ඔබේ කාර්යය ආර්ථිකයට අත්යවශ්ය වන්නේ ඇයි?
අමුද්රව්ය නිමි භාණ්ඩ හා සේවා වලට අමුද්රව්ය සැපයීම සඳහා අවශ්ය දැනුම, ශ්රමය හා සේවා සැපයීම. ආපසු හැරී, තමන් නිෂ්පාදනය නොකරන භාණ්ඩ හා සේවා මිලදී ගැනීමට කම්කරුවන්ට වැටුපක් ලැබෙනු ඇත. අපේක්ෂිත කුසලතා හෝ හැකියාවන් නොමැති අයට බොහෝ විට ජීවන වැටුපක් ගෙවන්නේ නැත. බොහෝ රටවල තම සේවකයන්ගේ ජීවන වියදම ආවරණය කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් මුදලක් උපයා ගැනීම සඳහා අවම වැටුපක් තිබේ.
සියළුම සාමාජිකයින් තම දක්ෂතාවන් භාවිතා කරන රැකියාවක නිරත වන විට ආර්ථිකය වඩාත් කාර්යක්ෂමව ක්රියාත්මක වේ. එය නිෂ්පාදනය කරන ලද වටිනාකම අනුව ඒවා ගෙවනු ලබන විට එය ද උපකාරී වේ. නිපුණතා, රැකියා සහ වැටුප් අතර හොඳම තරගකාරිත්වය සොයා ගැනීම සඳහා ශ්රමය සැපයීම ඉතාමත් ගතිකය. ඒ නිසාම සෑම විටම ස්වාභාවික විරැකියා මට්ටමක් පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, ඝර්ෂණ විරැකියාවට කම්කරුවන්ට වඩා හොඳ එකක් සොයා ගැනීමෙන් රැකියාවෙන් මිදීමට නිදහස ලබා දෙයි.
ශ්රම බලකාය හෝ ශ්රම තටාකයක් යනු විරැකියාවෙන් පෙළෙන සේවක පිරිසකි.
නමුත් රැකියාවක් නොමැති සෑම දෙනාටම ස්වයං රැකියා විය හැකිය. බොහෝ අය තෝරා ගැනීමකින් තොරව රැකියාවක් සොයන්නේ නැත. උදාහරණ: නිවසේ සිටියදී මව්වරුන්, විශ්රාමිකයන් හෝ ශිෂ්යයන්. තවත් අය රැකියාවක් සොයමින් සිටිති. මේවා අධෛර්යමත් කරවන කම්කරුවන්ය . ශ්රම බලකායේ කොටසක් ලෙස සැලකිය යුතුය, ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති හා මෑතක දී වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කළ යුතුය.
විරැකියා අනුපාත සූත්රය සහ ශ්රම බලකායේ සහභාගිත්ව අනුපාතය ගණනය කරනු ලබන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලන්න.
එබැවින්, ශ්රම බලකායේ ප්රමාණය, වැඩිහිටියන්ගේ සංඛ්යාව මත පමණක් නොව, රැකියාවක් ලබා ගත හැකි බව ඔවුන් සිතන්නේ කෙසේ ද යන්න තීරණය වේ. මෙම හේතුව නිසා, ශ්රම තටාකයක් අවපාතයක් තුලදී හා පසුව දිරාපත්වේ . එය ලබා ගත හැකි නම් පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් කිරීමට කැමති පුද්ගලයන් සංඛ්යාව වුවද එය සත්යයක් විය හැකිය. මෙය සැබෑ විරැකියා අනුපාතය මගින් මනිනු ලබයි.
ශ්රම බලකාය නිර්මාණය කරන භාණ්ඩ හා සේවාවන් ඵලදායි ලෙස හැඳින්වේ. කිසියම් ශ්රමයක් හා ප්රාග්ධනයක් ස්ථාවර මුදලක් සෑදෙන්නේ නම්, එය ඉහළ ඵලදායිතාවයක්. ඵලදායීතාවය වැඩි වන ලාභය . සේවකයා, සමාගම, කර්මාන්තය හෝ රටට තරඟකාරී වාසියක් ලබා දෙන ඉහළ ඵලදායිතාව.
කම්කරු වර්ග
ශ්රමය විවිධ ආකාරවලින් වෙන්කර ගත හැකිය. පළමු මට්ටමේ කුසලතා මට්ටම. වඩාත් මූලික වන්නේ පුහුණුව අවශ්ය නොවන නුපුහුණු ශ්රමය. සාමාන්යයෙන් කෘෂි කම්කරුවන් වැනි සාමාන්ය ශ්රම ශ්රමය වුවද එය පැටලිලි වැනි සේවා කටයුතු ද විය හැකිය.
ඊළඟට යම් අධ්යාපනයක් හෝ පුහුණුවක් අවශ්ය අර්ධ පුහුණු ශ්රමය. උදාහරණයක් ලෙස රැකියා නිෂ්පාදනය කිරීම .
සේවායෝජකයා සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවයේ ස්වභාවය අනුව ලේබර් වර්ගීකරණයට ලක් වේ.
බොහෝ කම්කරුවන් වැටුප් සේවකයින් වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔවුන් ලොක්කා විසින් අධීක්ෂණය කරන බවයි. සතිපතා හෝ ද්වී-සතිපතා වැටුපක් මෙන්ම ප්රතිලාභ ද ලබා ගනී.
කොන්ත්රාත්තුවේ ශ්රමය කොන්ත්රාත්තුව නිපදවනු ලබන කාර්යය වේ. එය සිදු කරන්නේ කෙසේද යන්න නිර්වචනය කිරීම සඳහා සේවකයා වෙත ය. ගෙවනු ලබන මුදල කොමිෂන් සභාව හෝ කාර්යය සඳහා කුලී ගාස්තුවකි. ප්රතිලාභ ගෙවීම් නොකෙරේ.
තුන්වන ආකාරයේ වහල් ශ්රමය. මෙය නීතිවිරෝධී ය. සේවකයාට කාමරය හා මණ්ඩලයට වැඩිපුර වැඩක් කිරීමට බල කෙරී තිබේ. ළමා ශ්රමය යනු වහල් ශ්රමය යි.
එක්සත් ජනපද ආර්ථිකයට එය බලපාන්නේ කෙසේද?
වෙනස් වන ව්යාපාරික අවශ්යතාවන්ට ඉක්මනින් ප්රතිචාර දැක්විය හැකි එක්සත් ජනපදයට ඉතා ඉහළ කුසලතා සහ ජංගම ශ්රම බලකායක් ඇත. එහෙත් එය අඩු සේවකයින්ට ගෙවිය හැකි වෙනත් රටවල සිට වඩා තරඟකාරී ශ්රමයකට මුහුණ දෙයි. එයාලා ජීවත් වෙන්නේ අඩු ජීවන තත්වයක් නිසා.
එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය ශ්රමයේ මිනුම් ගනී. මාසික රැකියා වාර්තාව සපයයි. මෙමගින් රටේ විරැකියා අනුපාතය සපයයි.
බීඑල්එස් එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ බෙදීමකි . එය කම්කරු නීති හා එක්සත් ජනපදයේ අවම වැටුප අනුකූල වේ. එසේම රැකියා පුහුණුව ලබා දෙන අතර වැඩබිමේ ආරක්ෂාව සහතික කරයි.