෂණ කිහිපයක් බලන්න:
- ස්වාධීන අධ්යක්ෂවරුන් විසින් වෛෂයික මිනුම් මත පදනම්ව කාර්යසාධනය ඇගයීම සඳහා සහභාගි නොවී රැස්වීම් පැවැත්වීම.
- මණ්ඩල වන්දි සාධාරණ සහ අතිරික්තය. මණ්ඩලයේ නිරන්තරයෙන්ම ඡන්දය ප්රකාශ කරන්නේ නම්, වැටුප් වැඩි වීමක් නම්, ඔවුන් ඔබේ සිත් තුළ සිතට කාවදිනවා විය හැකිය.
- පර්ක්ස් අවම වශයෙන් තබා ඇත. පවුලේ සුනඛයා නිවාඩු ස්ථානයට පියාසර කිරීම සඳහා කොටස් හිමියාගේ වියදමෙන් සමාගමේ පුද්ගලික ජෙට් භාවිතා කළ විධායක නිලධාරින්ගේ අවස්ථා තිබේ. ඔබ සියලු සිලින්ඩරවල වෙඩි තබන විට එය ආවරණය කළ හැකි වුවත්, එය සංස්කෘතිය විසුරුවා හරින අතර, ටයිකෝ සෝලිය වැනි අන්තයන් කරා ගමන් කරන අතර, ප්රධාන විධායක නිලධාරියා වාර්තා කළ පරිදි 6000 ක මුදලක් වැසිකිළි කැඳවීමට ඔහු කොටස් කරුවන්ට ඉදිරිපත් කළේය. කවදා හෝ පසුව, ඔබ හෙල්මලේ සිටින අය සමඟ ඔබ නරක කාලයක් ගත වනු ඇත.
- ඔවුන් ආකර්ෂණීය වටිනාකමක් ඇති විට පමණක් ආපසු කොටස් මිලදී ගත හැකිය. කොටස් කළමනාකරණය අධිෂ්ඨාන කර ගත් විට කොටස් කළමනාකරණයට වඩා අඩු කොටස් මිලදී ගැනීමට හැකි විය. එය දිගුකාලීන අයිතිකරුවන්ට උපරිම ප්රයෝජන ලබා ගත් විට අමතර කොටස් ලැබිය හැකි විය. (මෙයින් අදහස් කරන්නේ කුමක්දැයි ඔබ නොදන්නවා නම් කොටස් ප්රති මිලදී ගැනීමේ වැඩසටහන් හිමිකරුවන් පොහොසත් කිරීමට හැකි වන අතර, විධායකයින් විසින් අභිමතයක් භාවිතා නොකරන්නේ නම් ඔවුන් දුර්වල විය හැකි අයුරු).
4. සාධාරණත්වය හා ඡන්ද අයිතිය අයිතිවාසිකම් සඳහා (සුළු ව්යතිරේකයකින්) අවශ්ය වේ
බොහෝ අවස්ථාවලදී කළමනාකාරීත්වය සතු කොටස් වලින් 2% ක් හිමිකරගෙන ඇති අතර එය ඡන්ද බලය 80% ක් පාලනය කරයි. මෙම බෙලහීන වැඩපිළිවෙළ මගින් ඇඩෙල්ෆියාහි දී චෝදනා කළ බවට පත් කළ ආකාරයේ කොටස් හිමිකමකට හේතු විය හැකිය.
අනෙක් අතට, මෙය හැම විටම ගනුදෙනුවක්-කඩනයක් නොවේ. සුළු සමාගම්වල අයිතිකරුවන් තවමත් නිසි ලෙස ක්රියා කරමින් සිටින අතර, ඇතැම් සමාගම් එකිනෙකට වෙනස් ඡන්ද හිමිකමක් සහිත ද්විත්ව පන්ති කොටස් ව්යුහයක් ඇත. බර්ක්ෂයර් හැත්තෑවේ, ද වොෂින්ටන් පෝස්ට් සමාගම, ගූගල්, මැක්ක්රොමික් සහ සමාගම වැනි ආයෝඡනවල දිගුකාලීන සාර්ථකත්වය සඳහා පාලක පවුල් සහ ව්යවසායකයින් විසින් ආයෝජනය කරන ලද අතීත පරම්පරාවන්ට ඔබ ඉතා පොහොසත් වී ඇත.
5. සීමිත ආශ්රිත පාර්ශ්වීය ගනුදෙනු පිළිබඳව අවධාරනය කිරීම
සමාගමේ ප්රධාන විධායක නිලධාරිගේ පවුල විසින් පාලනය කරන ලද සහ පාලනය කරන ලද දේපල වෙළඳාමෙන් සමාගම සිය සියලු පහසුකම් ලබා දෙන්නේද? නිර්මාතෘගේ මුණුබුරාගෙන් ඔබේ පීසා chain එකේ තෑග්ග ගන්නවාද? සමහර ආශ්රිත පාර්ශව ගනුදෙනුකරුවන් ව්යාපාර සඳහා හොඳ විය හැකි වුවද, ගැටුම් වලට තුඩු දිය හැකි තත්වයන් ඇති විය හැකි තත්වයන් දැන ගන්න. අපගේ අවසන් උදාහරණය අනුගමනය කිරීම, කොටස්කරුවන්ට ටැප් කන්ඩිං සඳහා අඩුම මිලක් ලබා ගැනීමට යාමේදි, හෝ වෙනත් තැනක ලබාගත හැකි බව තමාට වඩා වැඩි මුදලක් ගෙවීමෙන් තම මිණිපිරියගේ නිර්මාතෘට උදව් කිරීමෙහිලා ප්රධාන විධායකයා වනු ඇත.
6. සීමිත හා සාධාරණ කොටස් වට්ටම් සහ විධායක වන්දි ගෙවීම
සමාගමේ හෝ ඇයගේ කාල පරිච්ඡේදයේ දී ඉහළම කාර්ය සාධනය සඳහා සමාගම විසින් ඩොලර් මිලියන 100 ක් ගෙවා ඇති ප්රධාන විධායක නිලධාරියකුට සාධාරණ ලෙස යුක්තිසහගත විය හැකි අතර එය අයිතිකරුවන්ට අවහිර කිරීමේ වරදක් නියෝජනය කරයි. ව්යාපාර බිඳවැටී නම්, කුසලතාවන් යනු නැව නැංගුරම් ලායි, කොටස් හිමියන් කැරලි ගැසීම සහ දැවැන්ත වැටුප් පැකේජය නිවේදනය කර ඇති අතර, ඉතා සැබෑ ආයතනික පාලන ගැටලු විය හැකිය.
7. විවෘත හා අවංක අදහස් හුවමාරුවකට වඩා අඩුපාඩු සොයාගැනීම සඳහා
ව්යාපාරයේ අයිතිකරු වශයෙන්, ඔබේ සමාගම මුහුණ දෙන අභියෝග සහ අවස්ථාවන් දැන ගැනීමට ඔබට අයිතියක් තිබේ. කළමනාකාරිත්වය තොරතුරු හුවමාරු කර නොගන්නේ නම්, සැබෑ අයිතිකරුවන් වෙනුවට අත්යාවශ්ය නපුරක් ලෙස කොටස් කරුවන් බැලීමට නැඹුරුවාවක් ඇතිවිය හැකිය. බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබ හොඳින් සවි කර ඇත්නම්, ඔබේ කළඹ වඩා හොඳ වනු ඇත.