පළමු විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම කුමක්ද?
කෙසේ වෙතත් ව්යුහය නව නොවේ. පැරණි රෝමයේ සේවය කළ සොල්දාදුවන් විශ්රාම ගිය පසු ආදායම සහතික විය. (ඇත්ත වශයෙන්ම එක් ආර්ථික විද්යාඥයෙකු විශ්වාස කරන්නේ, වැඩෙන හමුදාවක් රෝම වැටීමට තුඩු දුනි.) රෝම වැටීමට තුඩු දුනි.) ඉතිහාසය පුරාම රාජ්ය අංශයේ කම්කරුවන්ට විශ්රාම වැටුප් ලබා දෙන බවට සාක්ෂි තිබේ.
රාජ්ය අංශයේ විශ්රාම වැටුප් සැලසුම්
එක්සත් ජනපදයේ පළමු සංගත විශ්රාම වැටුප 1875 දී ඇමරිකන් එක්ස්ප්රස් සමාගම විසින් පිහිටුවන ලදි. මෙයට පෙර බොහෝ සමාගම් කුඩා හෝ පවුලේ ව්යාපාරයන් විය. අවුරුදු 20 ක සේවයේ නිරතව සිටි සේවකයින් සඳහා වූ මෙම සැලැස්ම වයස අවුරුදු 60 දක්වා වූ අතර, එය කළමනාකරුවෙකු විසින් විශ්රාම ගැන්වීම සඳහා නිර්දේශ කරන ලද අතර අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයක් සමඟ කමිටුවක් මගින් අනුමත කරන ලදී. කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශයට අනුව උපයන විශ්රාම වැටුපෙන් හරි අඩක් දක්වා එය උපරිම වශයෙන් ඩොලර් 500 දක්වා ලබා ගත් කම්කරුවෝ.
බැංකු සේවකයන් සහ දුම්රිය සමාගම් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට විශ්රාම වැටුපක් පිරිනමනු ලබන පළමු අවස්ථාව මෙය විය.
නමුත් 20 වන සියවසේ හැරුණු විට විශාල සංගත කීපයක් වර්ධනය වී විශ්රාම වැටුප් ලබා දෙන ලදී. ස්ටාර්ල් ඔයිල්, එක්සත් ජනපදයේ වානේ, AT & T, ඊස්ටර්මන් කොඩැක්, ගුඩෙයාර්ඩ් සහ ජෙනරල් ඉලෙක්ට්රික් යන සමාගම් සියල්ලම 1930 ට පෙර විශ්රාම වැටුප් ක්රමයන් අනුගමනය කර ඇත. නිෂ්පාදන විශ්රාම ගැන්වීම් නව විශ්රාමික සැලසුම් අනුගමනය කරන ලදී.
ෆෙඩරල් සංස්ථාපිත ආදායම් බදු වලින් සේවක විශ්රාම වැටුපෙන් ලැබෙන දායක මුදල් නිදහස් කිරීම මගින් 1921 වර්ෂයේ ආදායම් රෙගුලාසි වර්ධනයට දායක විය.
1940 ගනන් වල කම්කරු සමිති විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් ගැන උනන්දු වූ අතර ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට වැඩි වැඩියෙන් තල්ලු විය. 1950 වන විට ඇමරිකානුවන් මිලියන 10 කට ආසන්න සංඛ්යාවක් - හෝ පෞද්ගලික අංශයේ සේවක බලකායෙන් සියයට 25 ක් පමණ - විශ්රාම වැටුපක් හිමි විය. වසර දහයකට පසුව 1960 දී පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයින්ගෙන් අඩකට පමණ ලැබුණි.
විශ්රාම වැටුප කීපයක් අසාර්ථක වූ පසු, 1974 දී රජයේ සේවයේ නියුක්ත විශ්රාමික ආදායම් සුරක්ෂිතතා පනත (ERISA) 1974 දී නීතිමය සහභාගිත්වය, වගවීම සහ අනාවරණය අවශ්යතා සපුරාලීමෙන් විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් සුරක්ෂිත කර තිබේ. වසර 10 ක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් තුළ ආවරණ කාලසටහන සීමා කිරීම සීමා කිරීම සඳහා මාර්ගෝපදේශ සඳහා සඳහන් කිරීම නොකරන්න. විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම අසාර්ථක වූ විට සේවක ප්රතිලාභයන් රක්ෂණය කර ඇති විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ සහතික කිරීමේ සංස්ථාව සමඟ ERISA පැමිණියේය.
විශ්රාම වැටුප් = නිශ්චිත ප්රතිලාභ සැලසුම
මෙම සහතික කළ විශ්රාම වැටුප අර්ථ ගැන්වූ ප්රතිලාභ සැලසුමක් ලෙස හැඳින්විය හැක. විශ්රාම වැටුපක් ලැබුනේ කොපමණ ප්රමාණයකටදැයි කම්කරුවන් දැන සිටියහ. මෙය නිශ්චිත ඩොලර් වටිනාකමක් හෝ වැටුපක ප්රතිශතයකි. මෙය පූර්ව විශ්රාමිකයෙකුට ජීවිතයක් සැලසුම් කළ හැකි ය. තමන්ගේ අතිරේක ඩොලර් ඉතිරි කර ගැනීමට අවශ්ය වූ කම්කරුවන්ට එසේ කළ හැකි වුවද, පුද්ගලික ආයෝජන ගිණුම් විශ්රාම වැටුප් සහ සමාජ ආරක්ෂණ ප්රතිලාභවලට අමතර වේ.
නිශ්චිත දායක සැලැස්මක් අර්ථකථනය කරන ලද ප්රතිලාභ සැලසුමට වඩා බෙහෙවින් වෙනස් ය. 401 (ආ) සැලසුම්, සැලසුම් 403 (සැලසුම්), සැලසුම් 457 සහ සකසුරුවම් සැලසුම් සැලසුම් කර ඇති පරිදි අර්ථ දක්වන ලද සැලසුම් සැලසුම්වලදී සේවකයා විසින් සැලැස්මෙහි දායකත්වය විශාල ලෙස දායක වන අතර එම ආයෝජනයන් මෙහෙයවයි. 1980 ගණන්වල මුල් භාගයේදී මෙම සැලසුම්වලට ඇතුළත් වූයේ බදු ගෙවීමෙන් වැඩි වැටුප් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වන්දි ගෙවන සේවකයන්ට බදු දීමෙන්ය. නමුත් ජනප්රියත්වය අත්පත් කර ගත් නිසා විශාල වශයෙන් පුද්ගලික අංශයේ සමාගම් සඳහා තෝරා ගැනීමේ සැලැස්ම ලෙස අර්ථලාභී විශ්රාම වැටුප 401 (k) සහ වෙනත් අර්ථ දක්වා ඇති දායකත්ව විකල්පයන් ඉක්මනින් අභිබවා ගියහ.